pracownik chroniony

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w grupie pracowników znajdują się takie osoby, które posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy. Są to m.in. pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Kto jeszcze należy do tej grupy? I w jakich wyjątkowych sytuacjach osoby te mogą zostać zwolnione?

Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Zgodnie z nowym art. 7555 kodeksu postępowania cywilnego sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie (patrz: ramka) przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dochodzi on roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy obowiązują nieco ponad miesiąc i budzą sporo wątpliwości np. w zakresie konstytucyjności tych regulacji albo ewentualnych rekompensat za przywrócenie do pracy osoby, w przypadku której sąd uzna jednak, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem.

Kończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowego

Wśród swoich pracowników mamy także osoby należące do kategorii objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym). Czy im można w obecnej sytuacji pogorszyć warunki zatrudnienia? - pyta czytelnik. Ekspert odpowiada.

Ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ochrona tego typu nie działa jednak w każdych okolicznościach.

Nasza pracownica jest w ciąży. Przewidywana data porodu to 15 sierpnia 2018 r. Jednak złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego już od 30 lipca. W jakiej wysokości wypłacić jej zasiłek – 80 czy 100 proc.? 

W razie ciąży umowa pracownicy zatrudnionej na zastępstwo lub tymczasowo przedłuży się aż do porodu. Najwięcej stracą agencje pracy tymczasowej.

Nawet jeśli pracownica nie poinformuje przełożonego o ciąży, nadal przysługują jej ochrona prawna, w tym zakaz zwalniania z pracy.

Strony mogą wybrać prawo, które będzie podstawą umowy o pracę. Przy delegowaniu czasem trzeba jednak uwzględnić przepisy państwa, w którym praca zazwyczaj jest świadczona, albo kraju przyjmującego.

Nie wszyscy pracownicy szczególnie chronieni zostaną objęci nowymi limitami terminowego zatrudnienia. Istotny jest jednak czas obowiązywania takiej asekuracji, a nie jej przyczyna.