oświadczenie woli

ETPC przypomniał swoje wcześniejsze orzecznictwo, zgodnie z którym art. 8 Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności chroni autonomię jednostki, ale nie nakłada na państwa obowiązku nadania oświadczeniom woli bezwzględnie wiążącego charakteru. Wybór w tym zakresie mieści się w zakresie krajowej swobody regulacyjnej.

Judykatura niejednolicie określa moment wywołania skutku prawnego przez wysłaną przesyłkę listowną. Wskazuje na dzień pierwszej próby dostarczenia albo na zakończenie procedury awizowania. Jest to istotna różnica. Od tego dnia zależy liczenie terminów na wykonanie czynności i ich ważność.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie

Pojawiła się szansa dla podatników, którzy nie złożyli w odpowiednim terminie pisemnego oświadczenia o wyborze podatku liniowego lub ryczałtu, ale zapłacili zaliczki na podatek i wskazali to w tytule przelewu do urzędu skarbowego

Według resortu środowiska pismo w tej sprawie powinno dotrzeć do urzędu gminy najpóźniej w dniu, w którym upływa termin na taką decyzję. Data stempla pocztowego nie wystarczy. Stosujemy tu bowiem kodeks cywilny, a nie kodeks postępowania administracyjnego

Osoby, które chcą sporządzić testament w sposób bardziej sformalizowany, mogą zlecić jego przygotowanie notariuszowi. Jest on wówczas sporządzany w formie aktu notarialnego, który zawiera oświadczenie woli testatora stanowiące rozrządzenie majątkiem na wypadek śmierci.

Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego oświadczenia.

Prowadzę firmę handlową, która sprzedaje sprzęty mechaniczne dla firm, w tym na portalach aukcyjnych. Jedna z maszyn została wystawiona pomyłkowo za ułamek wartości 5 tys. zł i natychmiast została kupiona przez klienta (przedsiębiorcę). Był to błąd w cenie, bo maszyna powinna kosztować 50 tys. zł. Źle wpisałem kwotę w formularzu. Teraz klient domaga się wydania mu maszyny. Czy mogę się wycofać?

Oświadczenie woli to podstawowy i niezbędny element każdej czynności prawnej, a więc zgodnego z prawem działania zmierzającego do wywołania określonych skutków prawnych.

Wysyłasz wypowiedzenie umowy o pracę pracodawcy lub pracownikowi, składasz wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, zawiadamiasz pracodawcę o zamiarze jego skrócenia. W tych wszystkich sytuacjach składasz oświadczenie woli. W tych wszystkich sytuacjach zasadnicze znaczenie ma ustalenie czasu dojścia oświadczenia woli do twojego adresata.

Tylko trzynastu na stu Polaków powyżej 50 roku życia napisało testament. Tak wynika z sondażu Kantar Milward Brown, przeprowadzonego we współpracy z Fundacją Otwarte Forum. Badanie, zrealizowane po raz pierwszy w historii, pokazuje ponadto, że częściej testamenty piszą kobiety (63 proc.).

Członek zarządu spółki w każdej chwili może zrezygnować z pełnionej funkcji. Rezygnacja stanowi więc jednostronne oświadczenie woli składane przez dotychczasowego członka zarządu. Komu jednak powinien złożyć to oświadczenie, żeby było skuteczne?

Jeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.

Pracownikowi trudno będzie udowodnić, że nie mógł odebrać listu zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę.