pracodawca

Pracownik z rodziną (żona i dwoje dzieci w wieku 2 lata i 3,5 roku) wyjechał na dwutygodniowe wczasy do Egiptu. Po kilku dniach pobytu został odwołany z urlopu. Wbrew sugestiom pracodawcy, że wezwanie dotyczy tylko jego i nie powinno wpłynąć na wypoczynek reszty rodziny, razem z pracownikiem do Polski wróciły żona i dzieci. Małżonkowie uznali bowiem, że jednej osobie trudno będzie zapewnić odpowiednią opiekę dwóm małym dzieciom. Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na zakup wczasów? Czy dotyczy to także kosztów poniesionych na wypoczynek jego rodziny? Czy zwrotowi podlegają koszty zakupionego specjalnie na tę okazję sprzętu do nurkowania.

Jeżeli eksporterzy zaczną wywozić za granicę tańsze leki generyczne, Ministerstwo Zdrowia szybko wpisze je na listę antywywozową – zapewnia resort w odpowiedzi na pytania DGP o politykę lekową. Hurtownicy utyskują, że w tej sytuacji nie będą mogli prowadzić żadnych rozmów biznesowych z zagranicznymi partnerami.

Z badań brytyjskich naukowców wynika, że zagrożenie zawałem serca w przypadku osób pracujących o 3-4 godziny więcej niż ustawowe 8 godzin wzrasta o 60 proc. Tylko w Stanach Zjednoczonych stres w miejscu pracy, długie godziny spędzone w biurze, niepewność zawodowej przyszłości i brak równowagi pomiędzy życiem osobistym a pracą powoduje 120 000 zgonów rocznie i kosztuje budżet opieki zdrowotnej 190 mld dolarów – tak wynika z najnowszych badań naukowców z Harvard Business School.

Nowelizację kodeksu pracy w tej sprawie pozytywnie ocenili wczoraj senatorowie (do zamknięcia wydania nie odbyło się jeszcze głosowanie nad ustawą). A to oznacza, że przepisy powinny wejść w życie za kilka miesięcy.

Osoby, które nie mają zaświadczeń potwierdzających taki rodzaj zatrudnienia, mogą je udowodnić również w inny sposób. Szczególnie ważne są zeznania świadków.

Nie potrafimy odpoczywać. Większość z nas spędza urlop pod telefonem i mailem. Z badania przeprowadzonego przez Randstad wynika, że robimy to z własnej woli, aby „trzymać rękę na pulsie”. Z kolei pracodawcy deklarują, że woleliby mieć jednak wypoczętego pracownika.

TEZA: Spółka, finansując noclegi dla pracowników na czas budów, nie dokonuje świadczenia w interesie pracownika, przysparzając mu korzyści. Nie powinna więc pobierać i odprowadzać z tego tytułu zaliczek na PIT.

Pracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy traktuje się jak odszkodowanie za szkodę, którą poniósł pracownik wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę – wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Nie strajkują, nie rozdają etatów, nie szastają pieniędzmi i nie ma ich tak dużo, jak powszechnie się sądzi – taki obraz związków zawodowych wyłania się z badań GUS.

Ryszard Petru mówi o równych warunkach gry i proponuje, by młodzi wchodzący na rynek pracy nie dostawali żadnych przywilejów. Jednocześnie, według gościa radiowej Trójki, ci którzy już je dostali, powinni je zachować.

Wszyscy dobrze znamy powszechną już „kawiarnianą” kulturę pracy, jednak zmiany zachodzące w stylu pracy biurowej są znacznie bardziej złożone. Opierając się na danych z raportu marki Leitz „Pracuj mądrze. Pracuj mobilnie.”* prezentujemy 7 najważniejszych trendów wpływających na to, jak będziemy pracować w przyszłości.