Inspekcja nie popełnia błędu, jeśli każe płacić pracodawcy mimo jego roszczeńTEZA: Inspektor pracy ma prawo wydać nakaz zapłaty wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie istnieje podstawa do potrącenia kwoty szkody na mieniu pracodawcy oraz jeżeli wynagrodzenie za pracę było niesporne i nie zostało wypłacone.31 sierpnia 2016
RPO: Subtelny symbol religijny dozwolony w pracyDyskretne uzewnętrznianie przekonań religijnych w miejscu pracy i noszenie symbolu religijnego (np. w formie naszyjnika) nie narusza praw i wolności innych osób. Tak wynika z listu, jaki do Forum Żydów Polskich (FŻP) skierował dr Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich. Pismo jest następstwem sprawy dotyczącej pracownicy banku, opisanej w liście do redakcji portalu FŻP – klient nie chciał, aby obsługiwała go pracownica nosząca naszyjnik z gwiazdą Dawida; żądał, by go zdjęła.Łukasz Guza•29 sierpnia 2016
Koniec z syndromem pierwszej dniówki: Umowa ma być podpisana przed rozpoczęciem pracyPierwszego września zaczną obowiązywać przepisy, które wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy – przypomina resort rodziny, pracy i polityki społecznej. 29 sierpnia 2016
5 zmian, jakie czekają nas w prawie od 1 września 2016Liczne zmiany w oświacie (zarówno dla uczniów, jak i nauczycieli), nowy podatek i lista leków refundowanych - sprawdź, czego możesz się spodziewać od września 2016 roku. Agnieszka Brzostek•27 sierpnia 2016
Brak ewidencji czasu pracy nie uchroni przed zapłatą za godziny nadliczboweZatrudniony, który pozywa pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, musi udowodnić swoje roszczenie. Precyzyjne wykazanie czasu poświęconego na obowiązki służbowe na przestrzeni miesięcy lub lat bywa niemożliwe. Ale nie zamyka to drogi do uzyskania należnej wypłaty. 27 sierpnia 2016
Wzory miesięczne i roczne informacje o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych [KOMENTARZ]Zmieniając ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wprowadzono zmiany do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej: u.r.o.n.; nowelizacja – Dz.U. poz. 1886), które wymagały wydania nowych rozporządzeń dotyczących obowiązków sprawozdawczych dla zwolnionych i zobowiązanych do wpłat na PFRON oraz dla wystawiających ulgi we wpłatach na PFRON. W związku z tym wydano:25 sierpnia 2016
Jak walczyć o posadę przed sądem pracyKażdy pracodawca może prowadzić politykę kadrową dostosowaną do swoich potrzeb. Nie oznacza to jednak, że istnieje przyzwolenie na dyskryminację. Zakazane jest wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę w sposób sprzeczny z przepisami. W tej kwestii kontrolę nad pracodawcami sprawują sądy. Aby wszcząć postępowanie, z inicjatywą musi wystąpić poszkodowany pracownik.Jan Ludwikowski•25 sierpnia 2016
Kalendarz zdecyduje o dokumentacji pracownikaAkta osób, które rozpoczęły pracę w 1999 r. i później, firmy będą przechowywały tylko przez 10 lat. Archiwa pozostałych nadal trzeba będzie chronić przez pół wieku.Bożena Wiktorowska•25 sierpnia 2016
Firmy chcą zmian w prawie pracy: Zamiast różnych umów - jednolity kontraktJednolite umowy o pracę i uzależnienie wysokości zasiłku dla bezrobotnych od wynagrodzenia – to przykładowe recepty zatrudniających na bolączki rynku pracy. Mają wskazać rządowi kierunek zmiany przepisów.Łukasz Guza•25 sierpnia 2016
Praca menedżerów może być oceniana bardziej rygorystycznieCzy wypowiadając umowę o pracę osobie zajmującej w firmie stanowisko kierownicze, trzeba podawać szczególne powody rozstania?Not. ŁG•25 sierpnia 2016
Tipsy nie są przeszkodą w otrzymaniu odszkodowania za wypadek w pracyPrzed ustaleniem wysokości renty dla poszkodowanego w wypadku pracownika należy ocenić jego zdolności zarobkowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•25 sierpnia 2016
