pracodawca

Firma będzie mogła obniżyć wymiar czasu pracy do 10 proc. bez konieczności porozumiewania się ze związkami zawodowymi. Otrzyma dopłaty do pensji także tych pracowników, którzy nie są objęci przestojem lub skróconym czasem pracy

Instytucja przestoju opisanego w kodeksie pracy ma niewiele wspólnego z przestojem ekonomicznym wprowadzonym ustawą o ochronie miejsc pracy czy tym przewidzianym w specustawie o COVID-19. Pokutuje też błędne przekonanie, że rozwiązania zapewnione w tej ostatniej wyłączają rozwiązania kodeksowe (w tym przestój), które to na czas istnienia tarczy niejako przestają obowiązywać.

Przedsiębiorca zatrudniający do 249 osób, który otrzyma dofinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników (art. 15 zzb specustawy), nie będzie musiał go zwracać, jeśli zwolni podwładnych bezpośrednio po zakończeniu pobierania wsparcia.

Prawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemii.

Dodatkowe przerwy, badanie temperatury, podział pracowników na zespoły – to przykładowe wymogi dla właściwej organizacji działalności firm w czasie epidemii.

Na pytania czytelników odpowiadał Adrian Prusik, radca prawny, ekspert z prawa pracy, wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Od pensji pracownika należy potrącać składki ZUS w części finansowanej przez pracownika. Nic się w tym zakresie nie zmieniło – odpowiada prezes ZUS Gertruda Uścińska w dzisiejszym wywiadzie dla DGP.

Firmy będą mogły zlecać dyżurowanie i odpoczynek w miejscu pracy. Ale tylko te zapewniające funkcjonowanie infrastruktury krytycznej lub realizujące kluczowe potrzeby społeczeństwa.

Wykonywanie obowiązków z domu nie oznacza, że zatrudniony jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pismo w tej sprawie można doręczyć np. e-mailem.

Pracodawca nie powinien odpowiadać za zorganizowanie stanowiska pracy w domu pracownika. Dotyczy to zarówno przypadku sporadycznego, jak i regularnego wykonywania pracy poza biurem firmy. Próg domu wytycza bowiem linię demarkacyjną pomiędzy sferą pracy a szczególnie chronioną sferą życia prywatnego pracownika i jego rodziny. Z tego względu w niektórych krajach (np. w USA oraz w Niemczech), inaczej niż w Polsce, zasady BHP dotyczą telepracowników jedynie w bardzo ograniczonym zakresie. Celem publikacji jest uzasadnienie potrzeby zmian w polskim prawie pracy.

W medialnych zapowiedziach Ustawy COVID-19 nie brakowało obietnic dotacji i świadczeń dla przedsiębiorców i pracowników. Na co mogą liczyć? Jakie są kryteria otrzymania wsparcia? Wyjaśnia ekspertka z Kancelarii Prawnej Gessel.