Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczne
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie
Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę odwołania od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę złożonego pracownikowi przez pracodawcę w postaci wiadomości elektronicznej SMS. Uznał, że rozwiązanie umowy za pomocą takiej wiadomości było skuteczne, ale wadliwe (wyrok z 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22). Z tego względu pracownikowi przyznano odszkodowanie. Warto zwrócić szczególną uwagę na całe uzasadnienie wyroku, bo stan faktyczny sprawy stał się przyczynkiem do szerszych rozważań SN na temat oświadczeń w formie elektronicznej, warunków ich poprawności i sposobów doręczenia, a także dopuszczalności ich stosowania w stosunkach pracowniczych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.