odpowiedzialność pracownika

Zakres odpowiedzialności zależy od tego, czy zatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej. W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia

Przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności za oszustwa podatkowe syndyka lub zarządcy tymczasowego, który posługując się pustymi fakturami, wyprowadził z niej miliony złotych. Co innego, gdy nieuczciwy okazał się pracownik, a spółka nie zadbała o należytą kontrolę nad nim. Taki wniosek płynie z dwóch wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Pracownik zrobił debet na firmowej karcie na niemal 10 tys. zł. Karta została mu przekazana jako mienie powierzone, ale nie spisaliśmy stanu środków na rachunku. Pracownik nie chce zwrócić tej kwoty, argumentując, że wydał ją na bieżące wydatki komórki organizacyjnej. Jak możemy odzyskać pieniądze? Czy wystarczy wydruk z rachunku? Jakie są zasady odpowiedzialności za mienie powierzone?

Chcąc zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy od wielu lat realizują podobny scenariusz. Oszczędności na podatkach i składkach ZUS wydają się pokaźne, ale ryzyko jest jeszcze większe

Pracownik naszego urzędu gminy nie stosuje się do przyjętych zasad oszczędności prądu. Wielokrotnie np. ładował swój telefon komórkowy. Czy takie zachowanie może być podstawą do nałożenia na niego kary porządkowej, a nawet rozwiązania umowy o pracę?