prawo pracy

Rok 2023 w polskim i unijnym sądownictwie pracy został zdominowany przez szereg kluczowych orzeczeń, które znacząco wpłynęły na krajobraz praktyki prawa pracy w Polsce. Temat najbardziej znaczących orzeczeń sądowych przybliżają dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektorka w Instytucie Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz adwokat Maciej Krzysiak, prawnik w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w grupie pracowników znajdują się takie osoby, które posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy. Są to m.in. pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Kto jeszcze należy do tej grupy? I w jakich wyjątkowych sytuacjach osoby te mogą zostać zwolnione?

Wigilia pracownicza to oprócz spotkania także okazja do wspólnego spożywania potraw wigilijnych, którym często towarzyszy alkohol. Mimo że spędzanie czasu na wigilii firmowej znacznie różni się od codziennego wykonywania obowiązków pracowniczych, to nie należy zapominać, że wciąż jest to szczególne wydarzenie związane z zakładem pracy.

Słowo „kamerowanie” wydaje mi się odległe od tradycyjnego języka polskiego. Jest jednak uwzględnione w Słowniku języka polskiego PWN, więc nie ma przeszkód, żeby je w tym tekście zastosować. A ma ono ten atut, że nie muszę już na wstępie użyć wyrażenia „monitoring wizyjny” – choć do monitoringu i tak dojdziemy.

Głośna sprawa z krakowskiego sklepu Ikei, w tle z Biblią i LGBT, znalazła swój finał. Podzieliła też środowisko prawnicze co do słuszności wyroków. Eksperci przyznają jednak jednogłośnie, że będą one miały znaczenie dla polskiego rynku pracy

Wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. W czasie nieobecności na moje miejsce została zatrudniona inna osoba, która po moim powrocie została przesunięta na stanowisko równorzędne, z tym samym zakresem obowiązków. Dowiedziałam się, że otrzymuje wyższe wynagrodzenie ode mnie. Czy mogę się domagać podwyższenia pensji?

W 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wejdą też w życie nowe stawki godzinowe za pracę oraz wiele innych stawek, np. odszkodowań, zasiłków czy dodatków. 

Odpowiadamy na pytania o dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika socjalnego, wolny dzień w tygodniu dla pracującego w sobotę, o wgląd do protokołu z przeprowadzonego naboru dla kandydata na stanowisko urzędnicze, możliwości awansu oraz podjęcie dodatkowej pracy.

Ocena okresowa pracownika powinna się skupiać przede wszystkim na tym, jak wykonuje on swoje obowiązki służbowe. Mniej ważne są rezultaty jego pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie, która dotyczyła pozwu o uchylenie negatywnej oceny okresowej.

Zdaniem UODO chęć utrzymania dobrych relacji biznesowych nie uzasadnia ujawniania danych dotyczących zdrowia podwładnego. Tymczasem sporo firm usprawiedliwia w ten sposób opóźnienia w wykonaniu kontraktów. 

Studenci z reguły są zgłaszani do ubezpieczenia zdrowotnego przez rodziców, opiekunów prawnych lub uczelnię. Jednak ci, którzy w wakacje podejmowali pracę zarobkową, na początku roku akademickiego muszą pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z ubezpieczeniem. Wątpliwości w tej kwestii wyjaśnia przedstawiciel Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia.

Wielu polskich pracodawców długo czekało na wprowadzenie do Kodeksu Pracy przepisów o kontroli trzeźwości pracowników. Natomiast kiedy w lutym tego roku regulacja weszła w życie, okazało się, że wiele firm nie zdecydowało się na wprowadzenie badań w zakładach pracy. Dlaczego tak się stało?