prawo pracy

Związek Zawodowy Pilotów Komunikacyjnych PLL LOT zapowiada strajk ostrzegawczy. Powodem jest organizacja czasu pracy pilotów - powiedział rzecznik prasowy związku Piotr Wujec.

Jeśli pracodawca nie dostarczy pracownikom podczas upału zimnych napojów, może narazić się na karę grzywny.

Podwładni będą pracować nawet 65 godz. tygodniowo, jeśli się na to zgodzą, a szef zapewni im odpowiednie warunki. Pracownik otrzyma pensję tylko za ten czas, w którym podczas dyżuru wykonuje pracę. Mimo że pracownik będzie dyżurował w siedzibie firmy, nie zawsze będzie mu to zaliczane do czasu pracy.

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników.

Po 6 tys. zł mandatu muszą zapłacić szefowie zarządów gmin z woj. łódzkiego, którzy nie skierowali pracowników na zaległy urlop. PIP sprawdza też, czy sami korzystają w terminie z przysługującego im wolnego.

Osoby na urlopach wychowawczych otrzymają miesięcznie z budżetu na emeryturę prawie 250 zł, zamiast 82 zł. O prawie 15 proc. wzrosną składki do ZUS 300 tys. osób prowadzących firmę i korzystających z dwuletniej ulgi. Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego.

Wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie?

Rząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek umożliwić powołanie rady pracowników. Musi po osiągnięciu wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników. Powstaje jednak pytanie, jak i kogo zaliczać do załogi.

Firmy zapłacą za wszystkie szkody wyrządzone bezprawnym zwolnieniem. Były podwładny będzie musiał udowodnić winę pracodawcy. Nowe przepisy zniechecą firmy do zawierania umów na czas nieokreślony.