Przedsiębiorca w pandemii nie jest sam. Gdzie szukać pomocyPandemia koronawirusa doprowadziła do wielu zmian w zakresie organizacji pracy zrzucając na barki pracodawców nowe obowiązki. Nie są one tylko związane z reżimem sanitarnym i zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy, ale również z wyzwaniami, jakie stawia rosnąca na popularności, praca zdalna.27 kwietnia 2021
Obowiązek mediacji między pracownikiem a pracodawcą budzi wątpliwościUpowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje kosztyŁukasz Guza•27 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy.Patrycja Otto•22 kwietnia 2021
Mniej nieobecności w pracy mimo trwającej epidemiiW I kwartale 2021 r. lekarze wystawili mniej zwolnień niż w analogicznym okresie roku poprzedniego – wynika z najnowszych danych ZUS. To dobra wiadomość, ale na razie nie ma powodu do świętowaniaPaulina Szewioła•21 kwietnia 2021
Czy konieczne są w czasie pandemii ponowne badania okresoweFirma, którą obsługuje moje biuro, zastanawia się, czy pracownika należy skierować ponownie na badania okresowe. Czy pracownik, zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, która podtrzymuje ważność orzeczeń lekarskich wykonanych przed pandemią, będzie miał czas na ich wykonanie do 180 dni po zakończeniu pandemii?Leszek Jaworski•18 kwietnia 2021
System nie widzi człowieka pracy. Przestał być najważniejszym potencjałem firmy [WYWIAD]Realny rozwój wielu firmom się już nie opłaca, a liczy się przyrost wartości akcji na ulotnych rynkach – pracownik przestał być „najważniejszym potencjałem firmy”, jak głosiły dogmaty zarządzania w latach 80.Kacper Leśniewicz•18 kwietnia 2021
Jak obliczyć składkę zdrowotną dla pracownika, który przebywa poza Polską ponad 183 dniJesteśmy firmą budowlaną i wysyłamy pracowników do pracy za granicę, zwykle do krajów unijnych, na zasadach oddelegowania. Pracownicy otrzymują dokument A1 potwierdzający podleganie ubezpieczeniom w Polsce. Niektórzy pozostają za granicą powyżej 183 dni w roku i ich przychody zostają opodatkowane w kraju wykonywania pracy. Wówczas nie pobieramy zaliczek na podatek. Jednak gdy chorują, przysługuje im wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek podlegające opodatkowaniu w Polsce. Jak prawidłowo postępować ze składką zdrowotną, jeśli pracownik otrzymuje w miesiącu np. przychód nieopodatkowany w Polsce oraz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek? Na jakich zasadach obniżać składkę do wysokości zaliczki na podatek?Izabela Nowacka•17 kwietnia 2021
Kiedy można wysłać pracownika na zaległy urlopFirma, którą obsługuje moje biuro, chce wysłać pracownika na urlop, ponieważ pracownik miał kontakt z osobą, która z kolei miała kontakt z osobą chorą. Czy w takiej sytuacji może wysłać jednostronnie pracownika na zaległy urlop?Leszek Jaworski•17 kwietnia 2021
Legalny pobyt cudzoziemca niezbędny do zatrudnieniaPracodawca musi zweryfikować, czy obcokrajowiec, z którym zawiera umowę o pracę, ma uprawnienia do pobytu w naszym kraju. Dla wygody przedsiębiorców i zagranicznych pracowników w okresie pandemii wprowadzono rozwiązania, które automatycznie wydłużają ważność niektórych dokumentów.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Ciężar udowodnienia, że ubezpieczony kierowca był nieostrożny, spoczywa na ZUSJako pracodawca uznałem wypadek samochodowy, jakiemu uległ mój pracownik, za wypadek przy pracy. Pracownik prowadząc samochód służbowy, zderzył się z sarną. Moim zdaniem to zdarzenie niezależne od nikogo, natomiast zdaniem ZUS winę ponosi pracownik, bo przy należytej staranności mógłby uniknąć wypadku. Skoro bowiem prowadził samochód w lesie, mógł spodziewać się dzikich zwierząt. ZUS odmówił wobec tego wypłaty podwyższonego zasiłku chorobowego i jednorazowego odszkodowania. Czy miał rację? Czy, jeśli dysponujemy nagraniem z wideorejestratora, będzie to miało znaczenie przed sądem?Marcin Nagórek•15 kwietnia 2021
Stała suma to nie ekwiwalent, więc trzeba zapłacić składkiRyczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.Paulina Szewioła•13 kwietnia 2021
W maju mogą ruszyć masowe szczepienia w firmachW miejscu pracy mają być szczepieni nie tylko etatowcy, ale także np. zleceniobiorcy, samozatrudnieni, podwykonawcy. Nie będą obowiązywać limity wiekuŁukasz Guza•13 kwietnia 2021
Zarządzanie po polsku: Rodzina, szkoła, ambona. Nie ma czegoś takiego jak rynek pracownika [WYWIAD]Określenia „rynek pracownika” i „rynek pracodawcy” to fałszywy podział. Dominującą rolę zawsze będzie miał pracodawca. Z Robertem Reinfussem rozmawia Sebastian Stodolak.Sebastian Stodolak•10 kwietnia 2021
Czy pracodawca może się domagać od podwładnego, by ten wskazał mu miejsce spędzania wolnego czasuCo do zasady jest to wykluczone. Są jednak sytuacje, gdy wolno o to zapytać, np. z powodu ewentualnej kwarantanny lub wystąpienia awarii w zakładzie pracy.Kacper Klimpel•08 kwietnia 2021
PPK: Pracodawca weryfikuje, czy pracownik może zmniejszyć wpłatęPracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?01 kwietnia 2021
Praca zdalna z ryczałtemEkwiwalent dla pracujących poza firmą obejmie koszty dostępu do internetu i podwyższone rachunki za prąd. Miejsce wykonywania obowiązków trzeba będzie zawsze ustalać z pracodawcą. Łukasz Guza•29 marca 2021
Szczepionkę poda też pracodawcaKolejny pomysł rządu zakłada, że zastrzyk dostaniemy nie tylko w aptece, lecz także w miejscu zatrudnienia. Zmiany, o których dowiedział się DGP, mogą trafić do Sejmu już w tym tygodniuKlara Klinger•29 marca 2021
Składki na FP i FGŚP: Jak je opłacać w 2021 r.Są one finansowane ze środków pracodawcy lub zleceniodawcy. Nie każda jednak umowa o pracę albo zlecenie oznacza obowiązek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewidują wiele wyjątków. Izabela Nowacka•25 marca 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracownikówW czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 marca 2021
Miejsce dyżuru nie przesądza o płacyTrudności organizacyjne pracownika, np. brak możliwości spędzania dyżuru w domu z rodziną, nie oznaczają, że należy go w całości zaliczyć do czasu pracy. Przepisy bhp powinny chronić przed zbyt częstym pozostawaniem w gotowości do pracy. Łukasz Guza•25 marca 2021