Pierwsza praca i zmiana zatrudnienia: 4 prawa urlopu wypoczynkowegoCoroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu. Agnieszka Brzostek•06 sierpnia 2016
Wymagania BHP a praca przy komputerze. Jakie obowiązki ma pracodawca?Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i niebezpiecznych prac fizycznych - także praca przy komputerze podlega ochronie, jeśli chodzi o BHP. 06 sierpnia 2016
Uwaga na odpoczynki tygodniowe! Programy kadrowo-płacowe wprowadzają w błądNie warto ślepo ufać systemom rejestracji czasu pracy, które stosuje większość firm, bo jak pokazuje praktyka, często ustalają odpoczynek tygodniowy nie na każde 7 dni, liczone od początku angażu, jak każą przepisy unijne, ale sztywno, na każdy tydzień, liczony od początku okresu rozliczeniowego wspólnego dla wszystkich pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości: taka praktyka jest nieprawidłowa.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2016
Czy sąd pracy jest uprawniony do samodzielnej oceny stanu zdrowia na podstawie przedłożonej dokumentacji lekarskiejSąd oddalił skierowany przeciwko mnie pozew o odszkodowanie za nielegalne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Uznał mianowicie, że został on wniesiony po terminie. Były pracownik tłumaczył, że przekroczenie czasu na złożenie odwołania było podyktowane złym stanem jego zdrowia. Mianowicie po otrzymaniu „wilczego biletu” zemdlał, a w szpitalu, gdzie przebywał przez 14 dni (czyli w okresie, w którym należało wystąpić z odwołaniem), rozpoznano u niego schyłkową niewydolność nerek. Na poparcie swojego stanowiska przedłożył dokumentację lekarską. Sąd rejonowy na jej podstawie stwierdził, że omdlenie było skutkiem niewydolności nerek i nie miało żadnego związku z moim oświadczeniem o zakończeniu z nim współpracy w trybie pilnym. Według sądu były podwładny w żaden sposób nie wykazał, że choroba i hospitalizacja wykluczały wniesienie przez niego pozwu we właściwym terminie. Były pracownik złożył apelację, w której zarzucił sądowi, że ten wszedł w rolę biegłego lekarza nefrologa, do czego nie był uprawniony. Czy jego pogląd jest zasadny – pyta pan Lucjan.Anna Borysewicz•04 sierpnia 2016
Pracodawca może przeprowadzać testy kompetencjiW celu sprawnego zarządzania personelem przedsiębiorcy coraz częściej stosują nowoczesne metody weryfikacji kompetencji pracowników, np. testy umiejętności. Nierzadko powierzają wykonanie takich badań wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. Czy można zobowiązać pracownika do wzięcia udziału w takim teście? Kiedy można powierzyć jego wykonanie innej firmie?04 sierpnia 2016
Nowe zasady ochrony kobiet w ciąży i karmiących dzieckoKobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy z 22 czerwca 2016 r. (Dz.U. poz. 1053), która dziś wchodzi w życie.Łukasz Guza•03 sierpnia 2016
Jest bat na nielegalnych pośredników pracy. Konieczne biuro, składki ZUS i gwarancja bankowaKonieczność posiadania gwarancji bankowych, biura oraz opłacania składek na ZUS mają wyeliminować z rynku nieuczciwych pośredników pracy.Łukasz Guza•03 sierpnia 2016
Telefon od szefa i przerwane wakacje: 5 rzeczy, jakie musisz wiedzieć o urlopie wypoczynkowymCoroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jednak już jego długość zależy od stażu pracy, tak więc podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni. Pracownik zatrudniony na część etatu ma natomiast prawo do urlopu proporcjonalnego. Dowiedz się też, do kiedy możesz odebrać zaległy urlop i w jakiej sytuacji szef może go przerwać.Agnieszka Brzostek•31 lipca 2016
Poradnik dla przedsiębiorców. Konsekwencje ustawy o delegowaniu pracownikówDelegujesz pracowników do państw Unii Europejskiej w ramach świadczenia usług? Masz związek z delegowaniem pracowników na terytorium Polski? Powinieneś zwrócić uwagę na nową ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.30 lipca 2016
Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w upałyUpały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a na pewno mają wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Przeczytaj i dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy.29 lipca 2016
Solidarność zadowolona z rządu PiS. "Zrealizowali postulaty pracownicze, zgłaszane przez związek przez ostatnich 8 lat"Szef Solidarności Piotr Duda ocenił, że rząd PiS prawie w stu procentach zrealizował główne postulaty pracownicze, zgłaszane przez ten związek przez ostatnich 8 lat. „S” chce jednak rozmawiać m.in. o wzroście płac w budżetówce i prawie do emerytury po 35 lub 40 latach pracy.25 lipca 2016
4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracyOsoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia jak zatrudnieni na etacie - w tym wypadku stosuje się jednak odmienne wyliczenia wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego i godzin nadliczbowych.Agnieszka Brzostek•25 lipca 2016
Rewolucja w pracy tymczasowej. Branża zaniepokojonaMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dotyczący zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw. Zapisy, które znalazły się w projekcie oznaczają rewolucję dla pracowników i dla całej branży.23 lipca 2016
Czy za granie w Pokemon Go można zostać zwolnionym z pracy?Sukces Pokemon Go wywołał nieoczekiwane konsekwencje na rynku pracy. Wszystko dlatego, że wirtualny świat Pokemonów może wpłynąć, i to nie zawsze pozytywnie, na relację pracownik – pracodawca. Niektórzy gracze zostają wciągnięci w kuszący świat augmented reality (pol. rzeczywistość rozszerzona) na tyle, że trudno im oddzielić obowiązki trenera Pokemonów od obowiązków w realnym świecie. 22 lipca 2016
Prace zakazane już nie dla wszystkich kobiet. Bo Unia dopatruje się dyskryminacjiDokładnie miesiąc temu Sejm uchwalił przepisy, które w sposób istotny modyfikują zakaz zatrudniania kobiet przy pracach im wzbronionych. Ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została już opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 3 sierpnia 2016 r. 22 lipca 2016
Zatrudnianie niepełnosprawnych: Nowe rozporządzenia już obowiązują. Efekt? Galimatias i niedoróbkiZ początkiem lipca weszło w życie pięć nowych aktów wykonawczych do zmienionej ustawy o rehabilitacji. Niepokój pracodawców budzą zwłaszcza te dotyczące obowiązków sprawozdawczych.Mateusz Brząkowski•21 lipca 2016
Prawo do oceny pracownika bezdyskusyjne. Trzeba uważać, by nie narazić się na roszczeniaKodeks pracy nie mówi szczegółowo o tym, jak jej dokonać. Ma być po prostu obiektywna i sprawiedliwa. Granice jej przeprowadzania ukształtowała już jednak praktyka.Katarzyna Kamińska•21 lipca 2016
Do temperatury w kabinie lokomotywy stosujemy normy ogólneCzy i gdzie można znaleźć przepisy regulujące dopuszczalną temperaturę w kabinie maszynisty, w której pracownik spędza 8 godzin? Ile taka temperatura powinna wynosić?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Mundur trzeba dostosować do warunków atmosferycznychCzy można narzucić pracownikowi – maszyniście kolejowemu ubranie się w mundur bez względu na panujące warunki atmosferyczne? Czy jeżeli temperatura przekracza 30°C, można nakazać podwładnemu, aby w trakcie pracy miał cały czas na sobie marynarkę? Z kolei czy przy temperaturze minus 30°C mundur maszynisty może obejmować np. lekką jesienną kurtkę zamiast zimowej?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Giedrojć: Program Pierwsza kontrola ma już 3 miesiące. I spełnia swoją funkcjęPracodawcy i reprezentujące ich organizacje z zadowoleniem przyjmują to, że inspektor pracy nie przychodzi, by nałożyć mandat, ale by rozwiązać problemy ze stosowaniem prawa pracy - mówi w rozmowie z DGP Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.Karolina Topolska•21 lipca 2016