prawa pracownika

Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę.

Wielu pracowników oprócz pracy zawodowej prowadzi różnego rodzaju kursy. Szkolenia te czasami odbywają się w czasie pracy. Czy w takiej sytuacji pracownicy mogą liczyć na to, że pracodawca da im wolne, aby mogli takie szkolenie poprowadzić. Od czego to zależy i na jaki czas takie zwolnienie mogą uzyskać?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Czy dotyczy to też soczewek kontaktowych?

Pracodawca powinien zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podwładnym w miejscu wykonywania pracy. Dlatego jego obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy. Dokonując jej na określonym stanowisku, należy przeprowadzić najpierw oceny cząstkowe.

ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, gdy poród nastąpił w czasie zatrudnienia - ubezpieczenia chorobowego, a następnie terminowa umowa o pracę zostanie rozwiązana. Zasiłek z ZUS dostanie także pracownica, z którą rozwiązano umowę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Biorąc pod uwagę, że liczba członków związku z reguły wielokrotnie ulega zmianie, powstaje pytanie o moment, który pracodawca powinien przyjąć za decydujący dla oceny posiadania przez organizację uprawnień przypisywanych zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez któryś ze związków funkcjonujących w firmie?

Coraz więcej pracodawców korzysta z czytników biometrycznych i wykrywaczy kłamstw. Przełożeni nie zawsze mogą pozyskiwać w ten sposób dane o pracowniku i narażają się na skargi do sądów. Firmy mają prawo do kontrolowania trzeźwości podwładnych i ich przeszukania, jeśli wcześniej ich o tym poinformują.

Rząd chce przyznać samozatrudnionym prawo do zaprzestania prowadzenia działalności z tytułu wychowywania dziecka. Budżet opłaci za osoby prowadzące firmę, w okresie sprawowania przez nie opieki, składki do NFZ na emeryturę i rentę. Właściciele firm będą mogli, jak pracownicy, ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.

Zdarza się, że pracownik pewnego dnia nie przychodzi do pracy, nie informując pracodawcy, co się z nim dzieje. Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę?