Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy zajmie się stosowaniem mobbingu wobec sygnalisty lub niewłaściwym traktowaniem go po tym, jak zgłosi on naruszenie prawa. Inspekcja zapewnia przy tym pełną anonimowość dla whistleblowerów.

Minione wakacje obfitowały w gorące dni. I choć wysokie temperatury cieszą urlopowiczów, to już niekoniecznie pracowników. Gdy temperatury znacznie wzrastają, obowiązki pracodawców dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stają się szczególnie istotne. Firmy muszą podjąć odpowiednie środki, aby chronić zdrowie pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Za niewywiązanie się z tych obowiązków już dziś pracodawcom grożą wysokie kary, tymczasem rząd pracuje nad kolejnymi zmianami, które nałożą na nich dodatkowe wymogi (patrz: ramka 1).

- Jako podmiot dający pracę możemy otrzymać np. co najmniej 50 odrębnych decyzji PIP, od których będzie, co prawda, przysługiwało odwołanie, ale na rozstrzygnięcie sądu trzeba będzie czekać przez wiele lat - powiedziała Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partnerka zarządzająca People & Law.

Państwową Inspekcję Pracy czeka fala zgłoszeń od sygnalistów. Będą one dotyczyły działań odwetowych, jak mobbing czy przeniesienie na niższe stanowisko – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie pod koniec września.

Specjalna checklista pomoże inspektorowi pracy ocenić, czy powinien nakazać pracodawcy przekształcenie umowy cywilnej w umowę o pracę. Choć projekt znajduje się dopiero na etapie uzgodnień, już wzbudza kontrowersje

Związkowa Alternatywa postuluje stworzenia służby mundurowej i działu prokuratorskiego w Państwowej Inspekcji Pracy oraz wprowadzenie związkowców do tej instytucji. W rozmowie z Gazetą Prawną Marcin Stancecki, Główny Inspektor Pracy odniósł się do tego pomysłu i wskazał, że obecna ustawa nie przystaje do realiów współczesnego świata. 

- Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie - mówi Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przyszły główny inspektor pracy.

Jak podał dr Liwiusz Laska, dyrektor generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kandydatem na stanowisko Glównego Inspektora Pracy został Marcin Stanecki. Dzisiaj tę informację potwierdził Szymon Hołownia, marszałek Sejmu, podczas konferencji prasowej. 

Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania

W 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych - przekazała PAP rzeczniczka prasowa w Głównym Inspektoracie Pracy Agnieszka Sopińska-Jaremczak.

Skarga do sądu administracyjnego nie przysługuje na zalecenie inspektora pracy wydane dla pracodawcy. Nie rozstrzyga ono bowiem żadnej sprawy administracyjnej, nie kształtuje praw ani obowiązków stron, nie kształtuje w sposób władczy i jednostronny rozstrzygnięcia. Jest jedynie pismem w sprawie.

Ubiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmach

Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Skargi złożone przez pracowników były powodem ok. 40 proc.* przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli. Inspektorzy pracy potwierdzili zasadność 32,2% z nich. Natomiast z obszaru skarg dotyczących warunków pracy, za zasadne uznano aż 39,6 proc. zarzutów. Ryzyko wizyty PIP to oczywiście nie jedyny powód, dla którego warto słuchać głosu pracowników, szczególnie w obszarze związanym z ich bezpieczeństwem. 

W umowie koalicyjnej nowa większość rządząca zadeklarowała dofinansowanie Państwowej Inspekcji Pracy, aby zwiększyć efektywność tej instytucji w obronie praw pracowników. To potrzebny krok, jeżeli te pieniądze zostaną wykorzystane na wzmocnienie kadry PIP – zauważają eksperci.

Mandaty za wykroczenia i wyniki ankiety, zgodnie z którą jedna piąta pracowników zatrudnionych w instytucji doświadczyła pogorszenia samopoczucia w związku z sytuacją w pracy – to rezultaty kontroli inspekcji pracy w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Jednym z celów nowego rządu może się stać wzmocnienie inspekcji pracy. Związki zawodowe i pracodawcy dostrzegają taką potrzebę, jednak gdy chodzi o wyposażenie PIP w nowe kompetencje – zdania są podzielone.