Równość płci w zatrudnieniu – obowiązki pracodawcy
Na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. W polskich firmach nadal jest z tym problem. Tymczasem złamanie tej zasady może prowadzić do postępowań sądowych czy też utraty reputacji przez pracodawcę. Może również spowodować utratę warztościowych pracowników. Zwalczanie dyskryminacji nie tylko pozwala na funkcjonowanie organizacji zgodnie z literą prawa, ale przede wszystkim daje pracownikom komfort pracy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie równości płci w zatrudnieniu reguluje sporządzona w Strasburgu 5 lipca 2006 r. unijna dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. UE L 2006.204.23). W Polsce przepisy dyrektywy w tym zakresie implementowano do kodeksu pracy – art. 112, 113, 183a, 183b – do ustawy o Rzeczniku Praw Obywatelskich oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Przede wszystkim pracodawca ma wprowadzić zasadę równego traktowania w odniesieniu do dostępu do zatrudnienia, w tym do awansu zawodowego i szkoleń zawodowych, oraz w odniesieniu do warunków pracy, w tym wynagrodzenia. Pracodawca jest zatem zobowiązany zapewnić równość płci nie tylko swoim pracownikom, lecz także osobom aplikującym na stanowiska w organizacji, czyli kandydatom do pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.