stosunek pracy

Ochrona przed zwolnieniem pracowników, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych, jest ograniczona. Powodem ich zwolnienia może być np. likwidacja stanowiska pracy.

Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji.

Brak możliwości wniesienia odwołania do sądu przez lekarza ukaranego przez sąd dyscyplinarny drugiej instancji jest niezgodny z konstytucją. Takie rozstrzygnięcie wydał wczoraj Trybunał Konstytucyjny, rozpoznając pytanie prawne Sądu Apelacyjnego w Łodzi.

Urzędnik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem, odwoła się do sądu i pozwie prezydenta miasta, a nie urząd, straci możliwość domagania się powrotu do pracy i odszkodowania.

Pracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?

Pracodawca zaproponował pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnił to faktem, że pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych firmy. Pracownik umowę podpisał. Kiedy odchodził z firmy, stwierdził jednak, że podpisując ją, działał pod wypływem błędu, bo w jego ocenie nie miał dostępu do poufnych informacji. Oświadczył więc, że umowa go nie obowiązuje. Czy miał rację?

Wielu pracodawców wyposaża pracowników w środki techniczne niezbędne do pracy np. w telefon czy samochód służbowy. Jeżeli pracownik jest przez dłuższy czas nieobecny w pracy, bo np. korzysta z urlopu wychowawczego, pracodawca może żądać zwrotu powierzonego mienia. Czy odmowa zwrotu sprzętu uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia umowy bezterminowej zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres zatrudnienia pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy?

Pracownik w trakcie wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy wyrządził szkodę osobie trzeciej. Czy w takiej sytuacji za szkodę odpowiedzialny jest zawsze wyłącznie pracodawca?

Pracownik, odwołując się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, wskazuje w pozwie, czy chce powrócić do pracy na poprzednie stanowisko czy też żąda od pracodawcy odszkodowania. Sąd jest zasadniczo związany w tym zakresie żądaniem pracownika. Czasami może jednak uznać, że żądanie przywrócenia do pracy jest nieuzasadnione. Kiedy?

Pracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?

Sam fakt pozostawania w stosunku pracy ze spółką niemiecką obywatela Niemiec, który był członkiem zarządu w polskiej spółce, nie przesądza o sposobie opodatkowania.

Pracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?