Kiedy i na jakich zasadach zwolniony pracownik ma prawo się domagać wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia [PORADNIA KADROWA]W jaki sposób inspektor PIP może zainterweniować, w sytuacji gdy zleceniobiorcy nie otrzymują na czas wynagrodzenia? Czy w firmie produkcyjnej wolno wprowadzić kontrolę czystości rąk pracowników polegającą na pobieraniu wymazów z dłoni?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychSkierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, które odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu szkolenia zażądał ode mnie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Odmówiłem, ponieważ wysyłając na mój koszt pracownika na szkolenie, działałem na jego korzyść. Dlaczego miałbym płacić za nadgodziny, skoro zainwestowałem własne środki finansowe w jego rozwój?Marcin Stanecki•17 marca 2022
Chorobę i urlop wlicza się do okresu odpracowaniaW 2020 r. zawarłem z pracownicą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ukończyła z końcem 2021 r. Okres odpracowania ustaliliśmy na trzy lata. W styczniu 2022 r. okazało się, że zatrudniona jest w ciąży i obecnie ma zwolnienie lekarskie, prawdopodobnie pozostanie na nim już do dnia porodu. Potem zapewne skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopach związanych z macierzyństwem wydłuży okres odpracowania? W przeciwnym wypadku okaże się przecież, że firma będzie miała zagwarantowane korzystanie z nabytych przez pracownicę umiejętności tylko przez półtora roku, a nie przez zakładane trzy lata.Marcin Nagórek•17 marca 2022
Jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy w Polsce. Terminy, formalności [PORADNIK PRACODAWCY]W związku z trwającą na Ukrainie wojną, ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, wprowadzone zostały przepisy szczególne, które ułatwiają obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę w Polsce. Na czym polega ogólny dostępu do rynku pracy dla obywateli Ukrainy.Paweł Sikora Paweł Sikora•16 marca 2022
Grabowska: Zróbmy kampanię dla uchodźców z Ukrainy „Zabierz ze sobą dokumenty!” [WYWIAD]- Żeby ocenić, jakie miejsce uchodźcy mogą znaleźć na rynku pracy w Polsce, trzeba najpierw zdiagnozować ich kwalifikacje. A dyplomów wielu z nich nie ma ze sobą - mówi Izabela Grabowska, prof. dr hab. nauk społecznych, socjolożka i ekonomistka z Akademii Leona Koźmińskiego, dyrektorka Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i MobilnościąMaciej Weryński•16 marca 2022
Specjalne uprawnienia dla ukraińskich uciekinierówJak długo można legalnie przebywać w Polsce? Czy będzie można wrócić do Ukrainy? Czy trzeba starać się o status uchodźcy? - to tylko część pytań, które zadają sobie Ukraińcy uciekający przed wojną do PolskiUrszula Mirowska-Łoskot•16 marca 2022
Kontrole PIP: Więcej wyegzekwowanych pensji. Przybyło też mandatówW ubiegłym roku inspektorzy pracy wyegzekwowali pensje i inne świadczenia w wysokości 63,8 mln zł dla 21,3 tys. osób. To wzrost o ponad 21 mln zł w porównaniu z 2020 r. (warto jednak przypomnieć, że dane z 2020 r. są zaburzone z powodu wybuchu pandemii). Przybyło też mandatów za naruszenie praw pracowniczych. W 2021 r. nałożono ich 12 tys., czyli średnio 0,22 na kontrolę (odpowiednio 9,8 tys. i 0,18 w 2020 r. oraz 16,2 tys. i 0,22 w 2019 r.). Dane PIP wskazują więc, że sytuacja w zakresie przestrzegania prawa pracy stabilizuje się po okresie zawirowań wywołanych sytuacją epidemiologiczną, ale – jak podkreśla sama inspekcja – poziom naruszeń wciąż jest znaczący.Łukasz Guza•15 marca 2022
Branża beauty czeka na pracownice z UkrainyUkrainki są pilnie poszukiwane przez branże, które za chwilę otworzą sezon turystyczny, ślubny i komunijny. Ile z nich znajdzie zatrudnienie, zależy od tego, jak dalej w Polsce będą kształtowały się inflacja i ceny paliwPaulina Nowosielska•15 marca 2022
Wakaty w przemyśle, logistyce i budownictwie. Gdzie pracę znajdą kobiety z Ukrainy? [WYWIAD]Połowa wakatów to przemysł, logistyka i budownictwo. A więc sektory gospodarki, gdzie preferowani są mężczyźni, bo to ciężka praca fizyczna. Miejsca pracy są jeszcze w usługach, handlu czy hotelarstwie, i to jest szansa dla kobiet - mówi Andrzej Kubisiak, wicedyrektor ds. badań i analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym.Grzegorz Osiecki•15 marca 2022
