rynek pracy

Świadczenia wypłacane bezrobotnym wykonującym prace społecznie użyteczne na podstawie porozumień zawartych przed 1 czerwca 2025 r. nie podlegają już waloryzacji – wynika z odpowiedzi Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk na interpelację poselską nr 12206.

Od 20% bezrobocia do walki o ręce do pracy – polski rynek przeszedł rewolucję. Czy nadchodzące zwolnienia grupowe to powód do paniki, czy naturalna korekta? Dr Marcin Mrowiec wyjaśnia, dlaczego prawdziwe zagrożenie dla Twojego etatu leży poza rynkiem pracy.

Pracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2025 r. sięgnęła 5,7 proc., co oznacza wzrost o 0,6 pkt proc. względem grudnia 2024 r. W liczbach bezwzględnych mowa o dodatkowych 103 tys. bezrobotnych. Czy te dane są już powodem do paniki? I być może ważniejsze pytanie: czy te liczby są aby na pewno precyzyjne?

Polska gospodarka w 2026 r. staje na rozdrożu, balansując między rosnącymi kosztami pracy a koniecznością wykonania technologicznego skoku. Eksperci prognozują, że czeka nas głęboka przebudowa struktur zatrudnienia, na skutek której dyplomy ustąpią miejsca konkretnym umiejętnościom obsługiwania AI, a tradycyjne modele biznesowe zostaną poddane weryfikacji przez rosnące koszty energii i płac.

Czy sztuczna inteligencja zagrozi pracownikom na najniższych szczeblach kariery? Eksperci uważają, że nawet w firmach, w których wdrożenie sztucznej inteligencji pozostaje na niskim poziomie, działy kadr mogą „próbować podążać za zmianami”.

Choć ustawa niewiele zmienia w kwestii samych wynagrodzeń, to jest bardzo potrzebna rynkowi pracy – oceniają specjaliści. W niektórych krajach, głównie nordyckich, obowiązuje pełna jawność wynagrodzeń, również z dostępem publicznym dla osób trzecich.

Technologie kosmiczne i obronne, centra danych i rozwoju AI, energetyka jądrowa oraz najbardziej zaawansowane globalne usługi biznesowe mają w najbliższych latach napędzać Kraków. Miasto chce przyciągać topowy kapitał ludzki i stworzyć mu najlepsze warunki do życia w najszybciej rozwijającej się części Europy.

Rozmowa rekrutacyjna to przeważnie dość stresująca sytuacja dla przyszłego pracownika. Są kwestie, które warto sobie wcześniej przemyśleć, aby dobrze wypaść. Jakie triki zastosować, by mieć większe szanse na zatrudnienie? Doświadczona rekruterka zdradza, o czym warto pamiętać, gdy poszukujemy pracy.

O rynku pracy emerytów krąży wiele stereotypów. Niestety, dla wielu osób stanowią blokadę przed próbą znalezienia pracy czy zmiany. Ekspertka HR Karolina Serwańska zwraca uwagę, że warto się otworzyć choćby na stanowiska juniorskie. Wszak „junior” w nazwie oznacza pracownika bez doświadczenia, którego firma zobowiązuje się wszystkiego nauczyć.

Rozwój kariery na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich nie jest efektem przypadku. Od liderów oczekuje się nie tylko doświadczenia branżowego, lecz także uporządkowanej wiedzy menedżerskiej i zdolności podejmowania decyzji w warunkach niepewności.

Za ustawianie seniorów niejako w roli hazardzistów, graczy stojących przy ruletce, odpowiada nie ZUS, a państwo. To ono toleruje nie do końca transparentne, skomplikowane i często po prostu niesprawiedliwe zasady przechodzenia na emeryturę.

Pracownicy 45+ (pokolenie X) coraz częściej korzystają z AI i deklarują wysoką satysfakcję z jej wsparcia w codziennej pracy. Jednocześnie tylko nieco ponad połowa z nich patrzy z optymizmem na swoją przyszłość zawodową – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI”.

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

Wedle GUS za 25 lat Polska będzie miała mniej niż 30 mln mieszkańców. Polski Instytut Ekonomiczny szacuje, że w ciągu dekady z rynku pracy zniknie nam 2 mln ludzi. Co robić, by się nadal rozwijać? Spytaliśmy czołowych ekspertów.