Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczneOświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanieKatarzyna Pikiewicz•12 grudnia 2024
Zwolnienie pracownika z wykorzystaniem wiadomości SMS jest wadliwe, ale skuteczneOświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone w ten sposób prowadzi do zakończenia współpracy, mimo że narusza przepisy. Dlatego w rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie pracodawca musiał wypłacić odszkodowanie.Katarzyna Pikiewicz•12 grudnia 2024
Pracownik nie może zmienić żądania w trakcie postępowania dotyczącego odwołania od wypowiedzeniaJeśli zwolniony wystąpił o odszkodowanie, to nie może później domagać się przywrócenia do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, mimo że nie wynika to wprost z kodeksu pracy.Katarzyna Pikiewicz•29 sierpnia 2024
Pracownik nie może zmienić żądania w trakcie postępowania dotyczącego odwołania od wypowiedzeniaJeśli zwolniony wystąpił o odszkodowanie, to nie może później domagać się przywrócenia do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, mimo że nie wynika to wprost z kodeksu pracyKatarzyna Pikiewicz•29 sierpnia 2024