Państwowa Inspekcja Pracy

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, skoro podwyższamy kary za antypracownicze wykroczenia, trzeba też podnieść sankcje nakładane w postępowaniu mandatowym. Postulat ma poparcie, ale są też wątpliwości.

Firmy coraz częściej łamią przepisy o czasie pracy i nadal mają problem z terminowym płaceniem pensji. Powód? Tak, w pierwszej kolejności, szukają oszczędności.

Jest spór o to, czy ograniczenia w kontrolowaniu firm dotyczą inspekcji pracy. Jedne ministerstwa chcą uwolnić PIP od związanych z tym obowiązków, podczas gdy inne uważają, że… ich nie ma

Jest spór o to, czy ograniczenia w kontrolowaniu firm dotyczą inspekcji pracy. Jedne ministerstwa chcą uwolnić PIP od związanych z tym obowiązków, podczas gdy inne uważają, że… ich nie ma.

Aż 36 proc. sprawdzonych sklepów pracowało w dni, w które powinny być zamknięte – twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy. Według związkowców skala zjawiska jest znacznie większa.

Rząd nie zgadza się, aby kontrole przedsiębiorców, które przeprowadzają inspektorzy pracy, odbywały się bez upoważnienia.

Państwowa Inspekcja Pracy zajmie się stosowaniem mobbingu wobec sygnalisty lub niewłaściwym traktowaniem go po tym, jak zgłosi on naruszenie prawa. Inspekcja zapewnia przy tym pełną anonimowość dla whistleblowerów.

Minione wakacje obfitowały w gorące dni. I choć wysokie temperatury cieszą urlopowiczów, to już niekoniecznie pracowników. Gdy temperatury znacznie wzrastają, obowiązki pracodawców dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stają się szczególnie istotne. Firmy muszą podjąć odpowiednie środki, aby chronić zdrowie pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Za niewywiązanie się z tych obowiązków już dziś pracodawcom grożą wysokie kary, tymczasem rząd pracuje nad kolejnymi zmianami, które nałożą na nich dodatkowe wymogi (patrz: ramka 1).

- Jako podmiot dający pracę możemy otrzymać np. co najmniej 50 odrębnych decyzji PIP, od których będzie, co prawda, przysługiwało odwołanie, ale na rozstrzygnięcie sądu trzeba będzie czekać przez wiele lat - powiedziała Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partnerka zarządzająca People & Law.

Państwową Inspekcję Pracy czeka fala zgłoszeń od sygnalistów. Będą one dotyczyły działań odwetowych, jak mobbing czy przeniesienie na niższe stanowisko – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie pod koniec września.

Specjalna checklista pomoże inspektorowi pracy ocenić, czy powinien nakazać pracodawcy przekształcenie umowy cywilnej w umowę o pracę. Choć projekt znajduje się dopiero na etapie uzgodnień, już wzbudza kontrowersje

Związkowa Alternatywa postuluje stworzenia służby mundurowej i działu prokuratorskiego w Państwowej Inspekcji Pracy oraz wprowadzenie związkowców do tej instytucji. W rozmowie z Gazetą Prawną Marcin Stancecki, Główny Inspektor Pracy odniósł się do tego pomysłu i wskazał, że obecna ustawa nie przystaje do realiów współczesnego świata. 

- Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie - mówi Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przyszły główny inspektor pracy.

Jak podał dr Liwiusz Laska, dyrektor generalny w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kandydatem na stanowisko Glównego Inspektora Pracy został Marcin Stanecki. Dzisiaj tę informację potwierdził Szymon Hołownia, marszałek Sejmu, podczas konferencji prasowej. 

Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania

W 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych - przekazała PAP rzeczniczka prasowa w Głównym Inspektoracie Pracy Agnieszka Sopińska-Jaremczak.