pracodawcy

Warto sporządzić teraz analizę struktury płac w firmie. Świadomość, że luka płacowa istnieje, 
pozwoli ją usunąć albo przynajmniej zmniejszyć, zanim pracodawcę zobligują do tego przepisy

Łagodniejsze wymogi dla rzemiosła, ale i zaostrzenie zakazu podwójnego członkostwa w organizacjach pracodawców. To propozycje resortu pracy dotyczące projektu zmian w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawcy są nadal niezadowoleni

Zdaniem firm taki będzie skutek zmian w Radzie Dialogu Społecznego zaproponowanych przez resort pracy, jeśli te wejdą w życie. Pod adresem szefowej ministerstwa, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, są kierowane zarzuty dotyczące prób zawłaszczenia RDS i oszukania partnerów społecznych

Rząd będzie mógł zbyt swobodnie ingerować w rynek pracy, np. wprowadzając limity na podejmowanie pracy przez obcokrajowców w Polsce. Proponowane przepisy muszą zostać doprecyzowane – tak wynika z uwag skierowanych przez Konfederację Lewiatan do sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny

Kwestia przedawnienia roszczeń pracowniczych jest na tyle istotna, że kwestię, kiedy ponownie rozpoczyna się bieg przedawnienia po prawomocnym rozstrzygnięciu sprawy, w której później uwzględniono skargę nadzwyczajną, powinien ostatecznie rozwiązać poszerzony skład Sądu Najwyższego

Według Krajowej Informacji Skarbowej pracownik nie ma podatkowego przychodu wtedy, gdy pensja 
wpłynęła mu na konto, tylko wtedy, gdy został obciążony rachunek bankowy pracodawcy. Eksperci uważają, że to błędne podejście

Wielu kierowców zawodowych jest zdumionych, że Inspekcja Transportu Drogowego (ITD) od 31 grudnia sprawdza dane o ich czasie pracy z 56 ostatnich dni, a nie z 28, jak było do tej pory. A im dłuższy okres, tym więcej kar

Federacja Przedsiębiorców Polskich zwróciła uwagę w ostatnim stanowisku, że rząd wycofuje się z obietnic dla osób z niepełnosprawnościami. Zmiany, które miały podnieść dofinansowania do wynagrodzeń OzN zamiast od lipca 2024 roku zaczną obowiązywać od stycznia 2025 r. 

Nowy termin płatności, rozłożenie należności na raty, zmiana warunków wcześniejszej umowy z ZUS i umorzenie składek. Przedsiębiorcy, którzy ucierpieli w powodzi starają się o pomoc. ZUS przedstawił pierwsze dane.

Rząd pracuje nad przykręceniem śruby zatrudniającym – chce zwiększyć płacone przez nich kary. Zdaniem pracodawców nie jest to sprawiedliwe, bo w zakresie odpowiedzialności pracowników nic się nie zmienia. A powinno.

Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace

Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace.

Skrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typu.

Związek Pracodawców Aptecznych PharmaNET, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Business Centre Club oraz Związek Przedsiębiorców Polskich zaapelowały wspólnie do Ministerstwa Zdrowia o nowelizację prawa farmaceutycznego i usunięcie z niego obowiązujących od końca września 2023 r. przepisów nazywanych potocznie Apteką dla aptekarza 2.0 (dalej: AdA 2.0).

Od jutra uczelnie będą mogły składać wnioski o pieniądze na rozbudowanie oferty edukacyjnej np. o kursy dostosowujące kwalifikacje osób dorosłych do potrzeb i oczekiwań firm.

Według najnowszego raportu serwisu InterviewMe, wyniki badania są niepokojące – aż 47% Polaków doświadcza lęków związanych z ich życiem zawodowym, zaś 58% zauważa, że problemy natury psychicznej mają wpływ na rozwój ich kariery.

Przedsiębiorcy są przeciwni kolejnej nowelizacji ustawy zamrażającej ceny energii dla małych i średnich firm oraz gospodarstw domowych. Ich zdaniem ingerencja państwa na rynku powinna być czymś wyjątkowym, a nie stałym, bo wyrządza więcej szkód niż pożytku.

Jak mówi Karolina Barałkiewicz-Sokal, radczyni prawna i partnerka w VON ZANTHIER & DACHOWSKI, impulsem do pozytywnych zmian w organizacji jest często moment pojawienia się pierwszej trudnej sytuacji. Tymczasem konieczność zaangażowania się w działania chroniące pracowników powinna istnieć w świadomości pracodawców o wiele wcześniej. Czy działania rady UE przełożą się na faktyczną zmianę sytuacji pracowników i pracodawców?