Pracownik otrzyma RMUA przez internetOd przyszłego roku pracodawcy będą mogli przekazywać pracownikom raporty o zapłaconych składkach w formie elektronicznej.Bożena Wiktorowska•16 października 2008
Czy po upływie okresu zasiłkowego od razu można zwolnić pracownika z pracyPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą chorobę pracownika. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po ustaniu prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika?Arkadiusz Sobczyk•15 października 2008
Samowolny urlop nie zawsze uzasadnia zwolnienieOsoba, która po zwolnieniu lekarskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, nie może być zwolniona dyscyplinarnie. Nawet jeśli zrobi to bez zgody przełożonego.Artur Radwan•14 października 2008
Jakie składki wynagrodzenia są podstawą do obliczenia odprawy pieniężnejDo obliczania odprawy pieniężnej w przypadku tzw. zwolnień grupowych stosuje się przepisy o wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy ustalając wysokość odprawy, trzeba uwzględnić premie i nagrody uznaniowe?Katarzyna Dulewicz•13 października 2008
Firmy wstrzymujące produkcję, muszą wypłacać pełne pensjePracodawca, który ogranicza produkcję, nie może z tego powodu ogłosić przestoju w pracy. Może jednak skierować pracowników do innej pracy, pod warunkiem że płaci im pełne wynagrodzenie.Łukasz Guza•13 października 2008
Kiedy pracodawca może przestać płacić odszkodowanie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta z pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa powinna określać m.in. okres obowiązywania zakazu oraz wysokość odszkodowania, które może być płacone w ratach miesięcznych. Czy pracodawca może przestać płacić odszkodowanie przed upływem uzgodnionego okresu, jeśli uzna, że nie musi się już obawiać konkurencji ze strony pracownika?10 października 2008
"Prezydium klubu PO za odrzuceniem projektu ws. święta Trzech Króli"Prezydium klubu PO będzie rekomendować swoim posłom głosowanie przeciwko projektowi ustawy przywracającej dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli - powiedział dziś wiceszef klubu PO Grzegorz Dolniak.08 października 2008
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za wadliwe wypowiedzeniePracownikowi, którego umowę o pracę rozwiązano w trybie natychmiastowym lub wypowiedziano ją w sposób nieuzasadniony lub naruszający przepisy o wypowiadaniu lub rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje kilka roszczeń. Może on domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Jak ustalane jest takie odszkodowanie?Bartłomiej Raczkowski•08 października 2008
Pracownicy wciąż nie są chronieni przed azbestemFirmy budowlane nadal nielegalnie usuwają azbest. Mimo to resort gospodarki odmówił zaostrzenia przepisów bhp dotyczących takiej działalności.Łukasz Guza•07 października 2008
Czy wydatki z karty kredytowej można potrącać z wynagrodzenia pracownikaW wielu zakładach pracy pracownikom coraz częściej udostępnia się służbowe karty kredytowe. Dotyczy to nie tylko kadry menedżerskiej, ale czasami wszystkich pracowników. Karty kredytowe mają na celu ułatwienie rozliczeń z firmą. Czy na pewno jest to korzystne dla pracodawcy?Katarzyna Dulewicz•06 października 2008
Będą dłuższe urlopy macierzyńskie i nadal płatne delegacjeW najbliższym czasie może być uchwalonych aż pięć różnych projektów nowelizacji kodeksu pracy. Urlopy macierzyńskie będą dłuższe, a odszkodowania za bezprawne zwolnienia wyższe. Prawo pracy jest coraz bardziej niespójne i sprawia kłopoty interpretacyjne firmom i pracownikom.Łukasz Guza•06 października 2008
Firma nie może narzucać terminu utworzenia radyPracodawca nie może narzucać pracownikom terminu zgłoszenia wniosku o utworzenie rady pracowników. Nie może też bez zgody rady zwolnić z pracy jej przewodniczącego.Izabela Rakowska-Boroń•03 października 2008
"Wysokość pensji może być tajna"Trzy pytania do ... SŁAWOMIRA PARUCHA, wspólnika w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak - Czy pracodawca może zastrzec, że wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi musi pozostać tajna?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•03 października 2008
O czym pracodawca musi poinformować pracownika delegowanegoPracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, zarówno do państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, jak i do państwa, które do Unii Europejskiej nie należy. Jakich informacji polski pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi delegowanemu poza Unię Europejską.Bartłomiej Raczkowski•02 października 2008
Na jak długo może być zawarta umowa na czas określonyPracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?Urszula Młynarczyk•01 października 2008
Kiedy mimo zwolnienia lekarskiego można stracić pracęPracownikowi korzystającemu ze zwolnienia lekarskiego nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Jednak po upływie okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Ewa Drzewiecka•01 października 2008
Czy w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik nabędzie prawo do nagrodyZe względu na trudną sytuację finansową firmy strony zakładowego układu zbiorowego mogą zadecydować o zawieszeniu jego stosowania w całości lub części. Może się zdarzyć, że właśnie w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownik spełni przewidziane układem warunki do nabycia, np. nagrody jubileuszowej. Czy zawieszenie stosowania postanowień układowych odnoszących się do nagród jubileuszowych skutkuje utratą przez pracownika z mocy prawa uprawnienia do otrzymania tego świadczenia?Arkadiusz Sobczyk•30 września 2008
Firmy spoza UE płacą składki u siebieFirmy spoza Unii nie muszą płacić do ZUS składek ubezpieczeniowych za zatrudnianych przez siebie pracowników, których delegują do Polski.Paweł Jakubczak•30 września 2008
Czy pracownicy muszą być równo traktowani po przejściu zakładu pracyW wyniku przejścia zakładu pracy warunki umów o pracę pracowników przejmowanych pozostają niezmienione. Automatycznie obowiązują u nowego pracodawcy. Są one często inne niż warunki umów o pracę pracowników wcześniej zatrudnionych w tej firmie. Czy zasada równego traktowania ma zastosowanie do zróżnicowanych warunków zatrudnienia również przy przejściu zakładu pracy?Katarzyna Dulewicz•29 września 2008
Czy za udział w strajku można zwolnić pracownika dyscyplinarniePracownicy często biorą udział w różnego rodzaju akcjach protestacyjnych. Nie zawsze przy tym mają świadomość, czy dana akcja jest legalna. Czy w związku z tym umowa o pracę z takim pracownikiem może być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym?26 września 2008