Specustawa ukraińska. Zatrudnianie Obywateli Ukrainy jako wychowawców lub opiekunówW założeniach ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa - tzw. specustawy ukraińskiej wprowadzono rozwiązanie, które umożliwia dostęp do polskiego rynku pracy obywatelom Ukrainy, których pobyt został uznany za legalny. Przepisy m.in. stanowią, że za zgodą wojewody oraz odpowiednio starosty lub marszałka obywatele Ukrainy, których pobyt jest uznawany za legalny, mogą być zatrudniani w instytucjonalnych formach pieczy zastępczej jako wychowawcy oraz opiekunowie dziecięcy.Paweł Sikora Paweł Sikora•13 marca 2022
Jest gigantyczny popyt na pracowników, ale chętnych także coraz więcejUchodźcy z Ukrainy zaczynają zasilać nasz rynek cierpiący na deficyt rąk do pracy. Pojawia się sporo ofert dla kobiet.Paulina Nowosielska•09 marca 2022
Wartość dodana różnorodności i inkluzywnościKwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodności08 marca 2022
Zacznijmy od pomocy, a potem myślmy o rynku pracy [OPINIA]Agresja Rosji i Białorusi na Ukrainę już dziś spowodowała masowe procesy migracyjne. Chcę bardzo mocno podkreślić, że mamy do czynienia z uchodźcami, a więc osobami uciekającymi przed wojną i szukającymi bezpieczeństwa. To zupełnie inny rodzaj migracji niż ten, z którym mieliśmy do czynienia na masową skalę po 2014 r. Wówczas do Polski napływali głównie imigranci zarobkowi, którzy szukali na naszym rynku pracy i wyższych płac. Dziś jesteśmy w trakcie masowej migracji. To etap pomocy humanitarnej, która powinna być nakierowana na zapewnienie godnych warunków lokalowych dla uchodźców, żywności, niezbędnych środków do życia i dostępu do ochrony zdrowia.03 marca 2022
Uchodźcy z Ukrainy. Praca i świadczenia jak dla PolakówWkrótce legalny pobyt Ukraińców w naszym kraju będzie oznaczał nieograniczony dostęp do rynku zatrudnienia. Przedsiębiorcy apelują, by zmiany wprowadzić jak najszybciej.Paulina Nowosielska•02 marca 2022
Pracownicze uprawnienia żołnierzy niezawodowychOsoba powołana do pełnienia terytorialnej służby wojskowej będzie chroniona przed zwolnieniem. Projektowane przepisy wprowadzą dodatkowe rozwiązania dla wojskowych i zmodyfikują te obecnie obowiązująceŁukasz Guza•28 lutego 2022
Czy pracownik wykonujący pracę przed monitorem zawsze musi być zbadany przez okulistę [Poradnia BHP]Na jakich zasadach należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe w przypadku zleceniobiorcy. Czy pracownik wykonujący pracę przed monitorem zawsze musi być zbadany przez okulistę. Jaki wpływ na świadczenia wypadkowe będzie miało stawienie się w firmie pod wpływem alkoholu. Odpowiadamy w poradni bhpMaciej Ambroziewicz•24 lutego 2022
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnićPodczas sprawdzania postępu prac na budowie moją uwagę przyciągnął jeden z pracowników, który był nadmiernie pobudzony, wręcz tryskał energią, a do tego śmiał się bez powodu i miał rozszerzone źrenice. Nie wyczułem od niego alkoholu, ale jego stan budził moje obawy co do możliwości jego dalszej pracy w tym dniu. Obawiałem się, że zrobi krzywdę sobie lub innym pracownikom, więc kazałem go odwieźć do domu, co nie było łatwe, bo nie chciał wsiąść do samochodu. Przy następnym spotkaniu pracownik przeprosił mnie za swoje zachowanie. Dałem mu szansę i nie zwolniłem go z pracy. Czy mogę w takich sytuacjach badać pracowników na okoliczność zażywania narkotyków?Marcin Stanecki•24 lutego 2022
Młodocianego zleceniobiorcę nie trzeba, ale warto wysłać na badania profilaktyczneChcemy zatrudnić osobę w wieku 17 lat na podstawie umowy zlecenia do lekkich prac fizycznych. Czy musimy ją skierować na badania profilaktyczne?Maciej Ambroziewicz•24 lutego 2022
Polski Ład. Przepisy nadal będą sprzyjały szarej strefieRząd chce się rozprawić z nielegalnym zatrudnianiem, przerzucając skutki jego wykrycia na pracodawców. Eksperci mówią: to nie rozwiąże problemu. Potrzebne są inne zmianyPatrycja Otto•24 lutego 2022
ZFRON: Senat chce wzoru wniosku w rozporządzeniuSejm zdecyduje, czy formularz składany przez pracodawców ubiegających się o rekompensaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z powodu niższych wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) będzie określony rozporządzeniem.Michalina Topolewska•21 lutego 2022