składki

Eksperci od początku przestrzegali, że podstawa naliczenia składki zdrowotnej u przedsiębiorców będzie się różnić od podstawy opodatkowania. A jednak zaskoczyło to ZUS, który masowo wszczyna teraz postępowania, by wyjaśnić, skąd się biorą te różnice. 

W listopadzie 2023 r. pracownik został oddelegowany do pracy w Norwegii. Okres oddelegowania potrwa od 6 listopada do 31 grudnia br. Pracownik 2 i 3 listopada pracował jeszcze w Polsce. Wynagrodzenia są płatne z dołu, ostatniego dnia każdego miesiąca. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za listopad i grudzień? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 195 kor. za godzinę, a za pracę w Polsce – 10 500 zł miesięcznie.

Prezes naszej firmy jest zatrudniony na kontrakcie menedżerskim, który niedługo ulega rozwiązaniu. Zawarliśmy z nim także umowę o zakazie konkurencji, co wiąże się z wypłatami odszkodowania przez rok. Czy od takiego odszkodowania trzeba odprowadzić składki?

Zgodnie z przyjętymi założeniami projektu budżetu państwa na 2024 r., przeciętne wynagrodzenie wyniesie 7 824 zł. Oznacza to wzrost aż o 12,8 proc. w porównaniu z rokiem 2023. O tyle wzrośnie też wysokość składek ZUS dla firm.

We wrześniu zatrudniliśmy tegorocznego absolwenta szkoły średniej na umowie zlecenia. Nie wie jeszcze, czy będzie studiował, bo czeka na ostateczne wyniki rekrutacji. Dotychczas myśleliśmy, że nie musimy go zgłaszać do ZUS, ale powzięliśmy wątpliwość, czy trzeba jednak płacić za niego składki. A co jeśli zacznie studia?

Dlaczego następca prawny osoby zmarłej, wobec której ZUS miał zaległości w wypłacie świadczeń, nie może domagać się odsetek. Jakie działania płatnika mogą być uznane nie tylko za wykroczenie, lecz także za przestępstwo.

Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która pełni funkcję prezesa na podstawie takiej umowy także w innej spółce. W obu przypadkach wynagrodzenie umowne jest wyższe niż obecnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Czy musimy odprowadzać składki za prezesa także w naszej spółce?

W 2024 r. podstawowe składki do ZUS, bez składki na ubezpieczenie zdrowotne przekroczą magiczną barierę 1600 zł miesięcznie. 

Byłem prezesem zarządu małej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w grudniu 2022 r. miałem wypadek, w wyniku czego po wyjściu ze szpitala złożyłem rezygnację z funkcji od 31 stycznia 2023 r. Posiadam pismo z prezentatą – pieczęć spółki. Jednak niedawno otrzymałem informację o sprawie karnej za niepłacenie składek za okres po styczniu 2023 r. Czy mogę w tej sytuacji odpowiadać karnie?

Zatrudniam 10 pracowników. Chciałem im wypłacić świadczenie urlopowe, do czego uprawnia ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze składek?

Dlaczego wychowywanie dzieci nie może być przesłanką do otrzymania świadczenia w drodze wyjątku?Jak należy obliczać bieg okresu przedawnienia roszczenia o świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego, gdy oczekiwano na decyzję w sprawie choroby zawodowej?Czy należy odprowadzać składki od napiwków wypłacanych przez pracodawcę?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że wnioskodawca jest zwolniony z zapłaty podatku PIT od zgromadzonych na koncie środków pochodzących ze składek na utrzymanie części wspólnej drogi osiedlowej. Jednocześnie KIS stwierdziła, że zwolnienie wnioskodawcy przez współwłaścicieli drogi z comiesięcznych składek jest nieprawidłowe.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że podatnik może uwzględnić w odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem że spełniają one wymogi określone w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

W świetle obowiązującego prawa podatkowego za rok 2021, podatnik miał prawo do odliczenia składki zdrowotnej w wysokości 7,75% podstawy wymiaru tej składki. 

Osoby, które nie są zarejestrowanymi podatnikami VAT oraz nie prowadzą działalności gospodarczej, powinny używać numeru PESEL jako swojego identyfikatora podatkowego - podkreślił Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Gdy przedmiot umowy ma odtwórczy czy odtworzeniowy charakter, umowa taka kwalifikuje się jako świadczenie usług, a to oznacza oskładkowanie wynagrodzenia wypłaconego na jej podstawie – przynajmniej w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego.