pracownik

Dlaczego pracodawca za krzywdę w związku z wypadkiem przy pracy może być zobowiązany do wypłaty nie tylko odszkodowania, ale też zadośćuczynienia? Czy remont pomieszczeń sanitarnych w firmie jest podstawą do uchylenia decyzji inspektora sanitarnego?

Pandemia koronawirusa doprowadziła do wielu zmian w zakresie organizacji pracy zrzucając na barki pracodawców nowe obowiązki. Nie są one tylko związane z reżimem sanitarnym i zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy, ale również z wyzwaniami, jakie stawia rosnąca na popularności, praca zdalna.

Firma, którą obsługuje moje biuro, zastanawia się, czy pracownika należy skierować ponownie na badania okresowe. Czy pracownik, zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, która podtrzymuje ważność orzeczeń lekarskich wykonanych przed pandemią, będzie miał czas na ich wykonanie do 180 dni po zakończeniu pandemii?

Jesteśmy firmą budowlaną i wysyłamy pracowników do pracy za granicę, zwykle do krajów unijnych, na zasadach oddelegowania. Pracownicy otrzymują dokument A1 potwierdzający podleganie ubezpieczeniom w Polsce. Niektórzy pozostają za granicą powyżej 183 dni w roku i ich przychody zostają opodatkowane w kraju wykonywania pracy. Wówczas nie pobieramy zaliczek na podatek. Jednak gdy chorują, przysługuje im wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek podlegające opodatkowaniu w Polsce. Jak prawidłowo postępować ze składką zdrowotną, jeśli pracownik otrzymuje w miesiącu np. przychód nieopodatkowany w Polsce oraz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek? Na jakich zasadach obniżać składkę do wysokości zaliczki na podatek?

Ryczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.