Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatuPROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 lutego 2016
Szef ma prawo skontrolować, czy pracownik naprawdę jest choryPodejrzewam moich pracowników o nadużywanie zwolnień lekarskich. Czy mam prawo kwestionować takie zwolnienia, czy choćby je zweryfikować – pyta pan GrzegorzDanuta Pawłowska•10 lutego 2016
Kowalczyk: Ideał to umowy o pracę z możliwością wysłania pracownika na bezpłatny urlop"Pracodawcy nie chcą mieć stałych umów ze względu na niepewność zleceń, dlatego korzystają z usług firm pośrednictwa pracy. To rodzi patologie. Jeśli pracodawca miałby możliwość wysłania na urlop bezpłatny pracownika, nie opierałby się przed umową o pracę" - argumentował minister.10 lutego 2016
Czternastka na raty w Katowickim Holdingu Węglowym: PIP nakaże wypłatę świadczenia pracownikomBrak kompromisu z załogą może utrudnić próby ratowania kondycji finansowej firm zatrudniających nawet kilka tysięcy osób. Wystarczy sprzeciw choćby jednej organizacji związkowej. Przekonał się o tym Katowicki Holding Węglowy.Łukasz Guza•10 lutego 2016
Unikanie odbioru wypowiedzenia nie powoduje jego bezskutecznościDokument wysłany na adres podany przez pracownika, wywołuje skutki prawne, nawet jeśli zainteresowany nie odbiera go z urzędu pocztowego. Pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku racy, także wtedy gdy podwładny chce tego uniknąć. Natalia Ryńska•10 lutego 2016
Pracodawca może odebrać telefon pracownikowi i ograniczyć rozmowy w czasie pracyJestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu – żali się pani Marlena. – Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić – pyta czytelniczka.Renata Majek•09 lutego 2016
Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów. Łukasz Guza•08 lutego 2016
Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinachRekompensatą za pracę wykonywaną po zakończeniu normalnej dniówki powinno być wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Niektórzy zadowolić się muszą jednak samym wynagrodzeniem. Inni nie dostaną nawet tego.Mariusz Stępień•08 lutego 2016
Ciąża podczas umowy terminowej. Czy kobieta ma prawo do urlopu?Koleżanka, która spodziewa się dziecka, ciągle się żali, że nie będzie miała urlopu macierzyńskiego, gdyż pracuje na podstawie umowy terminowej. Wydaje mi się jednak, że powinna mieć prawo do niego. Która z nas ma rację – pyta pani Anna.Renata Majek•08 lutego 2016
Okres zatrudnienia na czas określony po 22 lutego nie zawsze liczymy tak samo33 miesiące – maksymalny czas obowiązywania umów terminowych – łatwo jest ustalić tylko z pozoru. Między poszczególnymi umowami mogą bowiem występować przerwy, a wtedy miesiąc należałoby liczyć jako 30 dni.Sławomir Paruch•04 lutego 2016
Tajemnica wynagrodzenia musi być chronionaPopadłem w konflikt z pracownikiem i podałem publicznie innym zatrudnionym dane o jego wynagrodzeniu. Uczyniłem to świadomie, m.in. aby zmotywować go do lepszej pracy. Pracownik twierdzi, że naruszyłem jego dobra osobiste. Czy ma rację i czy grożą mi jakieś konsekwencje?Marcin Nagórek•04 lutego 2016
Szybszy powrót do pracy po chorobie wymaga zgody lekarzaCzy jest dopuszczalne, aby pracownik będący na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na dwa miesiące, po 30 dniach je przerwał i wrócił do pracy? Zatrudniony twierdzi, że dobrze się czuje i chciałby kontynuować pracę nad projektem. Czy możemy dopuścić go do pracy?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2016
Odszkodowanie za zwolnienie obniża się o świadczenia choroboweTEZA: Okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega wyłączeniu z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 in fine kodeksu pracy) także wówczas, gdy pracownik po rozwiązaniu z nim umowy o pracę (ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego) pobierał te świadczenia w wysokości wynikającej z ograniczenia przewidzianego w art. 46 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Ewa Przedwojska•04 lutego 2016
Spory o syndrom pierwszej dniówki. Ministerstwo Rozwoju popiera pracodawcówNie wszystkie resorty i partnerzy społeczni opowiadają się za wprowadzeniem zasady, zgodnie z którą warunki pracy należy potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Zmianę taką przewiduje projekt nowelizacji k.p. przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma on ograniczyć przypadki obchodzenia prawa.Łukasz Guza•04 lutego 2016
Kontrola czasu pracy nie przy użyciu odcisków palcówCzy zgoda pracownika na ewidencjonowanie czasu pracy przy wykorzystaniu jego danych biometrycznych (odcisku palca) wystarcza do zastosowania takiego rozwiązania?04 lutego 2016
Prawo pracy: Niezapowiedziane kontorle inspekcji pracy nie takie oczywiste- Istnieją wyraźne podstawy do przyjęcia, że decyzja głównego inspektora pracy Iwony Hickiewicz w sprawie niezapowiedzianych kontroli jest obarczona wadą prawną - mówi prof. Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy UWPatryk Słowik•04 lutego 2016
Niezapowiedziane kontrole inspekcji pracy nie takie oczywisteIstnieją wyraźne podstawy do przyjęcia, że decyzja głównego inspektora pracy Iwony Hickiewicz w sprawie niezapowiedzianych kontroli jest obarczona wadą prawną - mówi prof. Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy UW. Patryk Słowik•04 lutego 2016
Radny może stracić pracę po zakończeniu kadencjiRada gminy nie chce zgodzić się na zwolnienie radnego, który jest pracownikiem mojej firmy. Tymczasem mam zastrzeżenie do jego pracy. Czy po zakończeniu kadencji będę mogła wypowiedzieć mu umowę o pracę z przyczyn, które miały miejsce, gdy podlegał ochronie?03 lutego 2016
Parlament Europejski przeciw pracy w szarej strefie Parlament Europejski przeciw szarej strefie na rynku pracy. Jak się ocenia średnio w państwach unijnych stanowi ona ponad 18 procent Produktu Krajowego Brutto.02 lutego 2016
Unia Europejska pyta Polskę o weksle pracownikówStosowaniem weksli w stosunkach pracy zajmie się Komisja Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego. Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostanie wystosowane pismo ze Strasburga z zapytaniem o działania, jakie nasz rząd podjął lub ma zamiar podjąć w sprawie wykorzystywania takiego zabezpieczenia przez pracodawców. Łukasz Guza•02 lutego 2016