Pora na zmiany u pracodawcówWiele firm nie zaczęło jeszcze wdrażać przepisów o trzeźwości i pracy zdalnej. A te zaczną obowiązywać już za kilka tygodni - alarmują eksperci. Zachęcają pracodawców do działań jeszcze przed wejściem w życie noweli kodeksu pracyMateusz Rzemek•16 stycznia 2023
Nowelizacja kodeksu pracy. Sejm odrzucił poprawki Senatu dotyczące pracy zdalnejSejm odrzucił poprawki Senatu do nowelizacji kodeksu pracy, które zakładały m.in. rozszerzenie obowiązku uwzględniania wykonywania pracy zdalnej oraz wydłużenie okresu pracy zdalnej, wykonywanej okazjonalnie.13 stycznia 2023
W przypadku wykrycia przez pracodawcę substancji zakazanych kluczowa jest kwestia winy pracownika [WYWIAD]- Niezależnie od tego, czy substancja wykryta narkotestem pochodzi z nielegalnego, czy legalnego źródła, w taki sam sposób ogranicza zdolność do pracy, bo wpływa np. na zdolność koncentracji pracownika - uważa prof. Arkadiusz Sobczyk, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, partner w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.Mateusz Rzemek•12 stycznia 2023
Okazjonalnej pracy zdalnej można odmówić? Pracodawcy mnożą pytania o kodeks pracyW piątek posłowie przegłosują poprawki Senatu do nowelizacji kodeksu pracy. Wszystko wskazuje więc na to, że regulacje dotyczące badania zatrudnionych alkomatami i narkotestami wejdą w życie jeszcze w styczniu, a zmiany w zasadach pracy zdalnej w marcu.Mateusz Rzemek•12 stycznia 2023
W przypadku wykrycia przez pracodawcę substancji zakazanych kluczowa jest kwestia winy pracownikaArkadiusz Sobczyk: Niezależnie od tego, czy substancja wykryta narkotestem pochodzi z nielegalnego, czy legalnego źródła, w taki sam sposób ogranicza zdolność do pracy, bo wpływa np. na zdolność koncentracji pracownikaMateusz Rzemek•12 stycznia 2023
Pracodawcy mnożą pytania o kodeks pracyW piątek posłowie przegłosują poprawki Senatu do nowelizacji kodeksu pracy. Wszystko wskazuje więc na to, że regulacje dotyczące badania zatrudnionych alkomatami i narkotestami wejdą w życie jeszcze w styczniu, a zmiany w zasadach pracy zdalnej w marcuMateusz Rzemek•12 stycznia 2023
Kodeks pracy 2023. Związki zawodowe krytycznie o projekcie zmianNSZZ Solidarność, OPZZ i Związkowa Alternatywa uważają nowelizację kodeksu pracy za potrzebną, jednakże wymagającą wielu poprawek. Związkowcy uważają, że wprowadzenie pracy zdalnej w formie porozumienia stron jest szansą na stworzenie lub poprawę dialogu społecznego w zakładzie pracy.08 stycznia 2023
Ekspert: Firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, a część planuje podwyżkiMimo spowolnienia gospodarczego firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, a część planuje podwyżki - powiedziała PAP prof. SGH Elżbieta Mączyńska. Jak wskazała, możliwość pracy zdalnej jest postrzegana przez pracowników jako korzyść porównywalna z kilkuprocentową podwyżką.02 stycznia 2023
Prawo pracy: Co się zmieniło w 2022 r., a co nas czeka w 2023 r.2022 r. to dla prawa pracy przede wszystkim śledzenie prac legislacyjnych nad kilkoma ważnymi projektami ustaw, z których żaden nie doczekał się jeszcze finału. Chodzi o przepisy o pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance, a także przepisy o sygnalistach.Joanna Śliwińska•29 grudnia 2022
Praca zdalna 2023: Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?W 2023 roku pracowników i pracodawców czekają zmiany w zakresie pracy zdalnej. Będzie ją można wykonywać stale, hybrydowo lub okazjonalnie. Pracownicy będą mogli sami złożyć wniosek o skierowanie ich na pracę zdalną i w niektórych przypadkach pracodawca nie będzie mógł im odmówić. 24 grudnia 2022
Rok 2022 w wydarzeniach społecznych: Pomoc uchodźcom z Ukrainy, zmiany w systemie pieczy zastępczej i prace nad uregulowaniem w przepisach pracy zdalnejPomoc uchodźcom z Ukrainy, zmiany w systemie pieczy zastępczej i prace nad uregulowaniem w przepisach pracy zdalnej – to najważniejsze wydarzenia społeczne w 2022 r.23 grudnia 2022
Pracodawcy zyskali czas na wdrożenie nowych przepisówSejm zajmie się nowelą kodeksu pracy dopiero w połowie stycznia. To dobra wiadomość, bo biznes szykował się do wdrożenia nowych przepisów już za dwa tygodnieMateusz Rzemek•19 grudnia 2022
Praca zdalna. Senat przyjął poprawki do nowelizacji Kodeksu pracySenat przyjął w czwartek z poprawkami nowelizację Kodeksu pracy, która na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną. Poprawki zakładają m.in. późniejsze wejście w życie niektórych zapisów ustawy. Nowelizacja wróci teraz do Sejmu.15 grudnia 2022
Praca zdalna 2023. Powrót do pracy stacjonarnej czasem nie będzie możliwyPracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach.Karolina Topolska•15 grudnia 2022
Szybka ścieżka odwołania z pracy zdalnej nie dla wszystkichPracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażachKarolina Topolska•15 grudnia 2022
5 ułatwień dla rodziców w 2023 roku: Te zmiany w prawie uproszczą opiekę nad dzieckiem [NOWE URLOPY, PRACA ZDALNA]Od 2023 w polskim prawie będzie obowiązywał szereg ułatwień dla rodziców. Ma to związek ze zmianami w prawie pracy, które wynikają zarówno z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance jak i zmian, na które zdecydował się polski ustawodawca.14 grudnia 2022
Praca zdalna 2023: Nowelizacja kodeksu pracy z dwiema poprawkamiSenackie komisje zgodziły się na wydłużenie terminu vacatio legis dotyczącego pracy zdalnej z dwóch do trzech miesięcy oraz na zwiększenie wymiaru dla formy okazjonalnej z 24 do 30 dni. Ustawa trafi teraz na posiedzenie plenarne wyższej izby parlamentu.Karolina Topolska•14 grudnia 2022
Zbliża się koniec stanu zagrożenia epidemicznego. Jak bezpiecznie odwołać pandemięW rządzie trwają dyskusje nad terminem zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego, co byłoby równoznaczne z formalnym końcem pandemii COVID-19 w Polsce. Najbardziej prawdopodobny termin to koniec marca 2023 r.Grzegorz Osiecki•12 grudnia 2022