Jak dokonać potrącenia, gdy pracownik zwrócił się o zwiększenie kwoty wolnej z powodu COVID-19Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego 417,90 zł (limit 500 km). Ponadto złożył wniosek o stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń, motywując go tym, że żona utraciła pracę wskutek panującej pandemii. Pracownik ma jeszcze dziecko niepełnoletnie na utrzymaniu. Jak rozliczyć pracownika w maju przy podstawowych kosztach, oświadczeniu PIT-2 oraz podstawowej wpłacie na pracowniczy plan kapitałowy?Izabela Nowacka•08 maja 2021
Pracownik sam nie decyduje, jak firma ma go dokształcaćJeden z naszych pracowników wystąpił do przełożonego z oficjalnym pismem, w którym domaga się zorganizowania przez firmę szkolenia z obsługi programów i systemów informatycznych. Takie szkolenia mieliśmy przy ich wdrażaniu, a obecnie uważamy, że nie są potrzebne, bo uczyć innych pracowników mogą ci wcześniej przeszkoleni. Czy żądanie pracownika jest dla nas w jakikolwiek sposób wiążące? A może pracownik musi dokształcić się we własnym zakresie? Marcin Stanecki•06 maja 2021
Określenie w skierowaniu na badania wysokości, na jakiej zatrudniony wykonuje pracę, już niepotrzebneSłyszałem, że z powodu zmiany przepisów regulujących zasady przeprowadzania badań profilaktycznych nie trzeba precyzować już w skierowaniu wysokości, na jakiej pracownik może wykonywać pracę. Czy to prawda? Co wobec tego w sytuacji, gdy pracodawca jednak taką wysokość wskazał? Czy zaszły jeszcze jakieś inne zmiany w zasadach kierowania na badania profilaktyczne?Maciej Ambroziewicz•06 maja 2021
Zagraniczni pracodawcy mieli kłopoty z utworzeniem PPKPowód? Brak NIP lub REGON. Co prawda ustawodawca i Polski Fundusz Rozwoju znaleźli na to sposób, ale niedoskonały. Problemów nie rozwiąże także planowana nowelizacja. Magdalena Skwara•06 maja 2021
Fikcyjny zakaz – firmy i tak badają trzeźwość pracownikówPracodawcy apelują o zmianę przepisów, która jednoznacznie umożliwiłaby im prowadzenie prewencyjnych kontroli alkomatem. Zdaniem prawników mogą to robić już teraz. I robią. Łukasz Guza•04 maja 2021
Zasada godziwego wynagrodzenia bez znaczenia dla pracownikaNie można się na nią powołać, żądając podwyższenia pensji, chyba że chodzi o wyrównanie do ustawowego minimum. Jest za to chętnie używana przez ZUS, by nie wypłacić wysokiego zasiłku.Marcin Stanecki•01 maja 2021
Na jakiej podstawie można cofnąć zgodę na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia [PORADNIA KADROWA]Dlaczego pracodawca za krzywdę w związku z wypadkiem przy pracy może być zobowiązany do wypłaty nie tylko odszkodowania, ale też zadośćuczynienia? Czy remont pomieszczeń sanitarnych w firmie jest podstawą do uchylenia decyzji inspektora sanitarnego?Marcin Nagórek•29 kwietnia 2021
Błąd pracodawcy nie zmieni skutków wniesienia sprzeciwu po terminiePracownik złożył sprzeciw od kary nagany, którą nałożyliśmy na niego już w okresie biegu wypowiedzenia umowy o pracę, bo bez usprawiedliwienia nie stawił się w pracy. Sprzeciw wniesiono po 10 dniach, czego nasz dział kadr nie zauważył, i mimo przekroczenia terminu – sprzeciw rozpoznaliśmy. Co prawda go odrzuciliśmy, ale pracownik złożył odwołanie, tym razem pismo zostało złożone w terminie. Czy nasz błąd wpłynie na skuteczność odwołania? Czy sąd rozpozna je merytorycznie?Marcin Nagórek•29 kwietnia 2021
Przedsiębiorca w pandemii nie jest sam. Gdzie szukać pomocyPandemia koronawirusa doprowadziła do wielu zmian w zakresie organizacji pracy zrzucając na barki pracodawców nowe obowiązki. Nie są one tylko związane z reżimem sanitarnym i zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy, ale również z wyzwaniami, jakie stawia rosnąca na popularności, praca zdalna.27 kwietnia 2021
