Tomasz Tatomir

Pracodawca, chcąc skorzystać z pracy pracownika tymczasowego, musi porozumieć się z agencją pracy tymczasowej w kwestii wypożyczenia takiego pracownika. Agencja zawiera z pracownikiem umowę o pracę, ale pracę pracownik świadczy u pracodawcy, który go wypożyczył. Kto w takiej sytuacji jest pracodawcą dla pracownika tymczasowego, a więc kto zobowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie?

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?

W przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują?

Pracownikowi, który podejmuje naukę na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy.

Jeden z pracowników jest odpowiedzialny za wyszukiwanie i pozyskiwanie środków pomocowych z Unii Europejskiej. W niektórych projektach przewidziane jest wynagrodzenie dla koordynatora. Czy można więc dla realizacji tych projektów zawrzeć z jednym pracownikiem kilka oddzielnych umów o pracę?

Pracodawcy często mają wątpliwości, co mogą zrobić w sytuacji podejrzenia, iż pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu bądź też spożywa go w czasie pracy. Czy mogą bez naruszenia dóbr osobistych pracownika zbadać jego trzeźwość?

Wypowiedzenie zmieniające w praktyce jest stosowane w sytuacjach, kiedy pracodawca chce w sposób istotny zmienić warunki pracy bądź płacy i gdy, co do zasady, zmiany takiej dokonuje się w celu pogorszenia tych warunków. Czy zmiana umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością polegająca na rozszerzeniu składu jej zarządu oznacza dla zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, dotychczasowego prezesa jednoosobowego zarządu, zmianę warunków pracy?