premia pieniężna

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dotyczy zastosowania właściwego kursu dla przeliczenia kwot wyrażonych w walutach obcych w sytuacji dokonywania korekty przychodów. KIS potwierdza, że dla potrzeb skorygowania przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych, kwoty wyrażone w walucie obcej w zbiorczych fakturach korygujących powinny być przeliczane po średnim kursie Narodowego Banku Polskiego z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wystawienia zbiorczej faktury korygującej.

W moim zakładzie pracy zatrudniono nową kadrową, która na cokwartalnej rozmowie z pracownikami na temat oceny pracy i wysokości przyznanych premii uzasadniała wysokość premii poszczególnych pracowników, odwołując się do wysokości mojego wynagrodzenia jako długoletniego pracownika i wysokości mojej premii jako jednego z najlepszych pracowników. Czy miała do tego prawo?

45 proc. pracodawców planuje przyznać pracownikom premie świąteczne. Żadnych działań z okazji świąt nie przewiduje 14 proc. firm - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Gfk. W porównaniu z 2021 r. wzrośnie wartość benefitów świątecznych w przeliczeniu na pracownika.

Dodatki za obecność powinny zostać zastąpione innymi lub ulec modyfikacji. W czasie pandemii straciły bowiem swoje uzasadnienie. A wręcz przyczyniają się do rozprzestrzeniania koronawirusa

Kto udziela premii pieniężnej odbiorcy pośredniemu, a więc kolejnemu podmiotowi w łańcuchu dostaw, ten może obniżyć u siebie podstawę opodatkowania i VAT należny w rozliczeniu za okres, w którym faktycznie wypłacił pieniądze – potwierdził dyrektor KIS.

W przepisach Kodeksu pracy na próżno szukać regulacji dotyczących nagrody jubileuszowej. Oznacza to, że pracownicy z dużym stażem pracy nie zawsze ją otrzymają. Będzie to zależało w znacznej mierze od dobrej woli pracodawcy. Nie dotyczy to jednakże wszystkich grup zawodowych. Niektóre z nich mają bowiem w innych ustawach zagwarantowane prawo do tej premii pieniężnej.

W niniejszym opracowaniu omawiamy różnego rodzaju dodatkowe świadczenia – premie za wyniki, premie retencyjne, premie frekwencyjne, nagrody. Wskazujemy, czym charakteryzują się poszczególne świadczenia, jak zdefiniować kryteria premiowe w przypadku każdego z nich oraz jak opisać je w regulaminie. Wyjaśniamy różnice pomiędzy premią a nagrodą. Wskazujemy również, czym różni się premia za wyniki od premii retencyjnej i jak je właściwie uregulować, aby np. móc odmówić wypłaty dodatkowego świadczenia pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę. Kładziemy przy tym nacisk na praktyczne problemy związane ze stosowaniem świadczeń o charakterze premiowym i nagrodowym.

Wypłata premii i nagród w instytucjach podległych ministerstwu rolnictwa jest zgodna z prawem. Regulują to przepisy - poinformował w poniedziałek w oświadczeniu minister rolnictwa Jan Krzysztof Ardanowski.

Czy pensje parlamentarzystów i samorządowców są za wysokie czy za niskie? Należy je obniżać czy może raczej podwyższać? Co zrobić, by system uposażeń był jasny i zrozumiały dla wszystkich, oraz czy powinni o nim decydować politycy – o takich zagadnieniach rozmawiali uczestnicy debaty zorganizowanej przez DGP.

Podatek od premii za osiągnięcie wyników można potrącić nawet wtedy, gdy jest ona wypłacana na podstawie innej faktury niż wynagrodzenie podstawowe – potwierdził dyrektor KIS.

Pracownicy, nie tylko zatrudnieni w strefie budżetowej, mogą liczyć na pieniężne bonusy do pracodawcy. Czy znasz je wszystkie?

Czy pracodawca może zdecydować się na obniżenie pracownikom wysokości premii sprzedażowej w razie słabych wyników spółki?

Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

Na koniec 2017 roku pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych świąteczne upominki. Zatrudniony może liczyć także na inne finansowe bonusy, jak trzynastka czy premia.

Nie wszyscy pracujący Polacy znają zasady przyznawania premii w swojej organizacji. Z podwyżkami sytuacja wygląda jeszcze gorzej – reguł świadome jest zaledwie 64% ankietowanych.

Zatrudniony nie może domagać się przed sądem premii, jeśli prezes firmy obiecał mu jej wypłacenie w bliżej nieokreślonej przyszłości i wysokości, bez wskazania konkretnych podstaw jej wyliczenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Na koniec roku poza prezentami rzeczowymi, takimi jak karnety na imprezy sportowe czy bilety na wydarzenia kulturalne, pracodawcy przyznają swoim pracownikom także finansowe bonusy - poza ustawowymi trzynastką czy premią regulaminową, zatrudniony może też otrzymać dodatkowe pieniądze od samej firmy.