Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmieProwadzę firmę, w której wśród załogi występuje duża rotacja. Pracownicy przychodzą do pracy na kilka dni albo tygodni i najczęściej nie zawieram z nimi od razu umowy o pracę, lecz ją potwierdzam później. Czy muszę to robić pisemnie?Marcin Stanecki•21 kwietnia 2022
Rodzice częściej unikną nadgodzin i nocnych zmianFirmy, w szczególności te z sektora produkcji, mogą mieć problemy z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Przyczyną jest planowana zmiana dotycząca zatrudnienia rodzicówŁukasz Guza•19 kwietnia 2022
Uwaga! Praca dla uchodźców ucieka do szarej strefyZatrudnianie Ukraińców coraz częściej wymyka się spod kontroli państwowych służbPaulina Nowosielska•19 kwietnia 2022
Oferta pracy tylko dla obywatela Ukrainy. Czy to legalne?Nie wolno napisać w ogłoszeniu, że chce się zatrudnić osoby określonej narodowości, ani sporządzić go wyłącznie w obcym języku. Jednak w przypadku Ukraińców niektórzy proponują wykorzystać furtkę z kodeksu pracy albo wejść we współpracę z urzędem pracyPatrycja Otto•14 kwietnia 2022
Chroniony sygnalista. Bez więzienia za brak procedurPracodawca, który nie ustanowi wewnętrznych kanałów do zgłaszania naruszeń prawa, będzie musiał liczyć się z grzywną. Z obowiązku tego zostaną zwolnione małe gminyŁukasz Guza•14 kwietnia 2022
Bankowość – najlepsza branża na start i rozwój kariery zawodowejBank to miejsce, w którym pracują wszechstronni eksperci, od których można wiele się nauczyć. Jest więc atrakcyjnym miejscem pracy, które stwarza szerokie perspektywy dla młodych i ambitnych osób, które dopiero rozpoczynają aktywność zawodową. Postępująca cyfryzacja sprawia, że branża finansowa staje się coraz nowocześniejsza, przeżywając prawdziwy rozkwit. Nie bez powodu coraz więcej osób rozważa w niej zatrudnienie.11 kwietnia 2022
Firmy więcej zapłacą za zatrudnianie cudzoziemcówPracodawca będzie musiał zapłacić 100 zł, zamiast 30 zł, za złożenie oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemca. Podwyżka obejmie ok. 128 tys. firm i będzie je kosztowała łącznie 46 mln zł tylko w tym roku.Urszula Mirowska-Łoskot•11 kwietnia 2022
Nawet nawał zajęć nie uzasadnia zatrudniania w gminach na umowy cywilnoprawneUrzędnika z JST powinna łączyć umowa o pracę, zlecenie stanowiłoby obejście prawa. Nie można jednak wykluczyć tego typu współpracy np. z tłumaczami języka ukraińskiego. Stanowisko to nie jest przewidziane w siatce etatów w samorządzie, a zadanie jest czasoweLeszek Jaworski•06 kwietnia 2022
Przygotowanie zwolnień z pracy też będzie zabronione. W szczególnych wypadkachPracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm.Łukasz Guza•05 kwietnia 2022
W wielu branżach każda para rąk na wagę złotaOdpływ ukraińskich pracowników spowodował, że firmy nie są w stanie realizować umów. Stąd apele, by szeroko otworzyć rynek pracyPaulina Nowosielska•05 kwietnia 2022
Bez ułatwień przy ubieganiu się o pracę w administracjiPlanowana nowelizacja ustawy o służbie cywilnej trafiła do kosza. Z naszych informacji, uzyskanych w kancelarii premiera, wynika, że zaprzestano prac nad projektem, który miał m.in. odformalizować nabór na wolne stanowiska, zwiększyć liczbę cudzoziemców w urzędach oraz wprowadzić odznaczenia dla zasłużonych urzędników.Artur Radwan•04 kwietnia 2022
