Pracodawca samorządowy nie uwzględnia okresu urlopu bezpłatnego przy wyliczaniu dodatku za wieloletnią pracę
Regionalna izba obrachunkowa zarzuciła urzędowi miasta wadliwe ustalenie okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego. Według izby nieprawidłowo wliczono urlop bezpłatny, co spowodowało zwiększone wydatki budżetowe. Naszym zdaniem przepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcy przyznać korzystniejsze warunki świadczeń. Czy rzeczywiście doszło do naruszenia prawa?
Zarzuty RIO są uzasadnione. W przypadku pracodawcy samorządowego okres urlopu bezpłatnego nie może być wliczony do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę pracownika.
Ogólna reguła
Zacznijmy wyjaśnienie od przypomnienia przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.), do których odwołuje się czytelnik. Mowa o art. 18 k.p., z którego wynika, że „postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów (…) mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy”. W interpretacjach na kanwie tych regulacji w orzecznictwie sądowym akcentuje się, że w prawie pracy dopuszczalne jest wprowadzanie regulacji korzystniejszych dla pracownika od norm powszechnie obowiązujących, w tym przyznawanie korzystniejszych niż przewidziane świadczeń (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 18 grudnia 2019 r., sygn. akt III APa 28/19).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.