Prawo sprzed lat zapewnia wybranym dodatkowe profityGórnicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenia, kolejarze mają prawo do deputatów węglowych, a pracownicy energetyki wywalczyli sobie gwarancję zatrudnienia.Łukasz Guza•12 sierpnia 2008
Czy odwołanemu członkowi zarządu przysługują roszczenia pracowniczeW przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują?Tomasz Tatomir•12 sierpnia 2008
Firmy dopłacą do wakacji obojgu małżonkomPracownik może wystąpić do pracodawcy tworzącego fundusz socjalny z wnioskiem o dofinansowanie wczasów dla siebie i dzieci, nawet gdy takie świadczenie otrzymał w innym zakładzie pracy jego małżonek.Izabela Rakowska-Boroń•08 sierpnia 2008
Kiedy pracodawca nie musi wypłacać odprawy pośmiertnejZmarły pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. W pierwszej pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a w drugiej - na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej? W jakiej sytuacji pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?Agnieszka Fedor•08 sierpnia 2008
Chorym pracownikom ZUS nie będzie zaniżał pensjiDo dziś mogą do ZUS zgłaszać reklamacje pracownicy, którym zakład odmówił wypłaty wyższego zasiłku chorobowego. Firmy będą naliczać pracownikom zasiłki chorobowe i wynagrodzenie za czas choroby ze wszystkimi składnikami płacy. Pracownicy mogą upominać się w firmach i ZUS o zwrot zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków nawet do trzech lat wstecz.Bartosz Marczuk•07 sierpnia 2008
Kiedy dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracęWygaśnięcie umowy o pracę jest szczególnym sposobem ustania więzi prawnej łączącej pracodawcę i pracownika. W tym przypadku stosunek pracy ustaje z mocy samego prawa, bez potrzeby składania dodatkowych oświadczeń przez pracodawcę lub pracownika. Kiedy dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę i jakie są jego konsekwencje?Bartłomiej Raczkowski•07 sierpnia 2008
Co druga firma zatrudnia na czarnoPołowa pracodawców kontrolowanych przez inspektorów pracy nielegalnie zatrudnia pracowników, a co szósty nie płaci lub płaci nieterminowo składki do Funduszu Pracy.Izabela Rakowska-Boroń•06 sierpnia 2008
Czy pracownik może domagać się odszkodowania za bezprawne zwolnienieW świetle przepisów regulujących konsekwencje prawne pracodawcy naruszającego przepisy prawa w zakresie rozwiązania umowy o pracę wątpliwości może budzić kwestia określenia roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku bezprawnego dyscyplinarnego rozwiązania z nim umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia z tego tytułu? Czy może też domagać się odszkodowania?Arkadiusz Sobczyk•06 sierpnia 2008
Firmy nie będą rozliczać się co roku z PFRONPracodawcy otrzymają łącznie zwrot kosztów wynagrodzenia i składek niepełnosprawnego pracownika. W zależności od stopnia niepełnosprawności dofinansowanie wyniesie od 60 proc. do 160 proc. minimalnej płacy. Pracodawcom z chronionego i otwartego rynku pracy będzie przysługiwała taka sama pomoc.Łukasz Guza•06 sierpnia 2008
Kiedy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie mimo niewykonywania pracyPrzepisy prawa pracy przewidują sytuacje, gdy za czas nieświadczenia pracy pracownik otrzyma wynagrodzenie, np. za urlop wypoczynkowy czy opiekę nad dzieckiem.Rafał Krawczyk•06 sierpnia 2008
Czy firma może żądać od kandydata na pracownika wszystkich danych osobowychKatalog danych osobowych, których może żądać pracodawca od kandydata na pracownika, zawarty jest w art. 221 kodeksu pracy. Czy kandydat na pracownika może odmówić podania danych, których zakres wykracza poza ten katalog, np. w sytuacji gdy pracodawca pyta go o stan jego zdrowia?01 sierpnia 2008
Na jaką odprawę może liczyć zwalniany pracownikPracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa. Otrzyma ją również pracownik, z którym rozwiązano umowę, np. z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy.Ewa Drzewiecka•01 sierpnia 2008
Na jakich zasadach jest udzielany i opłacany urlop w DaniiPracownik w Danii za okres, w którym przebywa na urlopie otrzymuje nie pensję, ale specjalny dodatek. Jest on finansowany przez jego firmę.Krzysztof Kozik•01 sierpnia 2008
PIP: praca sezonowa także na podstawie pisemnej umowyPodejmowanie pracy sezonowej także wymaga zawarcia na piśmie umowy, w której określony jest jej charakter, czas oraz wysokość wynagrodzenia - przypomina główny inspektor pracy Bożena Borys-Szopa.31 lipca 2008
Zamiast przywrócenia do pracy wyższe odszkodowanieMinisterstwo Pracy przygotowuje nowelizację kodeksu pracy, likwidującą instytucję przywrócenia do pracy. Pracownicy będą mieć prawo co najmniej do sześciu pensji odszkodowania za wadliwe zwolnienie. Związki zawodowe zgodzą się na proponowane przez rząd rozwiązanie, ale chcą, aby odszkodowanie było wyższe.Izabela Rakowska-Boroń•31 lipca 2008
Czy pracownik może w trybie pilnym wypowiedzieć umowę o pracęPracownik, tak jak pracodawca, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W jakich sytuacjach jest to dopuszczalne i jakie roszczenia przysługują mu wobec pracodawcy? Jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie?Bartłomiej Raczkowski•31 lipca 2008
Firmy zatrudniają na czas określonyZwiązki zawodowe uważają, że pensja minimalna powinna wynosić 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.Izabela Rakowska-Boroń•30 lipca 2008
Pracodawca musi zapewnić napoje podczas upałówJeśli pracodawca nie dostarczy pracownikom podczas upału zimnych napojów, może narazić się na karę grzywny.Izabela Rakowska-Boroń•29 lipca 2008
Kiedy i w jaki sposób wygasa umowa o pracęWygaśnięcie umowy o pracę nie wymaga od stron dokonywania żadnych dodatkowych czynności. Firma musi się jednak liczyć z tym, że wyciągnięcie niewłaściwych wniosków z zaistniałych zdarzeń lub nieprecyzyjne określenie terminu ustania zatrudnienia może wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub powrotem pracownika do pracy.Danuta Klucz•29 lipca 2008
Czy pracownik za naruszenie dóbr osobistych może żądać odszkodowaniaPracodawca, stosownie do art. 111 kodeksu pracy, obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Czy jednak wszystkie dobra osobiste podlegają ochronie, czy jakieś konkretne?Jan Wojciszke•29 lipca 2008