pracodawca

Wystarczy zwolnić dwie osoby na pół etatu i zaangażować jedną na umowę zlecenie, a liczba pracowników formalnie nie spadnie. Taka matematyka wynika z zasad rozliczania subwencji przez PFR.

Pracodawcy coraz częściej zapewniają zatrudnionym komercyjne badania na koronawirusa. Bez zgody inspekcji sanitarnej nie mogą jednak ich do tego zobowiązywać ani poznawać wyników. Nawet jeśli zgodzi się na to pracownik.

Artykuł 94 Kodeksu Pracy wskazuje obowiązki, które w szczególności ciążą na pracodawcy. Nie jest to wyliczenie wyczerpujące, ustawodawca wymienił bowiem jedynie te, które uznał za najważniejsze. Wyliczenie wszystkich nie jest w ogóle możliwe. Wskazane w przepisie obciążają pracodawcę bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy z pracownikiem i bez względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy.

W okresie pandemii firmy mają zyskać prawo do ekspresowego wymówienia umowy o zakazie konkurencji. Takie uprawnienie nie będzie przysługiwać pracownikom, a to budzi kontrowersje.

Brytyjski rząd opublikował we wtorek wytyczne, które mają zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa w miejscach pracy, gdy firmy w ramach stopniowego znoszenia restrykcji zaczną wznawiać działalność.

Ochrona zatrudnienia oraz zmniejszenie obciążeń i zachowanie płynności finansowej w firmach to główne Tarczy Antykryzysowej. Sprawdź, jakie wsparcie można otrzymać od ZUS.

Umowa o pracę  na czas nieokreślony kojarzy się ze stabilizacją zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że takiej umowy nie można wypowiedzieć. Może to zrobić zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Jesteśmy pracodawcą 50+. Dotychczas nie stosowaliśmy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) w związku z prowadzeniem pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Zawiesiliśmy jednak naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni. Czy w związku z tym musimy utworzyć PPK, a jeśli tak, to w jakim terminie?