Kiedy pracownik odpowiada za szkodę? Oto najważniejsze zasady i limity finansoweW poradach omawiamy kluczowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników: podział szkody przy winie nieumyślnej, granice odpowiedzialności za mienie powierzone, możliwość uwzględnienia utraconych korzyści oraz powstanie roszczenia regresowego wobec pracownika. Wszystkie zagadnienia przedstawiamy na podstawie k.p. i aktualnego orzecznictwa.Anna Puszkarska•01 grudnia 2025
Stosowanie AI oznacza nowy obowiązek dla pracodawcówŁukasz Górzny: Wykorzystanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę sytuacjęKarolina Topolska•13 listopada 2024
Odpowiedzialność finansowa pracownika. W jakich sytuacjach trzeba zapłacić?Pracownik, który nie realizował lub nienależycie wykonywał swoje obowiązki i ze swojej winy przyczynił się do wyrządzenia pracodawcy szkody, jest zobligowany do odpowiedzialności materialnej zgodnie z zasadami kodeksu pracy. Art. 115. Jakie to sytuacje? Adrian Borek•29 maja 2024
Odpowiedzialność materialna pracowników i pracodawcówZasady odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są uregulowane w kodeksie pracy (dalej k.p.) odmiennie niż w kodeksie cywilnym (dalej: k.c.). Nie oznacza to jednak, że kodeks cywilny nie ma w tym zakresie w ogóle zastosowania. Łukasz Kuczkowski•13 października 2022
Granice urzędniczej odpowiedzialności czasem musi przypomnieć sądZa popełniony w pracy rażący błąd urzędnik może odpowiadać tylko w zakresie wyznaczonych mu obowiązków. Nie da się ich jednak zapisać precyzyjnie i przewidzieć wszystkiegoJakub Szmit•10 maja 2021
Pracodawca ma ograniczony czas na wystąpienie o odszkodowanie za powierzone mienieMarcin Nagórek•04 maja 2021
Wykorzystywanie służbowego komputera do celów prywatnych: Czy można zwolnić pracownika?Wprowadziliśmy politykę zabraniającą korzystania ze sprzętu służbowego do celów prywatnych. Mimo to jeden z pracowników wykorzystywał w ten sposób służbowy komputer (m.in. pocztę elektroniczną i media społecznościowe). Pracownik broni się, że były to sporadyczne i konieczne kontakty (m.in. z żoną i dzieckiem) i nie zakłóciły toku pracy. Czy mimo to możemy uznać, że naruszył on swoje podstawowe obowiązki, i go zwolnić?Marcin Stanecki•21 stycznia 2021
Na jakich zasadach menedżer spółki odpowie za szkody wyrządzone przez niego i podległych mu pracownikówNatalia Basista•30 września 2020