Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmiePracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2008
Jak rozliczyć wydatki na wigilię w firmiePracodawca, który zorganizuje wigilię tylko dla swoich pracowników, wydatki na ten cel będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Inaczej sytuacja będzie wyglądać, gdy na wigilię firmową zostaną zaproszone rodziny pracowników.04 grudnia 2008
Firma nie odpowiada za problemy zwolnionegoPracodawca nie ponosi odpowiedzialności za trudności w znalezieniu innej pracy przez byłego pracownika, który ze względu na lekki stopień niepełnosprawności nie może już u niego pracować.Artur Radwan•04 grudnia 2008
Czy za okres niewykonywania pracy pracownikowi zawsze należy się wynagrodzeniePracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje stosowne wynagrodzenie (art. 81 par. 1 k.p.). Czy pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia również w przypadku podjęcia w tym czasie zatrudnienia u innego pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•03 grudnia 2008
O czym musi pamiętać pracodawca podejmujący decyzję o likwidacji firmyW razie likwidacji firmy pracodawca może rozstać się nawet z chronionymi przed zwolnieniami pracownikami. Likwidacja firmy nie zwalnia go jednak z obowiązku rozliczenia się z odchodzącymi z pracy osobami.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 grudnia 2008
Sądy mogą orzekać pozorność terminowych umówFirmy nie muszą podawać przyczyny wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony. Zatrudnieni na podstawie czasowych kontraktów mogą udowadniać przed sądem, że pracowali na czas nieokreślony. Firmy mogą płacić odszkodowania pracownikom, z którymi łączyła ich pozorna umowa o pracę.Łukasz Guza•03 grudnia 2008
Firmy potrzebują pożyczek na płacePracodawcy proponują zmiany w przepisach, które mają przygotować rynek pracy na kryzys gospodarczy. Firmy chcą m.in. wprowadzić indywidualne konta czasu pracy oraz pożyczki na ratowanie zakładu. Związkowcy nie chcą się zgodzić na zmiany w kodeksie pracy dotyczące zmiany zasad wypłaty wynagrodzeń.Łukasz Guza•02 grudnia 2008
Ryczałt za godziny nadliczbowe nie może być wliczony do pensjiPracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Czy pracodawca musi zorganizować palarnie w zakładzie pracyPracodawca zatrudniający ponad 50 osób, w tym wiele osób palących, zamiast zorganizować palarnię, ustanowił całkowity zakaz palenia w firmie. Czy mógł tak zrobić. Czy brak palarni naraża pracodawcę na pozwy ze strony pracowników o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji?Katarzyna Dulewicz•01 grudnia 2008
Czy można zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy?Agnieszka Fedor•28 listopada 2008
Co dwudziesty Polak pracował na odległośćWprowadzenie przed rokiem do kodeksu pracy definicji telepracy spowodowało wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia. Polacy mylnie definiują telepracę, kojarząc ją wyłącznie z telemarketingiem. Na niektórych stanowiskach pracownicy powinni wręcz przekonywać swoich pracodawców, aby zatrudnili ich jako telepracowników.Artur Radwan•28 listopada 2008
Czy przed pójściem na urlop po długotrwałej chorobie trzeba zrobić badania kontrolnePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy posiadanie takiego zaświadczenia jest konieczne również w przypadku podjęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego po ustaniu choroby?Arkadiusz Sobczyk•26 listopada 2008
Firmy mogą wypłacać więcej odszkodowań pracownikomTrybunał Konstytucyjny zdecyduje, czy firma musi podać przyczynę zwolnienia osób zatrudnionych na czas określony. Przedsiębiorcy mogą coraz rzadziej zatrudniać pracowników na podstawie umów terminowych.Pracodawcy powinni podawać prawdziwą przyczynę zwolnienia, jeśli nie chcą płacić pracownikom odszkodowań cywilnych.Łukasz Guza•26 listopada 2008
Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o pracy w nadgodzinachZdarza się, że pracownicy zostają w pracy po godzinach, mimo że nikt im takiego polecenia nie wydaje. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji zapłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe?Aleksandra Minkowicz-Flanek•25 listopada 2008
Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje urlop wypoczynkowyPo półtora roku od rozwiązania umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu. Czy za czas pozostawania bez pracy należy mu się urlop lub jakieś inne świadczenia?Urszula Młynarczyk•24 listopada 2008
Czym powinien kierować się pracodawca, wybierając pracowników do zwolnieniaKryteria doboru pracowników do zwolnienia powinny być przedmiotem konsultacji i porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub z innymi przedstawicielami pracowników. Ustawa nie wskazuje, według jakich kryteriów można dokonać doboru pracowników do zwolnienia. Czy w związku z tym mogą to być kryteria dowolne?21 listopada 2008
Jak w Danii ubiegać się o wypłatę pensji w przypadku bankructwa pracodawcyOsoby pracujące w Danii mogą, podobnie jak w innych krajach, znaleźć się w sytuacji bankructwa swojej firmy. Mogą wtedy udać się do specjalnej instytucji, która wypłaci im zaległą pensję.Krzysztof Kozik•21 listopada 2008
Kiedy nowy pracodawca może zmienić warunki pracy przejętych pracownikówW razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach?Bartłomiej Raczkowski•20 listopada 2008
Czy w umowie o zakazie konkurencji można zastrzec warunek rozwiązującyIstnieje kilka prawnie dopuszczalnych sposobów rozwiązania przez strony łączącej ich umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przed upływem okresu, na jaki została ona zawarta. Czy można do nich zaliczyć również wprowadzenie do umowy warunku rozwiązującego?Arkadiusz Sobczyk•19 listopada 2008
Czy pracodawca może pytać kandydatów do pracy o ich plany rodzinneW procesie rekrutacji pracodawcy często interesują się stanem rodzinnym kandydatów do pracy. Niekiedy próbują też dowiedzieć się o ich planach związanych z posiadaniem dzieci. Czy pracodawca może pytać kobiety starające się o zatrudnienie, czy są w ciąży, mają dzieci albo czy planują mieć więcej potomstwa.Agnieszka Lisiecka•18 listopada 2008