Kiedy pracownik odpowiada za szkodę? Oto najważniejsze zasady i limity finansowe
W poradach omawiamy kluczowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników: podział szkody przy winie nieumyślnej, granice odpowiedzialności za mienie powierzone, możliwość uwzględnienia utraconych korzyści oraz powstanie roszczenia regresowego wobec pracownika. Wszystkie zagadnienia przedstawiamy na podstawie k.p. i aktualnego orzecznictwa.
Czy odpowiedzialność za szkodę pracodawcy jest solidarna?
Problem: Dwie pracownice wspólnie wyrządziły pracodawcy szkodę nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych, z winy nieumyślnej. Czy ich odpowiedzialność z tego tytułu jest solidarna?
Odpowiedź: Nie. Każda pracownica ponosi odpowiedzialność za część szkody – stosownie do przyczynienia się do niej oraz stopnia winy. Jeżeli nie da się ustalić stopnia winy i przyczynienia się pracownic do powstania szkody, odpowiadają one w równych częściach. Pracownice odpowiadałyby wobec pracodawcy solidarnie w razie wyrządzenia szkody z winy umyślnej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.