Pandemia grypy spowoduje spadek produktu krajowego brutto o 4 proc.Wybuch pandemii grypy jest nieunikniony. Eksperci nie są jedynie pewni, kiedy wirus grypy pochodzenia zwierzęcego będzie miał zdolność przechodzenia z jednej osoby na drugą. Takie zagrożenie wiąże się z koniecznością przygotowania rządowych programów na wypadek wystąpienia pandemii grypy. Wymaga również wprowadzenia odpowiednich zmian przepisów, co umożliwi pracodawcom szybką reakcję na masowe zachorowania wśród pracowników.Debatę prowadziła Dominika Sikora•18 listopada 2008
3,2 mln osób będzie lepiej chronione przed zwolnieniemOchronę przed zwolnieniem uzyskają współpracownicy, którzy udzielą jakiegokolwiek wsparcia osobie molestowanej. Dyskryminacją będzie stwarzanie w miejscu pracy m.in. zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Sądy będą miały prawo do badania zasadności wypowiedzeń umów o pracę na czas określony.Łukasz Guza•18 listopada 2008
W jaki sposób jest chroniony pracownik przed emeryturąKodeks pracy chroni pracowników, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jakie są szczegółowe zasady ochrony takich pracowników? Czy pracodawca może zwolnić pracownika tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny i nabył prawo do świadczenia?Katarzyna Dulewicz•17 listopada 2008
Do udowodnienia godzin nadliczbowych wystarczą notatki pracownikaMimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.Artur Radwan•14 listopada 2008
Kiedy pracodawca może zlecić dłuższą pracęPracodawca nie może bez ograniczeń kazać zostawać pracownikom w pracy po godzinach. Praca w godzinach nadliczbowych jest bowiem dopuszczalna tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy sytuacjach, a niektóre grupy pracowników są z tego typu pracy całkowicie zwolnione.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 listopada 2008
Kto może kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskimPracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany. Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem?Bartłomiej Raczkowski•13 listopada 2008
Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyPracownikowi przywróconemu do pracy w następstwie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres, za jaki pracownik może żądać wynagrodzenia, zależy od sposobu rozwiązania umowy. Czy czas pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, obejmuje jedynie miesiące bezpośrednio następujące po dniu rozwiązania umowy o pracę czy też może obejmować okres późniejszy?Arkadiusz Sobczyk•12 listopada 2008
Jakie zasiłki z ZUS przysługują od pierwszego dnia zatrudnieniaOtrzymanie zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nie zależy od opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przez ściśle określony czas. Natomiast zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia tylko w wyjątkowych sytuacjach.12 listopada 2008
Jak długo można korzystać z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy umożliwia rodzicom lub opiekunom małych dzieci opiekę nad nimi w pierwszych latach życia. Urlop ten jest jednak uprawnieniem, a nie obowiązkiem, dlatego pracownik samodzielnie decyduje nie tylko o tym, czy chce z niego skorzystać, ale również, w jakim wymiarze i w jakim okresie.Rafał Krawczyk•10 listopada 2008
Zastraszanie będzie przejawem dyskryminacjiPracodawca nie będzie mógł zastosować żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który przeciwstawi się dyskryminacji podwładnych.Przygotowali: Łukasz Guza•10 listopada 2008
Pracownik może zwolnić się z dnia na dzień, jeśli nie otrzymuje całej pensjiPracownik może wypowiedzieć umowę pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko wtedy gdy nie wypłaca on całości wynagrodzenia.Artur Radwan•10 listopada 2008
Kiedy ma miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczychPrzyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych?07 listopada 2008
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karęPracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.Łukasz Guza•07 listopada 2008
Pracownik zapłaci podatek za szczepionkęWartość szczepionek przeciw grypie, które pracodawca kupuje dla pracowników, będzie kosztem firmy. U pracowników natomiast powstanie przychód do opodatkowania.07 listopada 2008
Firma nie musi udowadniać utraty zaufania do pracownikaOświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi zawierać dokumentów sporządzonych przez pracownika powodujących utratę zaufania jego przełożonego.Artur Radwan•06 listopada 2008
17 proc. firm nie kupuje pakietów medycznychZdecydowana większość pracodawców oferuje pracownikom opiekę medyczną w formie abonamentów. Szacuje się, że z tej formy opieki korzysta nawet milion osób.Dominika Sikora•04 listopada 2008
Kiedy pracodawca może wypłacić pracownikom wynagrodzenie postojowePrzy malejącej liczbie zamówień przedsiębiorca może - dla uniknięcia niebezpieczeństwa ewentualnych strat - ograniczyć produkcję. W firmie dochodzi do faktycznego przestoju. Czy w takiej sytuacji pracodawca może ograniczyć także wypłatę wynagrodzeń pracowniczych?Anna Krakowiak•04 listopada 2008
Czy wypadek telepracownika w domu będzie wypadkiem przy pracyTelepraca zakłada wykonywanie obowiązków poza firmą. W związku z tym powstaje pytanie, czy gdy telepracownik ulegnie wypadkowi w domu, będzie to wypadek przy pracy - od czego to zależy i jak w takiej sytuacji powinien zachować się telepracownik i pracodawca?Agnieszka Fedor•31 października 2008
Pracownikom trudniej będzie ubiegać się o odszkodowaniaSenatorowie nie chcą, aby kodeks pracy przyznawał pracownikom prawo do odszkodowań cywilnych za bezprawne zwolnienie.31 października 2008
Jak skorzystać w Hiszpanii z zasiłku dla pracownicy w ciążyW Hiszpanii pracownica w ciąży, której praca może szkodzić jej zdrowiu, może po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego otrzymać zasiłek rekompensujący stratę finansową wynikającą z konieczności przerwania pracy.Norbert Banasiak•31 października 2008