składki ZUS

W całym kraju rozpoczęły się organizowane przez ZUS bezpłatne szkolenia z nowych zasad oskładkowania umów-zleceń.

Polski system zabezpieczenia społecznego w ocenie ekspertów nie zawiera potrzebnych ograniczeń w zakresie łączenia emerytury z dodatkowymi zajęciami zarobkowymi. Przy okazji prac nad ustawą obniżającą wiek emerytalny istnieje jednak możliwość poprawy wydolności systemu emerytalnego. Tyle że nie wszystkie korekty są dozwolone.

Prowadzę działalność gospodarczą już od kilku lat. Płacę więc pełny ZUS z podstawą wymiaru składek w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zamierzam też podjąć pracę na podstawie umowy-zlecenia, z której podstawa wymiaru z pewnością będzie wyższa – ponieważ dużo wyższe będzie wynagrodzenie (ok. 5000 zł brutto). Czy w takiej sytuacji będę musiał płacić składki od działalności i od zlecenia? Słyszałem, że weszły w życie jakieś nowe przepisy.

ABC sp. z o.o. zamierza w grudniu 2015 r. z okazji świąt Bożego Narodzenia zakupić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przekazać pracownikom bony podarunkowe. Bony będą rozdzielane według kryterium dochodowego (socjalnego). W zależności od dochodu na członka rodziny będą przyznawane paczki świąteczne o wartości 200 zł (otrzyma je 35 pracowników). Poza tym niektórzy pracownicy otrzymają także bony podarunkowe o wartości 200 zł (25 pracowników). Pracownicy w trakcie 2015 r. nie otrzymali żadnych innych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są skutki dla spółki zakupu i przekazania tych świadczeń pracownikom?

Na nowych regulacjach, które wejdą w życie 1 stycznia 2016 r., zyskają osoby, które, pracując dotychczas na niskopłatnych zleceniach, nie miały szans na zasiłek ani na minimalną emeryturę.

Rozmowa z dr. Markiem Benio, doktorem nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie i współzałożycielem Inicjatywy Mobilności Pracy.

Rząd planuje, by pracodawcy opłacali składki na ZUS od każdej umowy o pracę, dzieło czy zlecenia. Ma to przynieść budżetowi nawet 8 mld zł, które potrzebne są, by zabezpieczyć projekt obniżający wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - pisze rp.pl

Pan Andrzej jest mechanikiem, prowadzi niewielki warsztat. – Zatrudniam kilku pracowników, wszystkich na umowę o pracę. Niestety, ostatnio sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza, jestem pewny, że będę miał zaległości w opłacaniu składek. Spotyka mnie to po raz pierwszy, nie wiem, czy mogę starać się o umorzenie albo rozłożenie ich na raty, a jeśli tak – to czy dotyczy to wszystkich należności, czy tylko części. Nie chcę likwidować warsztatu ani zwalniać pracowników, ale w tej sytuacji poważnie się nad tym zastanawiam – martwi się nasz czytelnik.

Jeśli w 2015 r. płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego minimum 10 osób, musi poinformować ZUS o liczbie ubezpieczonych i wypadków w zakładzie. Wyjątkowo ma na to czas nie do końca stycznia, ale do 1 lutego.

Opłacenie zaległych składek to przychód z innych źródeł – wyjaśnił minister finansów w interpretacji zmieniającej.

1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie zasad oskładkowania umów-zleceń. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka.

Dzięki głośnej akcji protestacyjnej kobietom prowadzącym działalność gospodarczą udało się wiele wywalczyć. Nowe reguły obliczania zasiłków zamiast 1 listopada 2015 roku wejdą w życie dopiero 1 stycznia 2016 roku

Produktem spożywczym jest z całą pewnością makaron, kasza, mąka, drożdże, które nie nadają się do bezpośredniego spożycia. A bony, za które można je zakupić, nie zwalniają firmy z obowiązku odprowadzania składek od ich wartości – orzekł Sąd Najwyższy.

Składki nadpłacone za osobę zaginioną są w dużej mierze nie do odzyskania. Powód? ZUS powołuje się na przepisy o przedawnieniu. I ma rację. Problem w tym, że zainteresowani o zwrot nie mogą ubiegać się wcześniej.

Przez ponad 10 lat ZUS pobierał od części osób pracujących za granicą zawyżoną kwotę na ubezpieczenie społeczne. Teraz posłowie mają 12 miesięcy na poprawę niekonstytucyjnego przepisu.

Objęcie umów-zleceń składką ZUS od 01.01.2016 zaowocuje wzrostem zatrudnienia w oparciu o pracę tymczasową – uważa Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. – Koszty pracy będą większe, ale za to znikną podstawy do oferowania pracownikom umów cywilnoprawnych wszędzie tam, gdzie z powodzeniem może być zastosowana umowa o pracę tymczasową, która w istocie niewiele różni się od kodeksowej

Polacy zasypują sądy sprawami dotyczącymi wysokości rent i emerytur. Nawet w co drugiej sprawie okazuje się, że ZUS wydał błędną decyzję.