obliczanie wynagrodzenia

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Paczka otrzymana przez pracownika w grudniu 2022 r. jest przychodem grudnia. To oznacza, że zarówno składki ubezpieczeniowe, jak i zaliczka na podatek należne są za grudzień. Płatnik zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest obowiązany obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.

Firmy nie wiedzą, czy przy ubieganiu się o dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami powinny uwzględniać w kosztach płacy składkę na Fundusz Pracy w nowej, niższej wysokości.

Schemat ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu ma też zastosowanie w przypadku innych należności. Dotyczy to m.in. odpraw czy wynagrodzeń za czas zwolnień od pracy

Anna Zalewska, minister edukacji narodowej, ma dziś rozmawiać z Teresą Czerwińską, minister finansów, o zmianach związanych z uproszczeniem systemu wynagradzania nauczycieli.

Pan Władysław niedawno skończył 60 lat. – W związku z pracą w szczególnych warunkach wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o wyliczenie mojej emerytury. Odpowiedź mnie zdziwiła. Kilka lat starszy kolega, z którym rozpocząłem pracę w latach 70. i który zarabiał tyle samo, co ja, przeszedł na wcześniejszą emeryturę w 2011 roku. Ja pracuję nadal, a mimo to świadczenie, które obliczył mi ZUS, jest niższe niż jego. To chyba niesprawiedliwe, a może ZUS po prostu się pomylił – zastanawia się czytelnik.

Po wyroku sądu mam wypłacić pracownikowi odsetki od nieterminowo wypłacanych wynagrodzeń. Podstawę wymiaru składek stanowi cały przychód pracownika z wynagrodzenia. Czy takie odsetki podlegają składkom ZUS?