prawa pracownika

Pełnomocnikiem pracownika może być nie tylko adwokat czy radca prawny. Również przedstawiciel związku zawodowego, inny pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy lub członek rodziny mogą występować w jego imieniu przed sądem pracy.

Jedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ustawowe określenie rodzajów, kolejności i granic potrąceń należności, które mogą być dokonane z tego świadczenia. Te, które pracodawca może potrącać bez zgody pracownika, wymienia wyczerpująco art. 87 kodeksu pracy.

Pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu z określonych w ustawie o związkach zawodowych zwolnień od pracy, przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy we wszystkich okresach nieświadczenia pracy pracownik korzysta z takiej ochrony?

Wszystkie osoby, które nie mogą udowodnić wysokości zarobków w poszczególnych latach pracy, będą mogły wystąpić do ZUS o przeliczenie rent, emerytur oraz kapitału początkowego.

Pracodawca raz w roku, a nie co miesiąc, będzie zobowiązany przekazać podwładnym raport o opłaconych składkach. Informacje będzie można przekazywać w formie papierowej lub, za zgodą pracownika, elektronicznej. Firma będzie wydawać druk ZUS RMUA na każde żądanie pracownika.

Chory Polak to ma kiepskie życie. Wybierając się do lekarza, nie może zapomnieć o zabraniu ze sobą nie tylko dowodu osobistego, ale także dokumentu potwierdzającego opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Opodatkować pakiet medyczny od pracodawcy dla pracownika czy nie? Na razie nikt - ani sądy administracyjne, ani urzędy skarbowe, ani sam resort finansów - nie dał jednoznacznej odpowiedzi.

Różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło polega przede wszystkim na tym, że ta pierwsza jest umową starannego działania, a druga rezultatu. Oznacza to, iż w umowie zlecenia ważna jest wykonywana praca na rzecz zleceniodawcy, która nie musi prowadzić do określonego rezultatu - co bez wątpienia jest przedmiotem umowy o dzieło.

Firmy działające w Polsce łamią prawo, zatrudniając obcokrajowców i oferując im warunki pracy poniżej polskich standardów.

Landrecht pruski, czyli pruskie prawo krajowe z 1794 roku, liczył ponad 19 tys. artykułów. Uchwalony równo 180 lat później polski kodeks pracy to przy nim maluch, bo składa się z zaledwie 305 artykułów. I bardzo dobrze.

Chociaż surowe wymagania dotyczące warunków formalnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia dotyczą przede wszystkim pracodawców, również pracownik musi przestrzegać pewnych reguł, aby jego wypowiedzenie było skuteczne.