prawo pracy

Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jednak już jego długość zależy od stażu pracy, tak więc podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni. Pracownik zatrudniony na część etatu ma natomiast prawo do urlopu proporcjonalnego. Dowiedz się też, do kiedy możesz odebrać zaległy urlop i w jakiej sytuacji szef może go przerwać.

Delegujesz pracowników do państw Unii Europejskiej w ramach świadczenia usług? Masz związek z delegowaniem pracowników na terytorium Polski? Powinieneś zwrócić uwagę na nową ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Upały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a na pewno mają wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Przeczytaj i dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy.

Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia jak zatrudnieni na etacie - w tym wypadku stosuje się jednak odmienne wyliczenia wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego i godzin nadliczbowych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dotyczący zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw. Zapisy, które znalazły się w projekcie oznaczają rewolucję dla pracowników i dla całej branży.

Dokładnie miesiąc temu Sejm uchwalił przepisy, które w sposób istotny modyfikują zakaz zatrudniania kobiet przy pracach im wzbronionych. Ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została już opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 3 sierpnia 2016 r.

Pracodawcy i reprezentujące ich organizacje z zadowoleniem przyjmują to, że inspektor pracy nie przychodzi, by nałożyć mandat, ale by rozwiązać problemy ze stosowaniem prawa pracy - mówi w rozmowie z DGP Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

Pani Ewelina została zwolniona z pracy bez zachowania terminu wypowiedzenia. – Przełożeni nie byli zadowoleni z moich wyników – mówi czytelniczka. – Ze świadectwa pracy wynika, że umowa została rozwiązana z winy pracownika, a z takim dokumentem mam marne szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. Przecież pracodawca powinien był wypowiedzieć mi umowę. Czy mogę sprostować świadectwo pracy – denerwuje się czytelniczka.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio chorowałem dość poważnie, byłem w szpitalu. Trwało to w sumie ponad dwa miesiące – pisze pan Janusz. – Za kilka dni kończy mi się zwolnienie lekarskie, wracam do pracy. Gdy poinformowałem o tym pracodawcę, ten powiedział, że zanim wrócę na stanowisko, muszę przejść jeszcze badania kontrolne. Nie rozumiem – przecież w szpitalu badano mnie bez przerwy, a skoro lekarz nie przedłuża zwolnienia, to uznał, że mogę pracować. Po co tracić czas na kolejne wizyty u lekarza – zastanawia się czytelnik.

Pracownik nie może przenieść do kolejnego pracodawcy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nawet wtedy, gdy strony wyrażą na to zgodę.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przewiduje to art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. nr 1502 ze zm.).

Prawie 120 mln zł będzie kosztowała rząd i samorządy zmiana zasad zatrudniania w Polsce obywateli państw trzecich. Ministerstwo Finansów sprzeciwia się obciążaniu budżetu. Taką opinię złożyło do projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.