Obowiązek mediacji między pracownikiem a pracodawcą budzi wątpliwościUpowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje kosztyŁukasz Guza•27 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy.Patrycja Otto•22 kwietnia 2021
Mniej nieobecności w pracy mimo trwającej epidemiiW I kwartale 2021 r. lekarze wystawili mniej zwolnień niż w analogicznym okresie roku poprzedniego – wynika z najnowszych danych ZUS. To dobra wiadomość, ale na razie nie ma powodu do świętowaniaPaulina Szewioła•21 kwietnia 2021
Czy konieczne są w czasie pandemii ponowne badania okresoweFirma, którą obsługuje moje biuro, zastanawia się, czy pracownika należy skierować ponownie na badania okresowe. Czy pracownik, zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, która podtrzymuje ważność orzeczeń lekarskich wykonanych przed pandemią, będzie miał czas na ich wykonanie do 180 dni po zakończeniu pandemii?Leszek Jaworski•18 kwietnia 2021
System nie widzi człowieka pracy. Przestał być najważniejszym potencjałem firmy [WYWIAD]Realny rozwój wielu firmom się już nie opłaca, a liczy się przyrost wartości akcji na ulotnych rynkach – pracownik przestał być „najważniejszym potencjałem firmy”, jak głosiły dogmaty zarządzania w latach 80.Kacper Leśniewicz•18 kwietnia 2021
Jak obliczyć składkę zdrowotną dla pracownika, który przebywa poza Polską ponad 183 dniJesteśmy firmą budowlaną i wysyłamy pracowników do pracy za granicę, zwykle do krajów unijnych, na zasadach oddelegowania. Pracownicy otrzymują dokument A1 potwierdzający podleganie ubezpieczeniom w Polsce. Niektórzy pozostają za granicą powyżej 183 dni w roku i ich przychody zostają opodatkowane w kraju wykonywania pracy. Wówczas nie pobieramy zaliczek na podatek. Jednak gdy chorują, przysługuje im wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek podlegające opodatkowaniu w Polsce. Jak prawidłowo postępować ze składką zdrowotną, jeśli pracownik otrzymuje w miesiącu np. przychód nieopodatkowany w Polsce oraz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek? Na jakich zasadach obniżać składkę do wysokości zaliczki na podatek?Izabela Nowacka•17 kwietnia 2021
Kiedy można wysłać pracownika na zaległy urlopFirma, którą obsługuje moje biuro, chce wysłać pracownika na urlop, ponieważ pracownik miał kontakt z osobą, która z kolei miała kontakt z osobą chorą. Czy w takiej sytuacji może wysłać jednostronnie pracownika na zaległy urlop?Leszek Jaworski•17 kwietnia 2021
Legalny pobyt cudzoziemca niezbędny do zatrudnieniaPracodawca musi zweryfikować, czy obcokrajowiec, z którym zawiera umowę o pracę, ma uprawnienia do pobytu w naszym kraju. Dla wygody przedsiębiorców i zagranicznych pracowników w okresie pandemii wprowadzono rozwiązania, które automatycznie wydłużają ważność niektórych dokumentów.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Ciężar udowodnienia, że ubezpieczony kierowca był nieostrożny, spoczywa na ZUSJako pracodawca uznałem wypadek samochodowy, jakiemu uległ mój pracownik, za wypadek przy pracy. Pracownik prowadząc samochód służbowy, zderzył się z sarną. Moim zdaniem to zdarzenie niezależne od nikogo, natomiast zdaniem ZUS winę ponosi pracownik, bo przy należytej staranności mógłby uniknąć wypadku. Skoro bowiem prowadził samochód w lesie, mógł spodziewać się dzikich zwierząt. ZUS odmówił wobec tego wypłaty podwyższonego zasiłku chorobowego i jednorazowego odszkodowania. Czy miał rację? Czy, jeśli dysponujemy nagraniem z wideorejestratora, będzie to miało znaczenie przed sądem?Marcin Nagórek•15 kwietnia 2021
Stała suma to nie ekwiwalent, więc trzeba zapłacić składkiRyczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.Paulina Szewioła•13 kwietnia 2021
W maju mogą ruszyć masowe szczepienia w firmachW miejscu pracy mają być szczepieni nie tylko etatowcy, ale także np. zleceniobiorcy, samozatrudnieni, podwykonawcy. Nie będą obowiązywać limity wiekuŁukasz Guza•13 kwietnia 2021