Cztery mity i cztery prawdy o specustawie ukraińskiejBiura rachunkowe obsługują jednostki różnego typu, dlatego będą miały do czynienia z problemami dotyczącymi zarówno zatrudniania Ukraińców, jak i zakładania przez nich firm. Wokół tych kwestii toczy się na forach internetowych wiele dyskusji i pojawiają się różne opinie. Dziś niektóre z nich potwierdzamy, a inne prostujemyLeszek Jaworski•04 kwietnia 2022
Niedyskryminujące bonusy dla pracowników z UkrainyFirmy mogą przyznawać np. świadczenia finansowe dla zatrudnionych z Ukrainy lub dni wolne na wolontariat w związku z trwającą wojną. Ale powinny uważać na kryteria wypłat i weryfikację aktywności społecznej podwładnychŁukasz Guza•31 marca 2022
Ilu uchodźców z Ukrainy podjęło pracę w Polsce? Maląg podała danePo 24 lutego br. pracę w Polsce podjęło ponad 21 tys. obywateli Ukrainy, 76 proc. z nich to kobiety - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że w przypadku 74 proc. zawarto umowę zlecenia lub umowę świadczenia usług.30 marca 2022
Widełki płacowe powiązane z umową pracownikaPracownik placówki medycznej zatrudniony na umowę o pracę będzie miał w niej wpisane zaszeregowanie wynikające z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801). Ma to przeciwdziałać jej obchodzeniu i zaniżaniu pensji.Agata Szczepańska•23 marca 2022
Jeśli program kadrowy nie pozwala wypłacić zasiłku za 31. dzień, trzeba to zrobić w kolejnym miesiącuAplikacja płacowa w naszej firmie pozwala na rozliczenie w jednym miesiącu tylko 30 dni zwolnienia lekarskiego. W przypadku gdy miesiąc ma 31 dni, ostatni dzień przechodzi do rozliczeń w kolejnym miesiącu, co przy wielomiesięcznych zwolnieniach daje łącznie kilka dodatkowych dni. Jak rozliczyć zasiłek dla pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu?Anna Kopyść•19 marca 2022
Jak obliczyć chorobowe dla pracownika, który otrzymał premię pomniejszoną o okres niezdolności do pracyWyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?Izabela Nowacka•19 marca 2022
Kiedy i na jakich zasadach zwolniony pracownik ma prawo się domagać wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia [PORADNIA KADROWA]W jaki sposób inspektor PIP może zainterweniować, w sytuacji gdy zleceniobiorcy nie otrzymują na czas wynagrodzenia? Czy w firmie produkcyjnej wolno wprowadzić kontrolę czystości rąk pracowników polegającą na pobieraniu wymazów z dłoni?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2022
Szkolenie odbywające się w weekend można uznać za pracę w godzinach nadliczbowychSkierowałem mojego pracownika na cykl szkoleń podnoszących jego kwalifikacje zawodowe, które odbywały się w weekendy. Pracownik po ukończeniu szkolenia zażądał ode mnie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Odmówiłem, ponieważ wysyłając na mój koszt pracownika na szkolenie, działałem na jego korzyść. Dlaczego miałbym płacić za nadgodziny, skoro zainwestowałem własne środki finansowe w jego rozwój?Marcin Stanecki•17 marca 2022
Chorobę i urlop wlicza się do okresu odpracowaniaW 2020 r. zawarłem z pracownicą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ukończyła z końcem 2021 r. Okres odpracowania ustaliliśmy na trzy lata. W styczniu 2022 r. okazało się, że zatrudniona jest w ciąży i obecnie ma zwolnienie lekarskie, prawdopodobnie pozostanie na nim już do dnia porodu. Potem zapewne skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopach związanych z macierzyństwem wydłuży okres odpracowania? W przeciwnym wypadku okaże się przecież, że firma będzie miała zagwarantowane korzystanie z nabytych przez pracownicę umiejętności tylko przez półtora roku, a nie przez zakładane trzy lata.Marcin Nagórek•17 marca 2022