Firmy wciąż nadużywają zleceńW pierwszej połowie 2016 roku aż 2,5 tys. osób otrzymało umowę o pracę dopiero po interwencji PIP. Łukasz Guza•23 sierpnia 2016
Jakie uprawnienia ma pracownik zatrudniony na zastępstwoMimo że zasady angażowania zastępców stają się coraz bardziej podobne do tych, które dotyczą pracujących na samodzielnych umowach, to ich ochrona nadal jest ograniczona. Grzegorz Mitura•22 sierpnia 2016
Stawka minimalna 13 zł trudna do obejścia: Postanowienia umowne w kontraktach bezceloweFirmy będą musiały płacić co najmniej 13 zł za godzinę zlecenia. Potrącanie kar umownych lub opłat za użytkowanie sprzętu może być bezcelowe.Łukasz Guza•22 sierpnia 2016
Brak podpisu nie wpływa na termin zaskarżenia wymówieniaPracodawca złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ten ostatni nie podpisał się jednak pod pismem w tej sprawie. Czy wpłynie to na ważność wymówienia oraz bieg terminu na odwołanie się od decyzji zatrudniającego?Not. ŁG•18 sierpnia 2016
Stawka godzinowa pełna absurdów. 13 zł od zleceń: Raz będzie, a raz niePROBLEM: 5 sierpnia prezydent podpisał ustawę z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Od stycznia 2017 r. obowiązywać będzie zatem minimalna stawka za godzinę pracy osób przyjmujących zlecenie. Przez to pojęcie będziemy rozumieć jednak nie tylko tę stronę umów-zleceń z art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.), lecz także świadczących usługi, o których mowa w art. 750 k.c. Ustawa powoduje jednak liczne wątpliwości interpretacyjne dotyczące m.in. podmiotów nią objętych oraz oceny wymogu niezatrudniania pracowników i niezawierania umów ze zleceniobiorcami przez przyjmującego zlecenie.Łukasz Kuczkowski•18 sierpnia 2016
13 zł za godzinę: Wszystko co musisz wiedzieć o minimalnej stawce godzinowejZapewnienie pracującym bez etatu minimalnej, z góry ustalonej stawki godzinowej to obowiązek firm. Za niestosowanie się do nowych przepisów grożą im kary. Konieczne będzie również prowadzenie ewidencji czasu pracy.18 sierpnia 2016
Zleceniobiorca odpowie za straty, nie za nielegalny strajkZleceniobiorcy z warszawskiej restauracji Krowarzywa założyli związek zawodowy i przeprowadzili akcję protestacyjną. I to mimo tego, że obecnie nie ma jeszcze przepisów, które by im na to pozwalały (ich projekt jest nadal w konsultacjach). Jednak obecne przepisy w zakresie, w jakim nie dają zleceniobiorcom prawa do zrzeszania się w związki zawodowe, Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z ustawą zasadniczą (wyrok z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13). O tym, czy takie osoby już dziś mogą tworzyć organizacje związkowe, pisaliśmy w tygodniku Kadry i Płace 30 czerwca (DGP nr 125/2016) – i zdania prawników były podzielone. Temperatura sporu między zleceniobiorcami a właścicielem restauracji wcale jednak nie stygnie. Ten ostatni zasugerował niedawno, że rozważa wytoczenie przeciwko nim powództw m.in. za nielegalny strajk. Powstaje więc pytanie, czy i jakie roszczenia będą takiemu podmiotowi przysługiwać. Czy może np. wnieść powództwo o ustalenie nielegalności strajku?18 sierpnia 2016
SN: Przyszła przyczyna uzasadnia wypowiedzenieUpływ kadencji jest zasadnym powodem zwolnienia, nawet jeśli nie nastąpił on jeszcze w momencie wręczenia wymówienia. Przyczyna wypowiedzenia może być bowiem przyszła, ale musi być pewna. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 sierpnia 2016 r.Łukasz Guza•17 sierpnia 2016
Poradnia samorządowa z 17 sierpnia 2016● Jakie produkty spożywcze można sprzedawać w szkolnym sklepiku● Czy skierowanie niepełnosprawnego ucznia do danej placówki jest wiążące dla wójta● Czy związek zawodowy spoza gimnazjum może wyznaczyć przedstawiciela do komisji konkursowej● Czy zerówka jest placówką, która musi działać również w ferieLeszek Jaworski•17 sierpnia 2016