odprawa pośmiertna

Śmierć bliskiej osoby to trudny moment dla rodziny, nie tylko z przyczyn emocjonalnych. Organizacja pogrzebu wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych wydatków. Warto wiedzieć, że oprócz zasiłku pogrzebowego z ZUS, w niektórych przypadkach bliscy mogą otrzymać jeszcze odprawę pośmiertną. Kiedy przysługuje to świadczenie i kto je wypłaca?

Podatniczka, będąca jedynym spadkobiercą po zmarłym małżonku, zwróciła się do organów podatkowych z pytaniem dotyczącym zwolnienia z podatku od otrzymanej odprawy pośmiertnej. Według Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), świadczenie to może być zwolnione z podatku dochodowego na podstawie obowiązujących przepisów.

Nasz pracownik zmarł 10 listopada. Był u nas zatrudniony na pełen etat 11 lat i 3 miesiące. W tym roku wykorzystał 10 dni roboczych urlopu (wymiar 26 dni). Od 5 listopada był na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca listopada (wynagrodzenie chorobowe miało być za 10 dni tego zwolnienia, a potem byłby zasiłek). Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną 5900 zł. Miał żonę i dwoje uczących się dzieci – jedno w wieku 15 lat, a drugie ma 18 lat. Jak rozliczyć się z rodziną, ile komu wypłacić, czy powinni złożyć jakieś dokumenty, wnioski w sprawie wypłaty? Jakie jeszcze są obowiązki z naszej strony jako pracodawcy np. wobec ZUS? Ile wynosi odprawa pośmiertna?

Czy można zmieniać plan wydatków w uchwalonym budżecie? Gdzie ująć odprawę pośmiertną dla rodziny zmarłego pracownika? Jak zaksięgować montaż środka trwałego?

Pracownikowi przysługuje odprawa przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę oraz w sytuacji utraty pracy z powodu zwolnienia grupowego. Ponadto w razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Jeżeli pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub już po jego rozwiązaniu, ale w trakcie pobierania zasiłku chorobowego - to jego rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.