Alkohol pity w zakładzie nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkęTEZA: Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników, zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego.Ewa Przedwojska•19 marca 2016
Zwrot kosztów noclegu to nie przychód pracownikaNie ma PIT, gdy pracodawca opłaca zakwaterowanie swoich podwładnych, działając we własnym interesie – orzekł WSA w Warszawie.Jakub Pawłowski•14 marca 2016
Jednolite oskładkowanie zleceń? Rząd rozpoczyna walkę z patologiami na rynku pracyRząd zaczyna walkę z patologiami. Możliwe jest jednolite oskładkowanie zleceń, a przesądzone – nowe ograniczenia w wypożyczaniu pracowników agencji zatrudnienia.Łukasz Guza•02 marca 2016
Tylko prawidłowy wniosek o urlop wychowawczy daje ochronęTEZA: Ochrona stosunku pracy wynikająca z art. 1861 par. 1 kodeksu pracy rozpoczyna się od złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego spełniającego formalne wymagania określone w par. 2 i 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r., poz. 1139).Ewa Przedwojska•20 lutego 2016
Za czystość stanowiska pracy odpowiada pracownikCzy pracodawca może wymagać od pracowników działu produkcji, aby sprzątali swoje pomieszczenia pracy, higieniczno-sanitarne i socjalne? W biurze dyrekcja zatrudniła sprzątaczkę, natomiast od nas oczekuje się sprzątania we własnym zakresie.Maciej Ambroziewicz•20 lutego 2016
Służba cywilna: Ocenę okresową zastąpi czas trwania na stanowiskuDyrektorzy i ich zastępcy zatrudnieni w administracji rządowej nie będą podlegali ocenie okresowej. Na taką pobłażliwość nie mają co liczyć pozostali urzędnicy. Szczegółowe rozwiązania w tym zakresie znalazły się w projekcie rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej. Dokument trafił do konsultacji społecznych.Artur Radwan•04 lutego 2016
Obowiązki pracowników i pracodawców w czasie mrozuSilny mróz powoduje nierzadko opóźniemia w komunikacji, a tym samym trudności z dojazdem do pracy. W takim przypadku trzeba koniecznie powiadomić pracodawcę o swoim spóźnieniu - radzi ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski. Rozmówca podkreśla, że niestawienie się na czas może stać się podstawą ukarania, a w ekstremalnych przypadkach - nawet zwolnienia z pracy. 05 stycznia 2016
Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownikaCoraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić. 25 grudnia 2015
Zakaz jedzenia przy biurku i korzystania z telefonu: 5 rzeczy, do których zmusi cię pracodawcaPracodawca ma prawo żądać od pracownika odpowiedniego używania komputera i określonego ubioru w firmie, może też kontrolować jego czas pracy. Agnieszka Brzostek•19 grudnia 2015
Pracownik pijany w pracy: Nie każdy podwładny może zarzucić nadużycie prawaTEZA: Na art. 8 kodeksu pracy może się z zasady powoływać jedynie pracownik, który nie narusza swoich obowiązków.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 listopada 2015
Im większa firma, tym lepsze szkolenia BHPTak wynika z raportu "Bezpieczeństwo w pracy 2015". Deklarowane przekonanie o znaczeniu tego typu kursów wśród przedsiębiorców jest wysokie.05 listopada 2015
Pracownik na chorobowym widziany w galerii handlowej. Nieobecność w pracy będzie nieusprawiedliwiona?Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim był widziany w galerii handlowej. Czy pracodawca ma prawo uznać jego nieobecność w pracy za nieusprawiedliwioną?29 października 2015
Pracodawca zleca ci nadgodziny? Zobacz, kiedy możesz odmówić dodatkowej pracyPracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych między innymi w przypadku, gdy polecenie pracodawcy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp.Agnieszka Brzostek•28 października 2015
Przełożony może zbadać pracownika alkomatem tylko za jego zgodąCzy szef może badać alkomatem podwładnego przed rozpoczęciem pracy, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach – pyta pani Justyna. – Zastanawiam się nad tym, bo u mojego ojca w pracy badany tak jest każdy przed wejściem na teren zakładu. Dokonuje tego portier i jest to bardzo niemiłe dla kontrolowanych. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami – zastanawia się czytelniczka.Małgorzata Raczkowska•20 października 2015
Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowiskoPodwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czas.Mariusz Stępień•19 października 2015
Złośliwego współpracownika także można zwolnićBrak umiejętności współpracy w kolegami może być przyczyną zwolnienia pracownika. Posadę można stracić również za złośliwe komentarze poza firmą, w tym publikowane w internecie.Agnieszka Brzostek•19 października 2015
By dochodzić roszczeń, przedsiębiorca musi wykazać winę pracownikowiNiewykonanie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych przez podwładnego wiąże się z odpowiedzialnością materialną względem pracodawcy. Przy czym aby przedsiębiorca mógł dochodzić swoich roszczeń, musi udowodnić podwładnemu bezprawność zachowania, winę, szkodę oraz związek przyczynowy między zachowaniem się a powstałym uszczerbkiem na majątku. Wszystkie te przesłanki muszą zachodzić łącznie. Sebastian Kryczka•15 października 2015
Niskie odszkodowanie za zakaz konkurencji nie zwalnia z karyPracownik, który złamał zakaz konkurencji, nie może się tłumaczyć tym, że jego pracodawca wypłacał mu rekompensatę poniżej 25 proc. jego wynagrodzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•15 września 2015
Niewydajnego pracownika można zwolnić, mimo że się starałTEZA: Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnego pracownika, który uzyskuje najniższe wyniki w pracy przedstawiciela medycznego w porównaniu z innymi zatrudnionymi na takich samych stanowiskach pracy, choćby nie było w tym jego zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej.Ewa Przedwojska•10 września 2015
Rekompensata dla zwolnionego pracownika to koszt firmyWspólnik spółki jawnej może odliczyć od przychodu odszkodowanie wypłacone za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Tak orzekł WSA w Białymstoku.Patrycja Dudek•08 września 2015