Czy brak dyspozycyjności może być podstawą do zwolnienia?Rozwiązałam umowę o pracę z ekspedientką, która odmawiała pracy po godz. 17. Mój sklep jest otwarty przez kilkanaście godzin na dobę, tak więc postawa sprzedawczyni utrudniała ułożenie grafiku. Ponadto między nią a innymi pracownikami dochodziło też często do konfliktów, których zarzewiem był brak dyspozycyjności zwolnionej sprzedawczyni. Pracownica złożyła odwołanie i żąda odszkodowania za wypowiedzenie z naruszeniem prawa. Czy jest szansa, że sąd stanie po mojej stronie?Marcin Nagórek•29 stycznia 2022
Szersza ochrona w firmach międzynarodowychZatrudnieni będą mieli większą kontrolę nie tylko nad łączeniem się spółek z różnych państw, ale też w razie innych przekształceń tego typu firm. Tak wynika z projektu ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek. Trafił on już do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•13 stycznia 2022
8 zmian dla pracowników w 2022 rokuW 2022 roku nastąpi zmiana ważnych, z punktu widzenia pracownika, przepisów. Nad czterema z nich wciąż toczą się prace. Sprawdź, co zmieni się w 2022 rokuKarolina Nowakowska•02 stycznia 2022
Kellam: Skrócenie tygodnia pracy powinno być jednym z głównych postulatów pracowniczych w bogatszej części świata [WYWIAD]Z pilotaży wiemy, jak duże znaczenie miało dla pracowników uzyskanie już trzech czy pięciu wolnych godzin tygodniowo. Można sobie wyobrazić, jak bardzo ich życie zmieniłoby się po skróceniu tygodnia pracy o jeden dzieńAgnieszka Lichnerowicz•16 października 2021
Czy podczas pracy zdalnej pracownik ma prawo być offlineCo jest czasem pracy zdalnej, jakie są sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy zdalnej, jak rozumieć prawo pracownika do bycia offline.25 września 2021
Powierzenie pracownikowi obowiązków poniżej kwalifikacji może uzasadniać wypłatę zadośćuczynieniaPracownik nie zgodził się na wykonywanie pracy powierzonej mu na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Uznał, że okresowe wykonywanie pracy fizycznej, której nie miał wpisanej w umowie o pracę, jest elementem szykan z mojej strony i narusza to jego dobra osobiste. Z tego powodu pozwał mnie do sądu, żądając zadośćuczynienia. Zarzucił mi przy tym mobbing, który miał przejawiać się właśnie w ten sposób, chociaż nigdy wcześniej nie zgłaszał takiego zarzutu. Jak sąd może ocenić taką sytuację?Marcin Stanecki•18 września 2021
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołaćChciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi o zmianę tylko na kilka tygodni. Czy mogą jednak odwołać się od mojej decyzji do sądu?Marcin Stanecki•11 września 2021
Sądy rozszerzają ubezpieczeniową definicję pracownikaObejmowane są nią osoby, które wykonują umowy cywilnoprawne zawarte z podmiotem trzecim, jeśli zyskuje na tym ich pracodawca. Nie zawsze jednak ta korzyść jest taka oczywista.Anna Kwiatkowska•09 września 2021
Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownikaWolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy - pisze Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.Łukasz Chruściel•21 sierpnia 2021
Umowa na zastępstwo daje dużo swobody, bo może być rozwiązana w każdej chwiliDwóch pracowników uległo wypadkowi przy pracy. Obaj będą wyłączeni z życia zawodowego przed dłuższy czas, ale nie wiadomo, jak długo. Zamierzamy zatrudnić pracowników na zastępstwo, ale nie wiemy, jak określić czas trwania ich umów. Równie dobrze mogą to być cztery miesiące, jak i półtora roku. Moglibyśmy od razu zatrudnić osoby, które u nas już pracowały na terminowe umowy, ale został prawie wykorzystany limit ich zawierania, a nie chcemy ich zatrudniać na czas nieokreślony. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy musimy szukać innych pracowników? Jak określić termin zakończenia umowy?Sebastian Kryczka•19 sierpnia 2021
Pułapki badania trzeźwości w firmieRząd doprecyzował wymogi techniczne alkomatów. Nowe przepisy powinny jednak określać miejsce pobierania krwi oraz moczu i uwzględniać wpływ leków na wyniki testówŁukasz Guza•09 sierpnia 2021
Kontrole trzeźwości w miejscu pracy: to nie przełom, to kropka nad iPrzepisy polskiego kodeksu pracy nakładają na pracodawców wiele obowiązków. Jednym z podstawowych jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma on charakter szczególny, ponieważ wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym w szczególności utraty zdrowia czy też życia przez osoby przebywające na terenie zakładu pracy. Zasady i ramy jego realizacji wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów o mniej lub bardziej szczegółowym charakterze. Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień i mają na celu przeciwdziałanie niepożądanym skutkom, w szczególności poprzez działania o charakterze prewencyjnym. Patryk Kozieł•17 czerwca 2021
Czy pracodawca może zbierać "haki" na pracownika?Pracodawca nie może zbierać na pracownika haków przez cały okres pracy, żeby w odpowiednim momencie użyć ich jako argumentu przy zwolnieniu. SN ogranicza ten czas do rokuMarcin Stanecki•17 czerwca 2021
Grecja: Strajk i manifestacje przeciwko zmianom w prawie pracyGrecję ponownie nawiedzi fala strajków i manifestacji, donosi w środę francuska agencja AFP. Tego dnia parlament będzie zatwierdzał nowe kontrowersyjne prawo pracy. To drugi raz w ciągu tygodnia, poprzednie protesty miały miejsce w czwartek 10 czerwca.16 czerwca 2021
Firma wytypuje pracowników do kontroli trzeźwościFirma będzie musiała ustalić, jaka grupa lub grupy pracowników podlegają badaniu na obecność alkoholu lub narkotyków. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji międzyresortowych i społecznych. Łukasz Guza•10 czerwca 2021
Związek zawodowy w Amazonie: Być albo nie być ruchu pracowniczego w USAStawką batalii o utworzenie związku zawodowego w Amazonie jest przetrwanie ruchu pracowniczego w USAEmilia Świętochowska•09 maja 2021
TSUE: Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku, nawet jeśli zawarł kilka umówNawet jeśli podwładny zawrze kilka umów o pracę z tą samą firmą, to i tak może przepracować maksymalnie 13 godzin na dobę. Łukasz Guza•25 marca 2021
Badanie alkomatem i pomiar temperatury przez pracodawcę. Ważny wyrok sądu w OlsztyniePatrząc przez ten pryzmat, należy kolejny raz zapytać, jakie dane można pozyskać od zatrudnionego. I czy rzeczywiście niektóre działania pracodawców są sprzeczne z RODOJakub Bartoszewicz•18 marca 2021
Kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego może zostać obniżonyZgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach ten wymiar możne być jednak zmniejszony. Jakie czynniki wpływają na obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przeczytasz w tym tekście.23 lutego 2021
Zwolnienia grupowe – praktyczne problemy pracodawców w czasie przedłużającej się epidemiiWywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.Agnieszka Król•18 lutego 2021