pracownik

Urzędnicy, którzy z powodu zagrożenia zakażeniem COVID-19 korzystali ze zwolnienia chorobowego i nie pracowali, otrzymają niższe dodatkowe świadczenie roczne. Zasada ta nie obowiązuje, gdy ktoś, za zgodą przełożonego, wykonywał normalnie pracę. 

Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego oświadczenia.

Sprawdź, czy pracownik może wykorzystać urlop ojcowski także po zmianie pracodawcy.

Pracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma – prosił o rozmiary). Pracownik odmówił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?

Nasza pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, przebywa na urlopie rodzicielskim (32 tygodnie po macierzyńskim). Od 1 lutego 2021 r. zamierza łączyć ten urlop z pracą wykonywaną na 1/2 etatu przez osiem tygodni. Jak obliczyć przysługujący jej zasiłek za ten czas? Wynagrodzenie pracownicy to 4800 zł. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za pracownicę?

Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego. 

Wiele osób, które nabyły prawa do świadczeń, z powodu COVID-19 wolało pozostać w pracy niż przejść na zasłużony odpoczynek.

Wszystko wskazuje na to, że pracującym z domu trzeba będzie rekompensować koszty energii oraz internetu. Firmy będą mieć pół roku na dostosowanie telepracy do nowych przepisów.

Z powodu błędu pracownika naszego urzędu opłaciliśmy składki do ZUS w nieprawidłowej wysokości, różnicę uzupełniliśmy kilka dni później. Czy grozi mu za to kara za naruszenie dyscypliny finansowej?

Podatnik zamierza przekazać na cele osobiste samochód osobowy kupiony w listopadzie 2019 r., przy którego nabyciu odliczył 50 proc. VAT. Czy w związku z tym, że przekazanie to będzie opodatkowane VAT, podatnik może odliczyć część podatku, który nie został odliczony przy zakupie?

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Nowy polski ład, transformacja energetyczna, zawarcie umowy społecznej – to przykładowe punkty programu działań Rady Dialogu Społecznego na 2021 r. Przeszkodą w jego realizacji będzie słabość samej instytucji.