Nie można podzielić dyżuru na część aktywną i nieaktywnąParlament Europejski nie zgodził się na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo. To dobra informacja dla lekarzy, bo utrzymane zostaną przepisy, o które walczyli przez wiele lat.Dominika Sikora•23 grudnia 2008
Jak się bronić, gdy pracodawca przestaje wypłacać pensjePracownik ma wiele możliwości prawnych, aby wyegzekwować wypłatę wynagrodzenia w należnej wysokości i terminie.Sławomir Paruch•22 grudnia 2008
Czy każdemu zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić odprawęPracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?Bartłomiej Raczkowski•18 grudnia 2008
Powstaje portal dla dyskryminowanych w pracyWww.praca.pl zapowiada walkę z pracodawcami, którzy nie traktują na równi z innymi pracownikami osób po 50. roku życia.Katarzyna Bartman•18 grudnia 2008
Pracownikowi nie zawsze trzeba wypłacić odszkodowanieNa podstawie oświadczenia pracodawcy pracownik może zostać zwolniony z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Musi jednak być to zastrzeżone w umowie.Artur Radwan•18 grudnia 2008
Firmy zapłacą klientom za nierówne traktowaniePracownicy, uczniowie, pacjenci, niepełnosprawni i usługobiorcy łatwiej udowodnią, że są dyskryminowani. Sądy będą musiały decydować, czy dyskryminacją jest np. odmowa danej usługi, zatrudnienia lub kształcenia. Polsce grożą kary za niewdrożenie antydyskryminacyjnych dyrektyw UE do prawa krajowego.Łukasz Guza•18 grudnia 2008
Czy kandydatka do pracy powinna zgłosić przyszłemu pracodawcy fakt ciążyPracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko dla tego, że jest w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Pomimo to, kobiety często obawiają się zgłoszenia faktu ciąży w chwili zawarcia umowy. Czy pracodawca może zadać takiej informacji od kandydatki do pracy?Arkadiusz Sobczyk•17 grudnia 2008
Czy osoba zatrudniona w dwóch firmach otrzyma dwie odprawy emerytalnePracownik zatrudniony u dwóch pracodawców, u jednego na cały etat, u drugiego na połowę etatu, zamierza przejść na emeryturę. Czy obaj pracodawcy muszą wypłacić mu odprawę emerytalną czy tylko firma, w której pracuje na cały etat?Aleksandra Minkowicz-Flanek•16 grudnia 2008
Kiedy sąd przyzna pracownikowi pełnomocnika z urzęduSąd przyzna pełnomocnika z urzędu pracownikowi znajdującemu się w trudnej sytuacji materialnej, gdy uzna udział adwokata w danej sprawie za potrzebny. Jeśli pracownik poda nieprawdziwe dane, sąd może cofnąć ustanowienie pełnomocnika.Rafał Krawczyk•16 grudnia 2008
Inspekcja sprawdzi warunki pracy samozatrudnionych w korporacjachW 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, jak prawa pracy przestrzegają największe firmy. Inspektorzy mogą żądać, aby korporacje zawierały umowy o pracę z samozatrudnionymi.Łukasz Guza•16 grudnia 2008
Sejm zdecyduje o długości urlopu wypoczynkowegoJuż w przyszłym roku pracownicy mogą zyskać prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pomysłowi posłów sprzeciwia się resort pracy.Łukasz Guza•16 grudnia 2008
Firmy nie zapłacą za badanie hałasu w ciężarówkachWłaściciele firm transportowych nie będą musieli przeprowadzać badań poziomu hałasu w kabinach ciężarówek.Paweł Jakubczak•16 grudnia 2008
Czy pracodawca może zlecać pracownikowi dyżury bez ograniczeńPracodawca od tygodnia każe jednemu pracownikowi pełnić dyżur pod telefonem. Wprawdzie nie jest on wzywany do firmy, ale takie zachowanie bardzo ogranicza korzystanie przez niego z czasu wolnego. Czy pracodawca może bez ograniczeń zlecać pracownikom dyżury telefoniczne?Wojciech Ostrowski•15 grudnia 2008
Fundusz socjalny tylko dla pracownikówFirma tworząca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obliczając liczbę pracujących, nie będzie uwzględniać osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub nakładczej.Artur Radwan•15 grudnia 2008
Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowyPracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek?Bartłomiej Raczkowski•11 grudnia 2008
Pracownik - rodzic będzie lepiej chroniony przed zwolnieniemW ciągu roku od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik rodzic będzie chroniony przed zwolnieniem.Łukasz Guza•11 grudnia 2008
Jak udowodnić przed sądem mobbingPracownik dochodzący roszczeń z tytułu mobbingu powinien wykazać istnienie okoliczności świadczących o jego wystąpieniu. Wynika to z ogólnej reguły dowodowej, zawartej w art. 6 kodeksu cywilnego, według której ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Jakie fakty powinien wskazać i udowodnić pracownik, aby sąd uznał, że miał miejsce mobbing?Arkadiusz Sobczyk•10 grudnia 2008
40 proc. nauczycieli nie może już awansowaćSystem awansowania nauczycieli powoduje, że wielu pedagogów nie podnosi kwalifikacji. Nie wszyscy nauczyciele potrafią posługiwać się komputerem, mimo że jest to warunek konieczny, aby wykonywać ten zawód. Dyrektorzy szkół mają problemy z egzekwowaniem od nauczycieli mianowanych i dyplomowanych poprawy jakości kształcenia.Artur Radwan•10 grudnia 2008
Choroba zawodowa nie zawsze uprawnia do odszkodowaniaOrzeczenie inspektora sanitarnego, który stwierdzi, że pracownik zapadł na chorobę zawodową, nie jest wiążące dla sądu przy ustalaniu prawa do odszkodowania.Artur Radwan•09 grudnia 2008
Czy likwidacja stanowiska pracy musi być wcześniej uzgodnionaLikwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?Katarzyna Dulewicz•08 grudnia 2008