Pora na zmiany u pracodawców
Wiele firm nie zaczęło jeszcze wdrażać przepisów o trzeźwości i pracy zdalnej. A te zaczną obowiązywać już za kilka tygodni - alarmują eksperci. Zachęcają pracodawców do działań jeszcze przed wejściem w życie noweli kodeksu pracy
Sejm zakończył prace nad największą od lat nowelizacją kodeksu pracy, przewidującą nowe zasady badania trzeźwości pracowników, przeprowadzania narkotestów i wdrażania pracy zdalnej. W myśl przepisów przejściowych zasady badania pracowników mogą zmienić się już za dwa tygodnie, bo tyle wynosi vacatio legis tych przepisów - od momentu ich opublikowania w Dzienniku Ustaw. Po upływie dwóch miesięcy od tej daty w życie wejdą zaś nowe regulacje dotyczące nawet ok. 1 mln pracowników zatrudnionych zdalnie. Wszystko wskazuje na to, że może to nastąpić już w połowie marca.
Najpierw badania…
- Większość pracodawców jeszcze nie zaczęła wdrażać nowych przepisów, bo wyszli z założenia, że wolą pracować na ostatecznej wersji nowelizacji, aby później nie zmieniać przyjętych rozwiązań - komentuje Katarzyna Sarek-Sadurska, partner w kancelarii Deloitte Legal. Wskazuje, że tempo implementacji regulacji dotyczących badań trzeźwości zależy od tego, czy w danym zakładzie funkcjonuje związek zawodowy. - W takim przypadku można się bowiem spodziewać, że podczas negocjowania zmian, w przepisach wewnętrznych może chcieć uzgadniać dodatkowe kwestie dotyczące np. inflacyjnej podwyżki wynagrodzeń. W ten sposób negocjacje mogą się przeciągnąć. Inaczej jest w firmach, w których zmiany trzeba uzgadniać z przedstawicielami pracowników. Takie rozmowy powinny pójść znacznie szybciej - zauważa mec. Sarek-Sadurska.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.