praca

Zatrudnianie Ukraińców coraz częściej wymyka się spod kontroli państwowych służb

Pracodawca, który nie ustanowi wewnętrznych kanałów do zgłaszania naruszeń prawa, będzie musiał liczyć się z grzywną. Z obowiązku tego zostaną zwolnione małe gminy

Pracodawca będzie musiał zapłacić 100 zł, zamiast 30 zł, za złożenie oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemca. Podwyżka obejmie ok. 128 tys. firm i będzie je kosztowała łącznie 46 mln zł tylko w tym roku.

Urzędnika z JST powinna łączyć umowa o pracę, zlecenie stanowiłoby obejście prawa. Nie można jednak wykluczyć tego typu współpracy np. z tłumaczami języka ukraińskiego. Stanowisko to nie jest przewidziane w siatce etatów w samorządzie, a zadanie jest czasowe

Odpływ ukraińskich pracowników spowodował, że firmy nie są w stanie realizować umów. Stąd apele, by szeroko otworzyć rynek pracy

Biura rachunkowe obsługują jednostki różnego typu, dlatego będą miały do czynienia z problemami dotyczącymi zarówno zatrudniania Ukraińców, jak i zakładania przez nich firm. Wokół tych kwestii toczy się na forach internetowych wiele dyskusji i pojawiają się różne opinie. Dziś niektóre z nich potwierdzamy, a inne prostujemy

Firmy mogą przyznawać np. świadczenia finansowe dla zatrudnionych z Ukrainy lub dni wolne na wolontariat w związku z trwającą wojną. Ale powinny uważać na kryteria wypłat i weryfikację aktywności społecznej podwładnych

Po 24 lutego br. pracę w Polsce podjęło ponad 21 tys. obywateli Ukrainy, 76 proc. z nich to kobiety - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że w przypadku 74 proc. zawarto umowę zlecenia lub umowę świadczenia usług.

Pracownik placówki medycznej zatrudniony na umowę o pracę będzie miał w niej wpisane zaszeregowanie wynikające z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801). Ma to przeciwdziałać jej obchodzeniu i zaniżaniu pensji.

Wyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?

W 2020 r. zawarłem z pracownicą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ukończyła z końcem 2021 r. Okres odpracowania ustaliliśmy na trzy lata. W styczniu 2022 r. okazało się, że zatrudniona jest w ciąży i obecnie ma zwolnienie lekarskie, prawdopodobnie pozostanie na nim już do dnia porodu. Potem zapewne skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i na urlopach związanych z macierzyństwem wydłuży okres odpracowania? W przeciwnym wypadku okaże się przecież, że firma będzie miała zagwarantowane korzystanie z nabytych przez pracownicę umiejętności tylko przez półtora roku, a nie przez zakładane trzy lata.