Na jak długo może być zawarta umowa na czas określonyPracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?Urszula Młynarczyk•01 października 2008
Kiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracęPracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Jednak po upływie okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Ewa Drzewiecka•01 października 2008
Czy w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik nabędzie prawo do nagrodyZe względu na trudną sytuację finansową firmy strony zakładowego układu zbiorowego mogą zadecydować o zawieszeniu jego stosowania w całości lub części. Może się zdarzyć, że właśnie w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik spełni przewidziane układem warunki do nabycia, np. nagrody jubileuszowej. Czy zawieszenie stosowania postanowień układowych odnoszących się do nagród jubileuszowych skutkuje utratą przez pracownika z mocy prawa uprawnienia do otrzymania tego świadczenia?Arkadiusz Sobczyk•30 września 2008
Firmy spoza UE płacą składki u siebieFirmy spoza Unii nie muszą płacić do ZUS składek ubezpieczeniowych za zatrudnianych przez siebie pracowników, których delegują do Polski.Paweł Jakubczak•30 września 2008
Czy pracownicy muszą być równo traktowani po przejściu zakładu pracyW wyniku przejścia zakładu pracy warunki umów o pracę pracowników przejmowanych pozostają niezmienione. Automatycznie obowiązują u nowego pracodawcy. Są one często inne niż warunki umów o pracę pracowników wcześniej zatrudnionych w tej firmie. Czy zasada równego traktowania ma zastosowanie do zróżnicowanych warunków zatrudnienia również przy przejściu zakładu pracy?Katarzyna Dulewicz•29 września 2008
Czy za udział w strajku można zwolnić pracownika dyscyplinarniePracownicy często biorą udział w różnego rodzaju akcjach protestacyjnych. Nie zawsze przy tym mają świadomość, czy dana akcja jest legalna. Czy w związku z tym umowa o pracę z takim pracownikiem może być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym?26 września 2008
Jakie uprawnienia pracownicze przysługują osobom innych wyznańOd kilku tygodni trwa dyskusja dotycząca zmiany ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Projekt nowelizacji ustawy złożony w ramach tzw. inicjatywy obywatelskiej przewiduje dopisanie do niej 6 stycznia, czyli Święta Trzech Króli, jako dnia ustawowo wolnego od pracy. W związku z tym warto przypomnieć, jakie uprawnienia mają pracownicy wyznań, których święta religijne nie są dniami ustawowymi wolnymi od pracy.Bartłomiej Raczkowski•25 września 2008
Kto wypłaca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemuPracodawca, chcąc skorzystać z pracy pracownika tymczasowego, musi porozumieć się z agencją pracy tymczasowej w kwestii wypożyczenia takiego pracownika. Agencja zawiera z pracownikiem umowę o pracę, ale pracę pracownik świadczy u pracodawcy, który go wypożyczył. Kto w takiej sytuacji jest pracodawcą dla pracownika tymczasowego, a więc kto zobowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie?Tomasz Tatomir•23 września 2008
Czy pracodawca może zmusić pracownika do świadczenia pracy w formie telepracyPracodawca chciałby, aby część pracowników zamiast w biurze wykonywała swoją pracę w domu. Czy oznacza to, że pracownicy ci będą telepracownikami? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykonywania pracy w tym systemie?Urszula Młynarczyk•22 września 2008
Na przełomie roku czeka nas megadługi wolny weekendJeśli posłowie poprą projekt ustanawiający 6 stycznia dniem wolnym od pracy, pracownik, który na przełomie tego roku skorzysta z pięciu dni urlopu wypoczynkowego, będzie miał 13 dni wolnych z rzędu.Łukasz Guza•19 września 2008
PO: Polski nie stać na kolejny wolny dzień; opozycja: świętujmy godniePolski nie stać na kolejny wolny dzień - uważają przedstawiciele Platformy Obywatelskiej i koła SdPl-NL, które opowiedziały się dziś w Sejmie za odrzuceniem obywatelskiego projektu ustawy o przywróceniu święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. Pozostałe kluby chcą skierowania go do dalszych prac w komisjach.19 września 2008
Czy brak palarni w firmie upoważnia do palenia na terenie całego zakładu pracyNie wszyscy pracodawcy organizują w swoich firmach palarnie dla pracowników. Co to oznacza dla palących pracowników? Czy brak palarni upoważnia ich do palenia na terenie zakładu pracy?Agnieszka Fedor•19 września 2008
Starsze osoby mogą być zwolnione z dnia na dzieńSądy nie pomagają osobom, które skarżą się, że ich firma zwolniła je tylko ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego. Rząd nie zamierza wprowadzić przepisów zabraniających dyskryminujących praktyk firm wobec starszych pracowników. Eksperci i pracodawcy postulują skrócenie z czterech do dwóch lat okresu ochronnego osób przed emeryturą.Paweł Jakubczak•19 września 2008
Jak zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracyPracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych.Danuta Klucz•18 września 2008
Czy można zwolnić radnego z pracy bez zgody rady gminyJedną z grup pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, są radni gminy. Ochrona ta przejawia się w obowiązku uzyskania przez pracodawcę zgody rady gminy na rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym radnym. Czy zawsze zgoda ta jest konieczna?Bartłomiej Raczkowski•18 września 2008
Kiedy pracownik nie otrzyma świadczeń za czas chorobyNależy odróżnić sytuacje, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje, od tych, gdy pracownik nabywa do niego prawo, a potem je traci. Zasiłek nie przysługuje pracownikom z bardzo krótkim stażem pracy, korzystającym z urlopu bezpłatnego czy wychowawczego. Natomiast utrata prawa do świadczenia następuje m.in. w razie wykonywania pracy zarobkowej w czasie choroby.Aneta Maj•17 września 2008
Czy można stracić pracę za załatwianie spraw prywatnych w czasie pracyNiejednokrotnie zdarza się, że pracownicy wykorzystują część swojego czasu pracy na sprawy niezwiązane z zakresem ich obowiązków służbowych. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?Arkadiusz Sobczyk•17 września 2008
Pracownik ochrony nadal będzie płacił za badaniaPracodawca nie musi finansować badań lekarskich kandydata do pracy w agencji ochrony.Artur Radwan•16 września 2008
Jak liczyć okresy wypowiedzenia umowy o pracęDługość okresu wypowiedzenia może być różna. Zależy ona od rodzaju umowy o pracę, czasu jej trwania lub stażu zakładowego pracownika, którego wypowiedzenie dotyczy.Jadwiga Sowińska•16 września 2008
Sejmowa dyskusja nad Świętem Trzech Króli: jak zagłosują posłowie?Jutro Sejm rozpocznie trzydniowe posiedzenie. Posłowie będą dyskutować m.in. o tym, czy Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy. Wysłuchają informacji rządu na temat oświaty oraz rozpatrzą kolejne propozycje zmian w prawie przygotowane przez komisję nadzwyczajną "Przyjazne Państwo".16 września 2008