Jeśli zwolnienie lekarskie trafi do przełożonego po terminie, pensji nie będzieCo do zasady niezdolność do służby z powodu choroby jest potwierdzana zaświadczeniem lekarskim wystawionym w formie dokumentu elektronicznego. Jednak gdy jest to niemożliwe, bo np. pracodawca funkcjonariusza nie posiada profilu informacyjnego płatnika składek lub wystawiający zaświadczenie lekarz nie ma dostępu do internetu albo nie ma możliwości opatrzenia takiego zaświadczenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP, chory otrzymuje je w formie papierowej.Grzegorz Mitura•20 grudnia 2016
Kobiety w ciąży: Jeśli praca szkodzi, trzeba zwolnić z jej świadczeniaPracuję na stanowisku grafika komputerowego w małej firmie wydawniczej. Jestem w trzecim miesiącu ciąży, ale nic jeszcze nikomu nie mówiłam, bo boję się reakcji szefa. Czy pracodawca powinien skrócić mój czas pracy, nie zmniejszając wynagrodzenia – pyta pani Malwina.Grzegorz Mitura•15 grudnia 2016
Kiedy można się domagać zawarcia umowy o pracę?Nawiązywanie stosunku pracy opiera się na zasadzie dobrowolności. Są jednak sytuacje, w których przepisy wskazują, kogo i kiedy pracodawca powinien zatrudnić.Grzegorz Mitura•05 grudnia 2016
Rozwiązanie umowy o pracę: Jaki tryb jest najkorzystniejszy?Przyjęcie oferty pracodawcy, aby wypowiedzenie zastąpić porozumieniem stron, nie musi być korzystne dla pracownika. Może bowiem oznaczać utratę niektórych uprawnień i utrudnić walkę o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.Grzegorz Mitura•29 listopada 2016
Pracodawca może wezwać do pracy w świętoCo do zasady święta powinny być dla pracowników dniami odpoczynku. Oczywiście nie wszystkie, a tylko te wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Grzegorz Mitura•24 listopada 2016
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom młodocianymOdrębne zasady zatrudniania i specyficzne warunki wykonywania pracy przez młodych pracowników mają służyć przede wszystkim ochronie ich zdrowia i umożliwić im łączenie nauki z pracą. Grzegorz Mitura•22 listopada 2016
Kiedy szef może żądać naprawienia szkody przez pracownikaJedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokość.Grzegorz Mitura•15 listopada 2016
Czy można pobierać zasiłek macierzyński i pracować na pełnym etaciePracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego nie musi całego czasu poświęcać dziecku. Mimo obowiązków rodzicielskich nadal może pozostać aktywny zawodowo. Wynika to wprost z art. 1821e k.p. Zgodnie z nim może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.Grzegorz Mitura•09 listopada 2016
Praca pod wpływem alkoholu: Konsekwencją nie musi być zwolnienieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością. Sytuacje, w których jest to dopuszczalne, wymienia kodeks pracy. Może do tego dojść w razie:Grzegorz Mitura•07 listopada 2016
Młody rodzic wraca do pracy. Jakie ma uprawnienia?Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiem.Grzegorz Mitura•17 października 2016