Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczne
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie
Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę odwołania od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę złożonego pracownikowi przez pracodawcę w postaci wiadomości elektronicznej SMS. Uznał, że rozwiązanie umowy za pomocą takiej wiadomości było skuteczne, ale wadliwe (wyrok z 11 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 86/22). Z tego względu pracownikowi przyznano odszkodowanie. Warto zwrócić szczególną uwagę na całe uzasadnienie wyroku, bo stan faktyczny sprawy stał się przyczynkiem do szerszych rozważań SN na temat oświadczeń w formie elektronicznej, warunków ich poprawności i sposobów doręczenia, a także dopuszczalności ich stosowania w stosunkach pracowniczych.
Zasady ogólne
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę lub wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinno zostać złożone na piśmie. Forma pisemna jest wymagana, aby złożone oświadczenie było prawidłowe. Zachowanie formy pisemnej wymaga złożenia odręcznego podpisu przez osobę składają to oświadczenie. Równocześnie zgodnie z kodeksem cywilnym oświadczenie woli złożone w formie elektronicznej jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej. Do zachowania elektronicznej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu, tzw. kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Takie oświadczenie jest zatem równoważne z oświadczeniem w formie pisemnej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.