Ile pracodawca może potrącić z pensji pracownika bez jego zgodyJedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ustawowe określenie rodzajów, kolejności i granic potrąceń należności, które mogą być dokonane z tego świadczenia. Te, które pracodawca może potrącać bez zgody pracownika, wymienia wyczerpująco art. 87 kodeksu pracy.Dorota Twardo•10 września 2008
Jak chroniony jest stosunek pracy działaczy pozazakładowych organizacji związkowychPracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu z określonych w ustawie o związkach zawodowych zwolnień od pracy, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy we wszystkich okresach nieświadczenia pracy pracownik korzysta z takiej ochrony?Arkadiusz Sobczyk•10 września 2008
ZUS przeliczy renty, emerytury i kapitał początkowy ponad 600 tys. osóbWszystkie osoby, które nie mogą udowodnić wysokości zarobków w poszczególnych latach pracy, będą mogły wystąpić do ZUS o przeliczenie rent, emerytur oraz kapitału początkowego.Bożena Wiktorowska•10 września 2008
ZUS zażąda zwrotu zasiłku od osoby, która pracuje na zwolnieniuPracownik wykonujący nawet sporadyczną i nieobciążającą pracę podczas zwolnienia lekarskiego naraża się na obowiązek zwrotu zasiłku chorobowego do ZUS.Maria Sankowska•10 września 2008
Firmy nie będą wydawać druków ZUS RMUA pracownikomPracodawca raz w roku, a nie co miesiąc, będzie zobowiązany przekazać podwładnym raport o opłaconych składkach. Informacje będzie można przekazywać w formie papierowej lub, za zgodą pracownika, elektronicznej. Firma będzie wydawać druk ZUS RMUA na każde żądanie pracownika.Bożena Wiktorowska•09 września 2008
Komentarz GP: Chory systemChory Polak to ma kiepskie życie. Wybierając się do lekarza, nie może zapomnieć o zabraniu ze sobą nie tylko dowodu osobistego, ale także dokumentu potwierdzającego opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.Bożena Wiktorowska•09 września 2008
Komentarz GP: Na kłopoty... interpretacjaOpodatkować pakiet medyczny od pracodawcy dla pracownika czy nie? Na razie nikt - ani sądy administracyjne, ani urzędy skarbowe, ani sam resort finansów - nie dał jednoznacznej odpowiedzi.09 września 2008
Pakiety medyczne: potrzebna interpretacja ministraNie ma jednolitej interpretacji, czy i jak opodatkowywać abonamenty medyczne dla pracowników. Jedni podatnicy opodatkowują PIT samo wykupienie pakietu, inni skorzystanie z niego. Jeśli minister finansów nie wyda ogólnej interpretacji w tym zakresie, potrzebna będzie zmiana prawa.09 września 2008
Jakie prawa i obowiązki mają osoby zawierające umowę zlecenia lub o dziełoRóżnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło polega przede wszystkim na tym, że ta pierwsza jest umową starannego działania, a druga rezultatu. Oznacza to, iż w umowie zlecenia ważna jest wykonywana praca na rzecz zleceniodawcy, która nie musi prowadzić do określonego rezultatu - co bez wątpienia jest przedmiotem umowy o dzieło.Monika Burzyńska•08 września 2008
Obcokrajowcy są dyskryminowaniFirmy działające w Polsce łamią prawo, zatrudniając obcokrajowców i oferując im warunki pracy poniżej polskich standardów.Artur Radwan•08 września 2008
Komentarz GP: Kodeksowa niechlujnośćLandrecht pruski, czyli pruskie prawo krajowe z 1794 roku, liczył ponad 19 tys. artykułów. Uchwalony równo 180 lat później polski kodeks pracy to przy nim maluch, bo składa się z zaledwie 305 artykułów. I bardzo dobrze.Łukasz Guza•08 września 2008
Niejasne przepisy pozwalają wykorzystywać pracownikówW kodeksie pracy brakuje m.in. definicji dnia wolnego i stałego miejsca pracy. Firmy wykorzystują luki w prawie i interpretują je na niekorzyść pracowników. Podwładni korzystają z faktu, że kodeks nie sankcjonuje porzucenia pracy.Łukasz Guza•08 września 2008
Czy można zlecić wykonywanie pracy w systemie telepracyChciałbym, aby mój pracownik czasowo wykonywał swoje obowiązki w domu, a nie w firmie, czyli w systemie telepracy. Czy dopuszczalne jest zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w tym systemie na podstawie art. 42 kodeksu pracy (polecenie wykonywania innej pracy czy poprzez wypowiedzenie zmieniające)?Urszula Młynarczyk•06 września 2008
Jak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęChociaż surowe wymagania dotyczące warunków formalnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia dotyczą przede wszystkim pracodawców, również pracownik musi przestrzegać pewnych reguł, aby jego wypowiedzenie było skuteczne.Rafał Krawczyk•05 września 2008
Czy rodzaj umowy o pracę może decydować o dostępie pracownika do szkoleńPracodawca w kolejnych organizowanych przez siebie szkoleniach nie uwzględnia osób zatrudnionych na czas określony. Nie chce bowiem inwestować w ludzi, którzy nie pracują u niego na stałe. Czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników od rodzaju umowy, na jakiej są oni zatrudnieni?Agnieszka Fedor•05 września 2008
Na jakich zasadach polskie firmy mogą delegować pracowników do pracy w DaniiPrzedsiębiorstwa, które zamierzają delegować pracowników do pracy w Danii, muszą pamiętać, że tamtejsze prawo wymaga, aby spełniali one określone warunki. Muszą na przykład być zarejestrowani jako płatnicy podatku VAT w duńskim urzędzie.Krzysztof Kozik•05 września 2008
Czy pracodawca musi powołać komisję pojednawcząZgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?Bartłomiej Raczkowski•04 września 2008
Informacje o firmie otrzyma cała załoga, a nie tylko radaZMIANA PRAWA - Pracownicy nie wiedzą, jak mają funkcjonować rady pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad doprecyzowaniem przepisów dotyczących powoływania rad. Członkowie rad zostaną zobowiązani do przekazywania informacji o firmie reszcie załogi.Izabela Rakowska-Boroń•03 września 2008
"Rząd nie rozmawia ze wszystkim związkami zawodowymi pracowników ochrony zdrowia"TRZY PYTANIA DO... URSZULI MICHALSKIEJ, przewodniczącej Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia - Rząd zapewnił pielęgniarki i położne, że limity zatrudnień w placówkach ochrony zdrowia będzie nadal ustalał minister zdrowia. Czy prowadząc takie rozmowy chce uzyskać poparcie pracowników medycznych w sprawie przekształceń w placówkach medycznych?Rozmawiała Dominika Sikora•03 września 2008
Jakie wydatki musi zwrócić pracodawca pracownikowi odwołanemu z urlopuPracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?Tomasz Tatomir•02 września 2008
