Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu trzeźwościZgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy picie alkoholu w pracy, a także stawienie się do zakładu pracy i przebywanie w nim po spożyciu alkoholu, jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy jeśli zachowanie pracownika nasuwa wątpliwości co do stanu jego trzeźwości, pracodawca może nakazać mu poddanie się badaniu krwi?01 października 2010
Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbąWypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 października 2010
Czy pracodawca może pracownikowi nakazać pracę w domuNiektóre rodzaje wykonywanej pracy mogą charakteryzować się brakiem konieczności bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami w codziennej pracy. W konsekwencji nie ma potrzeby ciągłej obecności pracownika w biurze. Czy pracodawca może samodzielnie zadecydować, że pracownik będzie wykonywał swoją pracę w formie telepracy, czyli np. z domu, a nie jak dotychczas w biurze?30 września 2010
Nowe obowiązki nie mogą zmieniać rodzaju pracyNależące do pracownika zadania pracodawca powinien wskazać mu w zakresie jego obowiązków. Na przyznanie mu dodatkowych, odmiennych od dotychczasowych, podwładny powinien wyrazić zgodę. Inaczej może odmówić ich wykonywania. Pracodawca wręczył pracownikowi zmieniony zakres jego obowiązków, które znacznie wykraczają poza rodzaj pracy określony w umowie o pracę. Taką praktykę trzeba jednak uznać za niedopuszczalną.Andrzej Marek•30 września 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowyPracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Jakie kwestie pracodawca powinien uregulować w wydanym przez siebie regulaminie pracyRegulamin pracy stanowi jedno z podstawowych źródeł wewnątrzzakładowego prawa pracy. Co powinien regulować?29 września 2010
Urlopy macierzyńskie: Firma musi przyjąć rodzica z powrotem na stanowiskoPracodawca powinien dopuścić powracającego po urlopie macierzyńskim pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym. Jeśli nie ma takiej możliwości, na innym odpowiednim do jego kwalifikacji zawodowych Pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Ma ona prawo powrotu na stanowisko, jakie poprzednio zajmowała.Danuta Klucz•29 września 2010
Czy pracodawca może skutecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyMimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówPracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.Andrzej Marek•28 września 2010
Prezes może pracować bez zgody wspólnikówCzłonek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli nie podejmie ona uchwały o jego zatrudnieniu na etat. Wystarczy, że jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy.Artur Radwan•28 września 2010
Czy pracodawca musi dać odchodzącemu z firmy pracownikowi referencjePracownik, odchodząc z pracy, zwrócił się o wydanie pisemnych referencji. Czy pracodawca ma obowiązek wydać referencje na żądanie pracownika?24 września 2010
Potrącenie z pensji jest możliwe tylko za zgodą pracownikaFirma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownika.Andrzej Marek•24 września 2010
Czy można jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyPowszechną praktyką pracodawców jest jednostronne zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w okresie wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?23 września 2010
Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwęZa niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracy.Andrzej Marek•23 września 2010
Czy prezes zarządu spółki może być jednocześnie zatrudniony w spółce jako specjalistaW spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?22 września 2010
Stosunek pracy: Powód wypowiedzenia musi być prawdziwyPracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzję.Andrzej Marek•22 września 2010
Działacza można zwolnić tylko za zgodą związku zawodowegoNa rozwiązanie stosunku pracy z osobą upoważnioną do reprezentacji związku zawodowego wymagana jest zgoda związku. Nie może być ona dorozumiana. Firma nie może wyznaczać terminu jej udzielenia.Maciej Chakowski•21 września 2010
Zwolnienie za przekazanie pracodawcy fałszywych dokumentówPracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przekazanie mu fałszywych dokumentów. Przed zwolnieniem pracownika nie może się bronić tym, że dokonała tego inna osoba.Artur Radwan•21 września 2010
Czy zwalnianym członkom zarządu należą się odprawy z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowychW przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi z przyczyn go niedotyczących należy mu się odprawa z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy dotyczy to też członków zarządu spółki?20 września 2010
Jak powinien być skonstruowany regulamin pracy i co grozi za jego nieprzestrzeganiePracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010