Indywidualne roszczenia pracownicze nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowegoSpory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.Andrzej Marek•20 maja 2010
Czy w ramach zwolnień grupowych można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczymW okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?19 maja 2010
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi tylko jedną odprawęOrzeczenie - Firma, która wypłaciła pracownikowi odprawę z powodu renty, nie musi po jego powrocie do pracy wypłacać mu kolejnej odprawy, gdy ten będzie przechodził na emeryturę.Artur Radwan•17 maja 2010
Dodatkowa umowa z pracownikiem tylko na inny rodzaj pracyPracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.Danuta Klucz•13 maja 2010
Co grozi za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaPrzepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie?06 maja 2010
Czy w czasie urlopu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracęPracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem?05 maja 2010
Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracyJeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy?01 maja 2010
Co grozi pracownikowi za złamanie zakazu konkurencjiPracownik, który złamie zakaz konkurencji, może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracodawca udowodni mu winę, będzie też musiał zapłacić odszkodowanie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2010
Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkachRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Kiedy można ustalić pracownikowi inny okres wypowiedzeniaPracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić.Danuta Klucz•27 kwietnia 2010
Spółdzielczą umowę o pracę może zawrzeć tylko spółdzielnia pracyStosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownikaJednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?21 kwietnia 2010
Czy w umowie o zakazie konkurencji można przewidzieć karę umowną za jego złamanieZa przestrzeganie zakazu konkurencji w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma otrzymać odszkodowanie w wysokości 50 proc. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W razie złamania zakazu będzie on jednak zobowiązany do zapłaty kary umownej w wysokości trzykrotności przysługującego mu odszkodowania. Czy tego typu kara jest dopuszczalna? Czy pracownik ma prawo jednostronnie wypowiedzieć taką umowę w sytuacji, gdy sama umowa tego nie przewiduje?20 kwietnia 2010
Firmy wprowadzają elastyczny czas pracyCoraz więcej pracodawców zawiera porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych. Firmy mogą wydłużać i skracać czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Porozumienia najczęściej zawierają firmy z branży przemysłowej, budownictwa i handlu.Łukasz Guza•20 kwietnia 2010
Firma nie musi zawsze podpisywać umowy o pracęW umowie o pracę na okres próbny strony mogą zdecydować, że po jej zakończeniu przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Wtedy pracownik nie musi zawierać kolejnej umowy. Wystarczy, że zostanie dopuszczony do pracy.Artur Radwan•20 kwietnia 2010
Czy zmiana adresu przez pracownika uchroni go przed procesem z pracodawcąByły pracownik naruszył zakaz konkurencji. Pracodawca chce wystąpić do sądu o zapłatę odszkodowania, niestety, pracownik zmienił adres zamieszkania i pracodawcy nie udało się go ustalić. Czy mimo to jest możliwe przeprowadzenie procesu?19 kwietnia 2010
Pracownik nie zgadzający się na cofnięcie wypowiedzenia traci prawo do odszkodowaniaPracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego.Artur Radwan•19 kwietnia 2010
Jaki sposób kontroli pracownika przez pracodawcę będzie legalnyAby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy, pracodawcy coraz częściej decydują się na kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest legalny?15 kwietnia 2010
Firmy mogą omijać zakaz stosowania długich umówJuż w dniu zawarcia niektórych umów o pracę na czas określony mogą być one uznane za stałe kontrakty. Pracodawcy chcą, aby przepisy jasno regulowały te kwestie.Łukasz Guza•15 kwietnia 2010
Przy zwolnieniu liczy się niezdolność do podjęcia pracyFirma może zwolnić chorego pracownika bez wypowiedzenia, mimo że ten przerwał długotrwałą chorobę przed upływem 182 dni i przestał pobierać zasiłek chorobowy.Artur Radwan•15 kwietnia 2010