prawo pracy

W 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wejdą też w życie nowe stawki godzinowe za pracę oraz wiele innych stawek, np. odszkodowań, zasiłków czy dodatków. 

Odpowiadamy na pytania o dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika socjalnego, wolny dzień w tygodniu dla pracującego w sobotę, o wgląd do protokołu z przeprowadzonego naboru dla kandydata na stanowisko urzędnicze, możliwości awansu oraz podjęcie dodatkowej pracy.

Ocena okresowa pracownika powinna się skupiać przede wszystkim na tym, jak wykonuje on swoje obowiązki służbowe. Mniej ważne są rezultaty jego pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie, która dotyczyła pozwu o uchylenie negatywnej oceny okresowej.

Zdaniem UODO chęć utrzymania dobrych relacji biznesowych nie uzasadnia ujawniania danych dotyczących zdrowia podwładnego. Tymczasem sporo firm usprawiedliwia w ten sposób opóźnienia w wykonaniu kontraktów. 

Studenci z reguły są zgłaszani do ubezpieczenia zdrowotnego przez rodziców, opiekunów prawnych lub uczelnię. Jednak ci, którzy w wakacje podejmowali pracę zarobkową, na początku roku akademickiego muszą pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z ubezpieczeniem. Wątpliwości w tej kwestii wyjaśnia przedstawiciel Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia.

Wielu polskich pracodawców długo czekało na wprowadzenie do Kodeksu Pracy przepisów o kontroli trzeźwości pracowników. Natomiast kiedy w lutym tego roku regulacja weszła w życie, okazało się, że wiele firm nie zdecydowało się na wprowadzenie badań w zakładach pracy. Dlaczego tak się stało?

Płaca minimalna jest używana w prawie pracy do obliczania tzw. podwiązek – zależnych od jej wysokości świadczeń oraz dodatku za pracę w nocy. Ile on wyniesie w 2024 roku? 

- Borykamy się z deficytami regulacyjnymi na poziomie krajowym. Nadal nie zostały wdrożone regulacje dotyczące ochrony sygnalistów, zobowiązuje nas do tego unijna dyrektywa, a czas transpozycji już dawno minął – mówi nam dr Joanna Szymonek, współzałożycielka Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, którą pytamy m.in. o oczekiwania wobec nowego rządu.

Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Zgodnie z nowym art. 7555 kodeksu postępowania cywilnego sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie (patrz: ramka) przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dochodzi on roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy obowiązują nieco ponad miesiąc i budzą sporo wątpliwości np. w zakresie konstytucyjności tych regulacji albo ewentualnych rekompensat za przywrócenie do pracy osoby, w przypadku której sąd uzna jednak, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem.

Rząd musi znowelizować przepisy dotyczące wynagradzania niepełnoetatowców za godziny przepracowane ponad ustalony z firmą limit. To efekt orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie pracownika Lufthansy. 

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy - od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie, mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. 

Sprzątają polskie mieszkania, opiekują się dziećmi i osobami starszymi. Przeważnie bez umowy, płatnego urlopu, składek na ZUS. Ich praca jest jak powietrze: niezbędna i niewidoczna. 

Nie ma obowiązku ani nawet potrzeby  wpisywania do świadectwa pracy prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które wykonywał pracownik po wejściu w życie ustawy o emeryturach pomostowych czyli po 31 grudnia 2008 r., gdyż wszelkie dane o takich pracach powinien posiadać ZUS. 

Pracodawca nie może zakazać pracownikom wyrażania poglądów politycznych. Gorsze traktowanie zatrudnionego z powodu jego przekonań to dyskryminacja, za którą należy mu się rekompensata finansowa.

Firma, którą obsługuje moje biuro, zbiera dane dotyczące praw jazdy pracowników (numer, organ wydający, data ważności, kategoria). Związane to jest z udostępnianiem pracownikom samochodów służbowym w celu wykonywania zadań służbowych dotyczących np. wyjazdów na narady, konsultacji społecznych, kontroli w terenie itp. Czy firma może przetwarzać te dane?

Urlop wypoczynkowy to zagadnienie prawa pracy budzące wiele wątpliwości wśród pracowników, szczególnie jeśli nie przysługują nam standardowe 26 dni wolnego. Wraz z ekspertką od prawa pracy wyjaśniamy, ile dokładnie dni urlopu ma zatrudniony i w jakich przypadkach ta liczba ulega modyfikacji.

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy – od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy. Co obejmuje elastyczna organizacja pracy? Gdzie złożyć wniosek? Jakie są terminy? Wyjaśniamy.