odpowiedzialność materialna pracownika

Pracodawca musi wykazać uszczerbek majątkowy, jego wysokość, zawinione naruszenie obowiązków oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą. Jego pozycja procesowa jest więc wyraźnie trudniejsza, ale może on korzystać ze wszelkich środków dowodowych, których wiarygodność i moc oceni sąd.

Rządowe Centrum Legislacji ostrzega, że projektowane przepisy o roszczeniu regresowym za mobbing mogą nie zapewnić pracodawcom realnego zwrotu wypłaconych zadośćuczynień. Stanowisko to pomija jednak kluczową różnicę między odpowiedzialnością za szkodę nieumyślną a umyślną, tymczasem w praktyce mobbing niemal zawsze ma charakter celowy, co otwiera drogę do pełnego regresu.

W poradach omawiamy kluczowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników: podział szkody przy winie nieumyślnej, granice odpowiedzialności za mienie powierzone, możliwość uwzględnienia utraconych korzyści oraz powstanie roszczenia regresowego wobec pracownika. Wszystkie zagadnienia przedstawiamy na podstawie k.p. i aktualnego orzecznictwa.

Łukasz Górzny: Wykorzystanie AI w pracy, która wcześniej była wykonywana przez ludzi, już się dzieje, choć nie zawsze to widać. Jednocześnie brakuje przepisów, które regulowałyby tę sytuację

Pracownik, który nie realizował lub nienależycie wykonywał swoje obowiązki i ze swojej winy przyczynił się do wyrządzenia pracodawcy szkody, jest zobligowany do odpowiedzialności materialnej zgodnie z zasadami kodeksu pracy. Art. 115. Jakie to sytuacje? 

Za popełniony w pracy rażący błąd urzędnik może odpowiadać tylko w zakresie wyznaczonych mu obowiązków. Nie da się ich jednak zapisać precyzyjnie i przewidzieć wszystkiego

Wprowadziliśmy politykę zabraniającą korzystania ze sprzętu służbowego do celów prywatnych. Mimo to jeden z pracowników wykorzystywał w ten sposób służbowy komputer (m.in. pocztę elektroniczną i media społecznościowe). Pracownik broni się, że były to sporadyczne i konieczne kontakty (m.in. z żoną i dzieckiem) i nie zakłóciły toku pracy. Czy mimo to możemy uznać, że naruszył on swoje podstawowe obowiązki, i go zwolnić?