Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Od czego zależy odpowiedzialność pracownika za powierzony sprzętPracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?03 sierpnia 2010
Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnieniaDostęp pracownika do szczególnie ważnych informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę uzasadnia związanie pracownika zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownik może kwestionować ważność umowy, twierdząc, że nie wszedł w posiadanie takich informacji?28 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010
Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika ujawniającego wysokość swojej pensjiW praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.Leszek Jaworski•17 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Jak ustalić odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnieniaPracownikowi, który zawarł umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, przepisy gwarantują odszkodowanie w rozmiarze nie niższym niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu konkurencji. Jak ustalić wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres obowiązywania zakazu konkurencji?14 lipca 2010
Szefowie organizacji zakładowych muszą mieć możliwość przywrócenia do pracyPrzewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony musi mieć możliwość przywrócenia do pracy, a nie tylko prawo domagania się odszkodowania.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2010
Kiedy można uchylić zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracyJedynie w kilku przypadkach możliwe jest uchylenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Należy jednak precyzyjnie formułować postanowienia umowy, gdyż często okazują się one bezskuteczne. Powstaje pytanie: czym się przy tym kierować?12 lipca 2010
Czy do okresu pracy można zaliczyć okres urlopu bezpłatnego na wykonywanie innej pracyCzasami pracodawcy zawierają porozumienie, na mocy którego ustalają, iż pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Takie uzgodnienia oznaczają zawieszenie stosunku pracy z pracodawcą udzielającym urlopu. Czy okres takiego urlopu będzie jednak uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?07 lipca 2010
Na jaką pomoc mogą liczyć Organizacje Pozarządowe (NGO) w PolsceDzięki przywróceniu swobody zrzeszania się od 1989 roku swoją działalność w Polsce zaczęły aktywować organizacje pozarządowe zwane również III sektorem (NGO). Początkowo zajmowały się przede wszystkim działalnością charytatywną, później podjęły również działalność korporacyjną, kulturalną, edukacyjną i naukową oraz działalność związaną z propagowaniem idei rozwoju społecznego i społecznej solidarności. 07 lipca 2010
Czy matka samotnie wychowująca dziecko jest chroniona przed zwolnieniemCzy zakład pracy może zwolnić matkę samotnie wychowującą dzieci, jeśli zwolnienie nie nastąpiło z mojej winy? Ważne jest jednak, że byłam zatrudniona na umowę o pracę, ale na czas określony. Zwolnienie jednak nastąpiło przed wygaśnięciem tego czasu. ~ Beata07 lipca 2010
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wypoczynkowymZdarza się, iż firmy zmuszone są redukować zatrudnienie i wypowiadają umowy o pracę nawet pracownikom przebywającym na urlopach. Czy istnieją sytuacje uprawniające pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na urlopie wypoczynkowym?05 lipca 2010
Szef nie może bez podwyżki zlecać dodatkowych zadańPracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.Artur Radwan•05 lipca 2010
Narodowe Siły Rezerwowe: firma, likwidując stanowisko, może zwolnić pracującego żołnierzaOchrona przed zwolnieniem pracowników, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych, jest ograniczona. Powodem ich zwolnienia może być np. likwidacja stanowiska pracy.Artur Radwan•02 lipca 2010
Narodowe Siły Rezerwowe: jaką rekompensatę otrzyma firma za nieobecność pracownikaPracodawcy otrzymają rekompensatę finansową za nieobecność pracownika, który przebywa na ćwiczeniach Narodowych Sił Rezerwowych.Artur Radwan•01 lipca 2010
Nie można zatrudnić własnego pracownika jako tymczasowegoSkorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji.Rafał Krawczyk•01 lipca 2010
Jakie roszczenia przysługują stronom przedwstępnej umowy o pracęPrzyszłe strony stosunku pracy w umowie przedwstępnej mogą się zobowiązać do zawarcia umowy o pracę. Jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy?30 czerwca 2010
Kara dyscyplinarna nie wyklucza sąduBrak możliwości wniesienia odwołania do sądu przez lekarza ukaranego przez sąd dyscyplinarny drugiej instancji jest niezgodny z konstytucją. Takie rozstrzygnięcie wydał wczoraj Trybunał Konstytucyjny, rozpoznając pytanie prawne Sądu Apelacyjnego w Łodzi.Agnieszka Bobowska•30 czerwca 2010
5 sposobów na szybkie rozstanie się z pracodawcąPracownicy, którzy chcą szybko rozstać się z obecnym pracodawcą, mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jeśli podwładnym zależy na możliwości szybkiej zmiany pracy, nie powinni pracować na czas nieokreślony.Łukasz Guza•23 czerwca 2010