renta wypadkowa

Pan Jan pół roku temu składał wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy z powodu schorzenia serca. Został uznany za niezdolnego do pracy, ale renty nie otrzymał, ponieważ nie udowodnił wymaganego pięcioletniego okresu zatrudnienia w ostatnim dziesięcioleciu przed datą powstania niezdolności (brakowało mu roku). Dwa miesiące temu znalazł zatrudnienie, jednak po kilku tygodniach uległ w pracy poważnemu wypadkowi. Czy będzie miał prawo do świadczeń?

Do przeliczenia (w związku ze zmianą przepisów) rent wypadkowych przyznanych przed 2002 r. bierze się pod uwagę kwotę bazową z roku przyznania renty, a nie z roku złożenia wniosku o przeliczenie – orzekł Sąd Najwyższy.

Osoba niezdolna do pracy może starać się kilka rodzajów renty z ZUS, w tym wypadkową czy socjalną. Świadczenie mogą otrzymać także członkowie rodziny po śmierci krewnego.

Ustalając wysokość renty wyrównawczej, bierze się pod uwagę wszystkie dochody uzyskiwane przez poszkodowanego przed wypadkiem, a więc także okresowe premie czy pieniądze z umów cywilnoprawnych.

Niepełnosprawny może otrzymać między innymi na zasiłek pielęgnacyjny i rodzinny, oraz rentę socjalną i wypadkową.

Poszkodowany w wypadku pracownik może uzyskać od pracodawcy, zamiast renty cywilnej, jednorazowe odszkodowanie, pod warunkiem że wykaże niezdolność do pracy oraz zamiar uzyskania konkretnie wskazanego nowego zawodu.

Pracownik niezdolny do pracy, a w szczególnych przypadkach także jego rodzina mogą otrzymać rentę z ZUS.

Rząd zamierza odebrać prawo do renty wypadkowej osobom, które pobierają emerytury. Takie rozwiązanie uderzy głównie w osoby, które zapadły na chorobę zawodową już po zakończeniu pracy.