rynek pracy

W tym roku PKB wzrośnie o 3,4 proc., ale rynek pracy wykaże pewne spowolnienie. Bezrobocie na koniec roku wzrośnie do 5,7 proc., bo firmy będą racjonalizować procesy produkcji. Pod kontrolą pozostanie wzrost cen.

Amazon zamierza zwolnić 30 tys. osób, redukując liczbę swoich pracowników umysłowych (tzw. white-collar) o 10 proc. To tylko jeden z przykładów kształtowania się nowego paradygmatu wśród managerów najwyższego szczebla, zgodnie z którym mniejsza liczba pracowników przekłada się na szybszy wzrost firmy.

Wrzesień przyniósł odbicie nie tylko wśród wyrejestrowanych osób bezrobotnych, lecz także tych, które zniknęły ze statystyki z powodu znalezienia pracy. Nie jest to jednak oznaka poprawy sytuacji na rynku. Wręcz przeciwnie, coraz więcej osób dochodzi do wniosku, że dłuższe czekanie na ofertę życia to ryzyko.

Dwucyfrowe podwyżki wynagrodzeń odchodzą do przeszłości, a w większości branż mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracodawcy. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści z branży finansowej i IT. Pensje sięgają nawet 50 tys. zł.

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Uszczelnienie systemu wizowego w Polsce zbiera żniwa. Spadek wydanych dokumentów w tym roku sięga ponad 17 proc. Odbija się to rykoszetem na pracodawcach. Choć nie brakuje też głosów, że w obecnej sytuacji chroni to polski rynek pracy przed nadpodażą pracowników

Pracodawcy ruszyli do prac nad własną listą profesji, w których brakuje rąk do pracy. Ma być podpowiedzią dla rządu, który zapowiedział, że chce stworzyć jej projekt do końca roku. Zdaniem firm podstawą do wykazu powinien być barometr zawodów deficytowych

Wyniki produkcji sprzedanej przemysłu i budownictwa we wrześniu zaskoczyły analityków na plus. Zgodne z oczekiwaniami okazały się dane z rynku pracy. Sprzedaż detaliczna przyspieszyła, ale mniej, niż spodziewali się ekonomiści. Z kolei statystyki cen wskazują, że presja inflacyjna słabnie. RPP znów będzie mieć dylemat przy decyzji o stopach procentowych.

Raporty Unii Europejskiej pokazują, że technologie zmieniają rynek pracy. Pierwsze amerykańskie badania pokazują z kolei, że sztuczna inteligencja nie ma na niego negatywnego wpływu. Jednak zmiany są nieuniknione i mogą stracić na nich najsłabiej wykształceni.

Jeszcze kilka lat temu młodzi ludzie wierzyli, że studia, dobra znajomość języków obcych i chęć rozwoju wystarczą, by płynnie wejść na rynek pracy. W 2025 r. ta obietnica zaczyna wyglądać jak relikt innej epoki. Świat pracy zmienia się szybciej, niż ktokolwiek zakładał, a sztuczna inteligencja – przez jednych nazywana „rewolucją”, przez innych „maszyną do zwolnień” – staje się dla pokolenia Z zarówno narzędziem, jak i rywalem. Najnowszy raport British Standards Institution nie pozostawia złudzeń: firmy częściej inwestują w algorytmy niż w ludzi rozpoczynających karierę. A to oznacza jedno – start zawodowy może być dziś trudniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.

Nowe uprawnienie inspektorów pracy budzi wiele obaw wśród pracodawców. Ma natomiast zwolenników wśród pracowników.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Lekcje doradztwa zawodowego zyskają praktyczny wymiar. Uczniowie nauczą się tworzyć CV, przygotowywać do rozmów kwalifikacyjnych i korzystać z cyfrowych narzędzi planowania kariery. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2026 r.

Rozumiem, że polscy przedsiębiorcy mogą obawiać się wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Takie reakcje od lat towarzyszą wszystkim zmianom w urzędach, które mogą ich kontrolować. Zapewniam jednak, że nie będzie tak źle, jak coraz częściej pisze się w mediach. Wręcz odwrotnie. Zdecydowana większość polskich przedsiębiorców po zmianach odetchnie z ulgą.

Rynek benefitów pracowniczych w Polsce wart jest już 17 mld zł i rośnie w tempie kilku procent rocznie. Firmy coraz częściej traktują je nie jako koszt, lecz inwestycję w lojalność i zaangażowanie zatrudnionych. W czasach gdy pensja staje się podstawą, dodatkowe świadczenia mogą przesądzić o wyborze pracodawcy. I o tym, czy pracownik zostanie w firmie na dłużej

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych

Sierpniowe dane z rynku pracy zwiększają szansę na obniżkę stóp procentowych w październiku – uważają ekonomiści Banku Pekao. W komentarzu do czwartkowych danych GUS wskazali, że głównym czynnikiem przemawiającym za obniżką był spadek tempa wzrostu płac w sierpniu.